Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTENUmfassende Unterstützung im Sterbefall von der Überführung und Versorgung des Verstorbenen über die Ausrichtung der Trauerfeier und die Durchführung der Bestattung bis zur Erledigung der anfallenden Formalitäten.
Kostenlose, einfühlsame Trauerbegleitung (Einzelgespräche und Gruppen).
Kompetente Beratung zu allen Fragen der Bestattungsvorsorge. Eigene Grabanlage in Hannover, Durchführung von Seebestattungen auf der Ostsee durch einen unserer fachgeprüften Bestatter.
Unsere Arbeit ist nicht immer leicht. Deswegen legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein stabiles Umfeld und emotionalen Halt zu bieten. Vertrauen, Verantwortung, Achtsamkeit und Sicherheit haben für uns sehr großen Stellenwert.
Unsere Firmenkultur ist von Klarheit, Fairness und Transparenz gekennzeichnet; wir sprechen offen, konstruktiv und lösungsorientiert miteinander.
Wir streben Strukturen an, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden. Deshalb gibt es bei Wiese zwei Teams: Beratung und Verstorbenenbetreuung.
Das Team Verstorbenenbetreuung ist für Überführungen, Beisetzungen und Versorgungen während und außerhalb der regulären Arbeitszeit zuständig.
So kann sich das Team Beratung ganz auf die Angehörigen konzentrieren, denn wir begleiten unsere Kunden vom ersten telefonischen Kontakt bis zur Begrüßung auf dem Friedhof.
Die Wochenendbereitschaften für das Team Beratung sind so organisiert, dass Sie lediglich alle 12 Wochen mit einem großen Wochenenddienst an der Reihe sind. Dabei stehen Ihnen immer ein Kollege oder eine Kollegin zur Seite, um bei vermehrten Beratungsanfragen einzuspringen oder das Telefon zu übernehmen (kleiner Wochenenddienst).
In der sehr strukturierten Einarbeitungsphase lernen Sie alle Bereiche unseres Hauses kennen. Einmal im Jahr führen wir ein Mitarbeitergespräch sowie ein Gehaltsgespräch mit Ihnen. Ihr Urlaubsanspruch steigt alle zwei Kalenderjahre um einen Tag, beginnend bei 24 Tagen bis maximal 30 Tage.
Sozialleistungen Es wird sehr viel Wert auf die Gesundheit der Arbeitnehmer gelegt
Nichts
Es ist ein Arbeiten wie man es nur selten findet. Die Chefetage nimmt sich für jeden der ein Problem hat Zeit und versucht zu Helfen.
Das Betriebsklima ist fair und offen; die Chefs loben und haben Vertrauen.
Die Arbeitnehmer werden zeitnah und transparent über Neuerungen informiert. In Bereichs-Meetings bespricht man Vorschläge, Änderungswünsche direkt mit der Geschäftsleitung.
Unter den Kollegen/innen verstehen wir uns sehr gut. Man unterstützt sich und bietet gerne Hilfe an.
Man hat teilweise Einfluss auf den Aufgabenbereich und wird vorher gefragt, ob Kapazitäten für weitere Tätigkeitsfelder vorhanden sind.
Es finden regelmäßig Besprechungen in große Runde und Bereichs-intern statt. Arbeitsrelevante Informationen werden zeitnah zur Verfügung gestellt.
Chancengleichheit für Frauen und Männer ist vorgegeben. Wiedereinsteigerinnen sind willkommen.
Ältere, langjährige Mitarbeiter sind wertgeschätzt und - sofern Bewerbungen vorliegen - stellt man auch ältere Menschen ein.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten, gefördert und bezahlt (teilweise).
Betriebliche Altersvorsorge per Entgeldumwandlung; Zuschuss zum Mittagessen. Der Grundlohn ist sehr zufriedenstellend; Bereitschaftszeiten werden vergütet. Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich!
Die Räumlichkeiten sind arbeitstechnisch sehr gut ausgerüstet. Weitere Wünsche bespricht man direkt mit der Geschäftsleitung.
Zu diesem Thema stehen mir keine Informationen zur Verfügung.
Die Urlaubstage können frei gewählt werden; Gruppenzwang ist nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten sind super und die Bereitschaftszeiten entsprechend der Dienste branchenüblich.
Im Kollegen/innen-Kreis redet man positiv und offen.
Ich fühle mich wertgeschätzt, werde respektiert und man vertraut mir.
Gar nichts.
