Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und viele tolle Kolleginnen und Kollegen. Es gab definitiv auch viele gute Jahre und Erfahrungen.
Mit der Zeit fehlten mir vor allem Transparenz, Verlässlichkeit und Wertschätzung. Engagement und zusätzliche Verantwortung wurden gerne angenommen, spiegelten sich aber nicht immer in entsprechender Anerkennung oder Entwicklung wider. Häufige Veränderungen auf Führungsebene haben zusätzlich für Unruhe gesorgt.
Mehr Transparenz und Fairness bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine offenere und verlässlichere Kommunikation. Langjährige Mitarbeitende, zusätzliche Verantwortung und besonderes Engagement sollten nicht als selbstverständlich betrachtet werden.
Über die Jahre leider zunehmend von Unzufriedenheit, Druck und fehlender Wertschätzung geprägt.
Die Wahrnehmung von außen und die tatsächliche Stimmung innerhalb des Unternehmens können durchaus voneinander abweichen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aus meiner Erfahrung aber nicht immer nachhaltig oder nachvollziehbar.
Gehalt und übernommene Verantwortung standen aus meiner Sicht nicht immer in einem angemessenen Verhältnis. Mehr Transparenz und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen wären wünschenswert.
Viele tolle Kolleginnen und Kollegen und meistens ein wirklich guter Zusammenhalt.
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Häufige Veränderungen haben zusätzlich für Unruhe gesorgt.
Entscheidungen und Entwicklungen waren nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Besonders gut gefällt mir, dass der Arbeitgeber großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Es gibt zahlreiche Initiativen zur Teamentwicklung und regelmäßige Mitarbeitergespräche, die zeigen, dass das Unternehmen an der individuellen Entwicklung seiner Angestellten interessiert ist. Zudem wird eine offene Feedbackkultur gefördert, was das Arbeitsumfeld sehr angenehm macht.
Ein Bereich, in dem es Verbesserungsbedarf gibt, ist die interne Kommunikation. Manchmal gab es Missverständnisse über Aufgaben oder Prioritäten, die durch klarere Informationen und regelmäßige Updates vermieden werden könnten. Auch eine bessere Dokumentation von Prozessen könnte helfen, die Effizienz zu steigern.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, die Kommunikationswege zwischen den Abteilungen noch weiter zu optimieren, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre in der Produktion war durchweg angenehm und kollegial. Das Team hat gut zusammengearbeitet, und es herrschte immer ein respektvoller Umgang. Besonders hervorzuheben ist, dass man bei Fragen oder Problemen stets auf offene Ohren gestoßen ist, wodurch man sich wertgeschätzt gefühlt hat
Vermisse meinen besten Arbeitskollegen. Wir hatten eine super Zeit und ich denke gerne dran zurück. Auch die anderen Teammitglieder waren stets Kollegial.
Die Vorgesetzten waren stets respektvoll und unterstützend. Sie haben klare Anweisungen gegeben, waren jederzeit ansprechbar und haben konstruktives Feedback gegeben. Außerdem wurde Eigeninitiative gefördert, was das Arbeiten sehr motivierend gemacht hat.
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion waren top. Sicherheitsvorkehrungen wurden sehr ernst genommen, und ich habe mich zu jeder Zeit sicher gefühlt.
Die Work-Life-Balance war gut organisiert. Arbeitszeiten waren fair gestaltet, und es gab genug Flexibilität, um private und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
, dass man immer die Chance hat sich einzubringen und Ideen vorzuschlagen und diese auch geschätzt werden.
Man könnte vielleicht etwas mehr auf das Thema Zusammenhalt eingehen und ab und zu mal zusammen was essen/trinken gehen. Ich glaube das wäre schön für alle.
Wahrscheinlich vom Team abhängig - ich bin mehr als zufrieden.
Platz ist zwar ausreichend, könnte etwas mehr sein. Ansonsten kann man immer Wünsche äußern.
