Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ansehen in der Region, Offenheit und Hilfsbereitschaft der meisten Kollegen
Teilweise langsame Prozesse und nicht abgestimmte IT. Uneinheitliche Ausstattung von Bauleitern und Polieren.
Vielen Kollegen sind bereit, das Unternehmen voranzubringen und mit vielen Verbesserungsvorschlägen zu helfen. Die Geschäftsleitung sollte sich dies definitiv mehr zu Herzen nehmen und aufgreifen
Soweit in Ordnung
Genießt hohes Ansehen in der Region
...'Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten'...
Weiterbildung wird regelmäßig gefördert und gefordert
Entsprechend des Tarifs
Wird angestrebt, gerade durch jüngere Kollegen
In den Teams auf der Baustelle überwiegend positiv, im Büro sicher auch. Zwischen HQ und Baustelle jedoch definitiv verbesserungsfähig
keine negativen Erfahrungen gesammelt
Definitiv verbesserungsfähig
Es fehlt an einem klaren Masterplan, der mit allen Mitarbeitenden kommuniziert wird
Ich konnte keine negativen Erfahrungen sammeln, wenngleich das Frauenbild mancher (älterer) Kollegen antiquiert ist
kommt drauf an, mit wem man zusammenarbeitet und in welcher Position man sich befindet
Einige Kollegen sind sehr nett.
Viel Verbesserungsbedarf bei trägen Prozessen.
Modernisieren, menschlicher werden und vor allem bei einigen Personen im Unternehmen: Das Ego unter Kontrolle bekommen.
Sehr konservatives Image. Wer es mag....
Mir wurde ständig das Gefühl vermittelt, dass Überstunden erwartet werden. Bezüglich Arbeitspensum habe ich mich unter Druck gesetzt gefühlt. Das empfand ich als sehr unangenehm.
Weiterbildungen habe ich praktisch nicht erfahren.
Mit einige kollegen lässt es sich gut zusammen arbeiten.
Hier ist sehr großes Verbesserungspotenzial.
Hier gibt es großes Verbesserungspotenzial.
Die Bezahlung, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Art der Kommunikation, sowie die meisten Kollegen.
Die Ausfälle der EDV, die Verzögerungen bei betriebsinternen Prozessen durch Überlastung der Vorgesetzen, insbesondere im Personalwesen.
Personelle Verstärkung für die EDV, des Personalwesens sowie der Vorgesetzten.
Gute Leistungen werden anerkannt, mit Fehlern wird konstruktiv umgegangen.
Die Firma ist in der Stadt bekannt und anerkannt. Die Mitarbeiter im Büro scheinen zufriedener mit ihrem Arbeitgeber als die Handwerker.
Die Dienstleistung steht im Vordergrund: Unbezahlte Überstunden sind normal. Viele sind auch nach Feierabend, im Urlaub und bei Krankheit telefonisch oder per Mail erreichbar. Private Termine (Arzt o.ä.) in der Regelarbeitszeit sind aber nicht problematisch.
Vorbildlich: Schulungen und Weiterbildungen bietet der Arbeitgeber von sich aus an.
Die meisten Arbeitnehmer (außer Berufseinsteiger) werden tarifgerecht bezahlt. Die Gehaltsabrechnung ist meist korrekt.
Es wird beispielsweise auch R-Beton verbaut, sofern der Bauherr dies anfragt und die Mehrkosten trägt.
Wenn man Hilfe benötigt und die richtigen Leute fragt wird einem immer geholfen. Wenn man jedoch auf die Falschen zugeht oder nicht von sich aus fragt, bekommt man auch keine Hilfe.
Altersbedingte Häufungen von Krankheiten werden beobachtet und nach der Rückkehr wird ein BEM durchgeführt, ggf. auch mit Perspektive auf eine andere Stelle im Unternehmen, die ein geringeres Leiden verursacht. Neueinstellungen einige Jahre vor dem Renteneintritt sind jedoch eher selten.
Die Vorgesetzten sind bemüht und der gegenseitige Umgang ist respektvoll, die Kalender der Vorgesetzten sind allerdings regelmäßig voll. Daher dauern manche Prozesse wirklich lange und gemeinsame Termine werden auch kurzfristig verschoben.
Alle Mitarbeiter im Büro sind auf die EDV angewiesen, bei der es regelmäßig (Teil-) Ausfälle zu verzeichnen gibt. Für die heißen Sommerwochen gibt es Klimageräte im Büro, viele davon sind funktionstüchtig.
Wöchentliche Besprechungen sorgen dafür, dass man bei den Projekten der Kollegen und anderen Neuigkeiten auf dem Laufenden bleibt.
Vorbildlich
Die Kerntätigkeit ist ansprechend. Jedoch erhält man zusätzlich auch diverse Aufgaben, die die eigene Qualifikation deutlich unterschreiten.