Ein Alptraum für ambitionierte Fachkräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schimmel Pianos ist meiner Meinung nach ein äußerst rückständiges Unternehmen. Insgesamt würde ich Schimmel Pianos keinem ambitionierten und anspruchsvollen Mitarbeiter empfehlen, der nach einer lohnenden und herausfordernden Karriere sucht. Es ist lediglich geeignet für Menschen, die keine großen Erwartungen an ihre Arbeit und haben und totales Obrigkeitsdenken leben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht nur unprofessionell und unfähig, sondern auch beratungsresistent. Sie haben keinerlei Kompetenzen in der Führung von Mitarbeitenden noch in fachlicher Hinsicht. Sie behandeln ihre Mitarbeiter respektlos, was zu einer Atmosphäre der Unzufriedenheit und demotivierten Atmosphäre führt. Mitarbeiter werden nur klein gehalten, ohne die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Karrierechancen auszubauen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist nicht nur digital und technisch veraltet, sondern zeigt auch keinerlei Interesse an Innovation und Weiterentwicklung. Es gibt keine Freiheit, Ideen einzubringen oder eigen initiativ Projekte voranzutreiben, und die Mitarbeiter werden gezwungen, ausschließlich den Vorgaben der Vorgesetzten zu folgen, ohne jeglichen Raum für Kreativität oder eigenständiges Arbeiten.
Gleichberechtigung
Diskriminierung und Rassismus: Vorgesetzte äußern sich anderen Mitarbeitenden und andere Nationalitäten gegenüber herablassend, rassistisch und beleidigend. Dies zeigt, dass das Unternehmen nicht nur rückständig und ineffizient ist, sondern auch ethisch fragwürdig und unprofessionell. Null Verständnis für eine diverse und inklusive Unternehmenskultur (nicht einmal des Images wegen).
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind veraltet und unattraktiv, ohne jegliche moderne Annehmlichkeiten wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, eine Kantine oder sogar Wasser, Kaffee oder Obst.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, was zeigt, dass das Unternehmen kein Interesse daran hat, seine Mitarbeiter zu fördern.