Außerdem wäre eine günstigere Parkmöglichkeit gut, da an der Hauptstraße kaum Parkplätze zur Verfügung stehen.
Manche Abläufe könnte man im Bezug auf Kommunikation untereinander noch optimieren, um mögliche Missverständnisse zu umgehen.
Ein absolutes Familienunternehmen wie es im Buche steht. Vater in den 80ern gegründet, Oma war immer mit dabei, beide Kinder sind es dabei zu übernehmen. Jeder hilft mit wo er nur kann und so einen Geist erlebst du in keinem Konzern!
Mitarbeitermöglichkeiten sollten erhöht werden. Ob betriebliche Altersvorsorgen oder einen Ausgleich, so ein zusätzlicher Anreiz würde dem Unternehmen nicht schaden.
Persönlich würde ich sagen, dass das Unternehmen sicherlich eine Stufe moderner werden sollte. Flachere Hierarchien, agileres Arbeiten oder kürzere Kommunikationswege wären sicherlich toll. Seit kurzem ist der jüngste Sohn des Gründers als Geschäftsführer mit eingestiegen, ich glaube er vertritt eine sehr menschliche Komponente und ich könnte mir vorstellen, dass er da Gas geben wird.
Eine Kombination aus "älteren", erfahreneren Menschen und jungen, dynamischen ergänzt sich in vielen Abteilungen gut!
Am Markt und im Wettbewerb wird dieses Unternehmen als Premium Marke wahrgenommen. Kunden nehmen die Marke ebenfalls als Premium war, gerade weil LCN fast nur in Studios verkauft wird und nicht über bspw. Müller oder DM.
Es gibt Gleitzeit, jedoch werden neben der Arbeit keine zusätzlichen Anreize geboten.
Durch die kleine Größe sind der Karriere hier sicherlich Grenzen gesetzt. Nichtsdestotrotz wurde mir eine angefragte Schulung genehmigt.
Könnte sicherlich höher sein. Wobei in Östrich-Winkel die Gehälter sicherlich niedriger sind als in Wiesbaden oder Frankfurt.
Nichts gegenteiliges aufgefallen.
Innerhalb meiner Abteilung hielten wir uns stets den Rücken frei und konnten uns aufeinander verlassen. Ich habe auch von anderen Abteilungen gehört wo es anders ist, jedoch kann ich hier nur für mich sprechen.
Da die älteren Kollegen viel Erfahrung, Know-how und Wissen mitbringen wurden sie innerhalb unserer Abteilung respektiert.
Auch hier kann ich nur für mich sprechen: Solange man selbst proaktiv auf die Vorgesetzten zugeht, klappt alles wie man es sich vorstellt.
Würde ich als "normal" einstufen.
Vorstellungen, Erwartungen und Ziele müssen von selbst klar kommuniziert werden. Wenn das geschieht muss man sich keine Sorgen machen. Jedoch ist nicht jeder so gestrickt leider...
Mir ist nicht aufgefallen, dass bewusst jemand bevorzugt wurde. Klar versucht jeder zu glänzen, aber das zähle ich zu gesundem Konkurrenzverhalten.
Durch die Größe des Unternehmens hat man ständig mit verschiedenen Aufgabengebieten, Themen und tlw Verantwortungsbereichen zu tun. Es ist keiner beschränkt auf seine Tätigkeit, habe in der Zeit wahnsinnig viel dazu gelernt. Absolut top!
Die spannenden Aufgaben.
Die Geschäftsführung muss an sich und dem Unternehmen arbeiten. So wie es aktuell läuft kann das Unternehmen am Markt nicht mithalten. MA werden vergrault!
Flache Hierarchien! Modernes Arbeitsequipment! Zeitgemäße innerbetriebliche Kommunikation. Vielleicht mal über das Duzen nachdenken. Lockert ggf. Auch mal die Arbeitsatmosphäre. Und zeigt vor allem dass auch das Management nah zu den Mitarbeitern ist!
