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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Null private Ausgaben, Freitag bei Tour zuhause, den Chef, Gehalt immer pünktlich
einige Kollegen, Buchhaltung kommuniziert langsam
einige undankbare entsorgen, strenger sein
Teamabhängig
total falsch präsentiert durch Spinner. Eigentlich top.
Montag eben aber Freitag werden abgesichert und zusammenhängende Wochenenden obwohl es laut Arbeitsvertrag anders mgl. wäre
hab schon doppelt soviel Schulungen und Anlagentypen in 2 Jahren wie davor in 6 Jahren
super. dazu noch Leihwagen so das meine Familie mit einem Auto klar kommt. Gehalt immer pünktlich
siehe Kommentare. Einigen fehlt es an Wahrnehmung und selbst Leute die durch den Arbeitgeber eine Chance bekommen haben und ein ganz anderes Leben als zuvor führen vergessen dies schnell
ziemlich gut. Sogar Leute über 50 werden eingestellt die woanders kaum eine Chance hätten
Müsste man 20 Sterne geben. Behält Ruhe und sichert Arbeitsplätze. Trotz Pleite des Hauptauftraggebers Senvion 2019 null Panik vermittelt. Trotz Haufen Abbrüche 2020 durch Corona 1. ziel das die Leute keine Einschnitte haben und dabei wissen das viele nicht zu schätzen
Montage halt aber Schulungen bis auf Corona Jahr und Fahrzeug passt. Immer Einzelzimmer und Bad find ich besser als zuvor und Sprinter ist top
selbst den Chef erreicht man und bekommt Antworten und offenes Ohr.
Buchhaltung sollte zulegen
Naja. Einige haben mehr den Mund und sollten weniger bekommen
ziemlich gleichbleibend aber coole Länder und Kulturen. Bekommt ja klar gesagt was einen erwartet
Colleguaes
Need more coffe options - espresso or etc.
Kommunikation + familirnfreundlich
keıne
keıne
Viele Länder und unterschiedliche Aufgaben
Man lernt nicht alle Kollegen kennen
Mehr loyale Mitarbeiter
Volle Auslöse, Leihwagen gestellt, Fahrzeiten, Ausfallzeiten und Überstunden bezahlt, kurze Kommunikationswege, interessante Länder
Dauerhaft bei mir wegen Familie zu lange Touren. Mitarbeiterauswahl sollte präziser erfolgen.
Sondermodelle abschaffen und nur wirklich ehrliche und fleißige Mitarbeiter speziell fördern
Kommt auf das Team im Einsatz an. Kollegen wissen oft Dinge nicht zu schätzen oder sehen es als normal an. Vermisse einige Vorteile die für Mitarbeiter geschaffen wurden. Leihwagen, bezahlte Fahrzeiten und Orgazeiten
Bei den Produzenten der Anlagen schon, Mitarbeiter die das geschenkte Vertrauen nicht schätzen und Freiheiten frei interpretieren machen das schwierig.
Muss mit Familie passen. 3-4 Wochen Touren, Sie achten aber gut darauf das zwei zusammenhängende Wochenenden frei ist
Ist ein Dienstleister. Wird aber offen kommuniziert was geht und was nicht
2 Gehaltserhöhungen in 2 Jahren das passt
Gab Vorgaben der Auftraggeber
Viel wird kaputt geredet. Arbeiten muss jeder. Unterschiedlich nach Teamführung
Immer offen und sozial. Gutes Prinzip wenn Vertrauen zurück gegeben wird. Bei vielen Mitarbeitern schwierig. Oft reden Leute absichtlich Dinge schlecht um ihre weitere Planung zu rechtfertigen. Zu gutmütig ist bei vielen falsch.
Fast nur die Anlage aber Fahrzeuge und Ausstattung ok und Unterkunft auch
Tourplanungen mal spät aber man kennt die Dauer und Einsätze. Art der Kommunikation und Organisation im Team macht alles leichter
Leider zuviel. Die Sonderregelungen sollten nur bei Mitarbeitern laufen die sich identifizieren
Viele unterschiedliche Länder.
interessante Aufgaben, viel Reisen und man sieht sehr viel von der großen Welt
sehr unpünktliche Lohnzahlung, Hotelrechnungen werden oft nicht beglichen. An Personal, Weiterbildungen und Sicherheit wird gespart und Gefahren werden in Kauf genommen
Leider kein guter Ruf und die Führung bzw. der leitende Manager weiß nicht was er tut