Traditionsmarke mit Potential, im Arbeitsalltag mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Signale zur Veränderungsbereitschaft und Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Diskrepanz zwischen Headquarter und Stores.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung durch erweiterte Führungsebene, Gespräche mit den Mitarbeitern an der Basis, nicht gefiltert durch eine weitere Führungsebene.
Tolle Angebote für die Mitarbeiter in München ( Golf, Events, Sport)! Für den Rest gibt es nichts. Könnte erweitert werden.
Arbeitsatmosphäre
Shopleitung vergiftet das Arbeitsklima vorsätzlich und frustriert alle Mitarbeiter, Solange die Zahlen stimmen; interessiert das untragbare Verhalten aber niemand in der „oberen“Etage.
Kommunikation
Glaubwürdige Infos erfolgen in der Regel von der Stellvertretung. Shopleitung informiert falsch oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht. Tolles Team!
Work-Life-Balance
Arbeitspläne sind relativ flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Verlogen. Aussagen kann man nicht trauen. Mobbing ist an der Tagesordnung. Will keinerlei Eigeninitiative sondern nur unterwürfige Gefolgschaft. Droht jedem mit Jobverlust bzw. unangenehmen Mitarbeitergesprächen, wenn man sich an HR oder eine höhere Ebene etc. wenden sollte. Will keine Diskussionen, sondern Alleinherrschaft Kommt mit „neuem“ Bogner nach eigenen Aussagen nicht zurecht. Fühlt sich nicht wohl in der eigenen Haut. „ Früher war alles besser!“ Nicht authentisch. Dadurch hoher Krankenstand im Team.
Interessante Aufgaben
Neben Verkauf noch vielerlei andere Tätigkeiten. Keine Langeweile, viele Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Team besteht fast ausschließlich aus älteren Kollegen und arbeitet sehr erfolgreich zusammen.
Arbeitsbedingungen
IT und Kassensystem sind veraltet. Verkaufsraum chic und stylisch. Mitarbeiteraufenthaltsraum sehr beengt aber sauber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungswahn: Tüten, Seidenpapier, Aufkleber
Plastikbügel werden nach dem Umbügeln entsorgt und nicht wieder verwendet. Wenig bis gar keine Recyclingfasern oder - materialien. Keine Fair Trade Zertifizierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Arbeitsumfang (zeitlich, körperlich und auch geistig) zu wenig
Image
Angestaubt, aber mit Potential. Mehr sportliche Funktionalität und Flames als Markenzeichen im Sommer und Winter besser herausstellen. Toller Spirit.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es laut Shopleitung intern nicht.