Ausgeprägtes Konkurrenzverhalten unter den MA, launischer Geschäftsführer. Manche Kollegen machen dann diese Punkte doch wieder wett.
Nach Außen hin wohl nicht mehr so gut. Innerhalb des Unternehmens katastrophal.
Es gibt Gleitzeit. Wobei auch hier Zeiten akribisch erfasst werden. Null Vertrauen in die Mitarbeiter.
Keine Option.
Grenzwertig. Und Gehaltserhöhungen sind ein Witz.
Nichts negatives aufgefallen.
Wie schön geschrieben. Meiner Ansicht nach ein ausgeprägtes Konkurrenzverhalten unter den Kollege. Dennoch sind einige nette Leute dabei gewesen.
Nichts negatives aufgefallen.
Schwierig. GF launisch. Direkte Vorgesetzte meistens in Ordnung.
Unter der Führung eines launischen Geschäftsführers oftmals schwierig aber auszuhalten.
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie ein so schlecht kommunizierendes Unternehmen gesehen. Hier werden Mitarbeiter ohne jegliche Grundlage vom Geschäftsführer zurecht gewiesen. Auch nachdem er irgendeinen Vorfall mit halben Ohr mitbekommen hat. Schwierig, aber auszuhalten wenn der Job dennoch Spaß macht und ein dickes Fell vorhanden ist.
Kollegen aller Altersgruppen werden gleichermaßen behandelt.
Definitiv , aber leider keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Nette Kollegen, interessante Tätigkeit (Bereich: Export), Möglichkeit, die Kunden persönlich kennen zu lernen, schön gestaltete Büroräume, Möglichkeit, die Firmenprodukte regelmäßig zu einem sehr niedrigen Preis intern zu kaufen, im Sommer Grillfest, nette Aufmerksamkeiten (Geburtstagsgeschenk zB).
Unbezahlte Überstunden, niedriges Gehalt (und kein Extra: nur 12 Gehälter, kein Weihnachtsgeld), stark unterbesetztes Team. Wenn ein Mitarbeiter geht, wird er in der Regel nicht ersetzt, seine Aufgaben werden auf die verbleibende Mitarbeiter einfach verteilt, d.h. man muss Überstunden zwingend machen. 26 bis 28 Urlaubstage/Jahr, die man nimmt, wenn es dem Arbeitgeber passt, und niemals mehr als 2 Wochen lang. Nach Beantragung des Urlaubes erfolgt die Rückmeldung (womöglich eine Ablehnung!) erst nach Wochen.
2 Hauptpunkte: Uns korrekt bezahlen, mehr Leute anstellen
Nette, hilfsbereite Kollegen
Siehe unten
Man ist eine Nummer keine Persönlichkeit
Nur ab und an mal etwas Wertschätzung
abwechslungsreiche Arbeit
die Produkte
feste Arbeitszeiten
Sommerfest und Weihnachtsfeier
pünktliche Gehaltszahlung
die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Kritik ist unerwünscht, d.h. still sein und arbeiten.
Die An -und Rückfahrt zu Messen geschieht in der Freizeit des Mitarbeiters (2-5 Stunden pro Weg)
Die Kommunikation zwischen einigen Abteilungen funktioniert absolut nicht.
Hoher Personalverschleiß
mehr auf die Mitarbeiterbelangen eingehen.
Kritik annehmen, statt Mitarbeiter zu verprellen
Ein Arbeits- oder Consultingvertrag gibt nicht die Sicherheit, dass man auch den ersten Tag im Unternehmen erlebt. Man sollte alle anderen Aktivitäten bis zur letzten Minute halten, denn die Willkür kennt keine Grenzen. Insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel ist der Umgang mit Personal nicht nachvollziehbar. Als Arbeitgeber ist die Firma nicht empfehlenswert.
nichts
alles.
komplett schließen und von vorne Anfangen mit gescheiten Prozessen und Strukturen
So verdient kununu Geld.