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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WildeGroup die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WildeGroup
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WildeGroup
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wahrscheinlich vom Team abhängig - ich bin mehr als zufrieden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Abläufe könnte man im Bezug auf Kommunikation untereinander noch optimieren, um mögliche Missverständnisse zu umgehen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro, Kollegen am Limit, darum auch Zickereinern, keine Wertschätzung von oben

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ok ,durch Freitag früh Feierabend, aber wirklich abschalten können die meinsten eh nicht

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele andere Kollegen die schon lange dabei sind,man kennt und schätzt sich. Aber neue Kollegen gehen meist schneller weg als sie da waren

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck wird weitergeben, Versprechungen nicht eingehalten. Vom Azubi zum Bereichsleiter, hier ist jeder nur ne Nummer

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