12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zoologisch Botanischer Garten Wilhelma Vorstellungsgespräche
Zoologisch
Botanischer
Garten
Wilhelma
Stuttgart
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12 Bewertungen von Bewerbern
Verbesserungsbedarf im Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Stuttgart als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsgespräche wirkten eher wie das starre Abarbeiten eines Fragenkatalogs als ein echter Austausch. Zugesagte Rückmeldefristen wurden nicht eingehalten. Zudem sollten Absagen von den zuständigen Ansprechpartnern aus dem Recruiting oder dem Fachbereich erfolgen. In meinem Fall kam die Absage von einer Person, die weder am Bewerbungsprozess beteiligt war noch dem Personalbereich angehörte. Das wirkte unpersönlich und wenig professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess: enttäuschend und intransparent
Bewerber/inHat sich 2025 in Stuttgart als Marketingmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Januar auf die Stelle als Marketingmanager/in beworben und über drei Monate lang keinerlei Rückmeldung erhalten – trotz einer freundlichen Nachfrage per E-Mail, die ebenfalls unbeantwortet blieb. Erst Mitte April kam eine generische Standardabsage, ohne jeglichen Bezug zur Bewerbung oder zum Verlauf.
Ein derartiger Umgang mit Bewerber*innen ist nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos. Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz im Prozess und zumindest eine minimale Wertschätzung wären das Mindeste gewesen.
Die Wilhelma mag ein interessanter Arbeitgeber sein – aber wer sich um qualifiziertes Personal bemühen will, sollte den Bewerbungsprozess dringend überdenken.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Nie eine Rückmeldung bekommen
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber und Bewerberinnen wertschätzen
- transparenter Bewerbungsprozess
- Rückmeldung geben
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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fragwürdiges Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2022 in Stuttgart als Interne Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bewerber Zeit in eine aussagekräftige Bewerbung stecken, sollte es das Mindeste sein, diese mit Respekt und Wertschätzung zu behandeln, statt mit Ignoranz. Erst nach sechs Monaten gab es eine Rückmeldung. Das ist absolut inakzeptabel. Derweil ist nun dieselbe Stelle zum dritten Mal ausgeschrieben (Stand Januar 2025). Jedes Mal wird in der Ausschreibung betont, man wolle das Marketing neu ausrichten. Muss die Wilhelma das jedes Jahr aufs Neue? Oder funktioniert das seit drei Jahren nicht? Oder ist die Mitarbeiter-Fluktuation im Bereich Presse/Interne Kommunikation derart stark? Und wenn ja, warum? Das alles ist doch recht fragwürdig und sollte künftigen Bewerbern zu denken geben.
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Nie mehr als eine Eingangsbestätigung erhalten
Bewerber/inHat sich 2024 in Stuttgart als Digtial Media Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bewerber Zeit in eine Bewerbung stecken, sollte der Arbeitgeber zumindest so fair sein, nach über zwei Monaten eine Rückmeldung zu geben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung erhalteb
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Presse beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sagt wenigstens ab
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Du wurdest gewogen...du wurdest gemessen...und du wurdest für nicht gut genug befunden.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den Bewerbern in Verbindung setzen. Traurig wenn Bewerber auch nach 10 Wochen keine Rückmeldung erhalten haben. Einzig eine Eingangsbestätigung wurde verspätet verschickt. Auf telefonische Nachfrage wird man nur hingehalten.
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Extrem schlechtes Bewebermanagement
Bewerber/inHat sich 2022 in Stuttgart als Mitarbeiter interne Kommunikation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Tiere im Zoo so behandelt werden wie die Bewerber, sollte man umgehend den Tierschutz informieren.
Abgesehen von einer Eingangsbestätigung erhält man keinerlei Informationen oder Rückmeldungen. Wertschätzung gleich null.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Herablassende Behandlung von Bewerbern - Schlichtes Ausfragen - kein Dialog
Bewerber/inHat sich 2017 in Stuttgart als Crossmedia Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht nur das Recht des Arbeitgebers einen Bewerber auszusuchen, auch der Bewerber trifft eine Wahl. Zeitnahe Antwort auf eine Bewerbung bzw. auf ein Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Am ausgestreckten Arm verhungern lassen
Bewerber/inHat sich 2017 in Stuttgart als Crossmedia Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbermangement mit mehr Kontakt (telefonische Erreichbarkeit, Ansprechpartner?!)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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