Unternehmen im Change Management Wahnsinn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die direkten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unbeständigkeit von Entscheidungen.
Die schlechte Kommunikation.
Dass Mitarbeiter und deren Know-How nicht geschätzt werden.
Die nicht nachhaltigen Kosteneinsparungen und Änderungen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein modernes Unternehmen werden will, dann richtig.
Software/ Hardware nachhaltig aufrüsten.
Mehr Flexibilität zur Arbeitszeit und zum Arbeitsort bieten.
Kein permanentes Change Management!!
Kundenorientierung wieder stärker leben.
Bewusst machen, dass die Ressource Mitarbeiter und das Know-How bei Verlust nicht immer einfach kompensiert werden kann. Wenn man gute Mitarbeiter haben will muss man auch was bieten (und da reicht kein Büro, dass nur auf den ersten Blick toll/schick ist).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lebt noch von seinen Mitarbeitern. Die Stimmung hat mit Umzug von Tornesch nach Hamburg zunehmend abgenommen. Zwischen den Kollgen ist es immer noch nett, alle sind hilfsbereit und freundlich. Leider verstrickt sich das Unternehmen immer mehr im Änderungs-Wirrwarr. Eine Änderung folgt auf die nächste. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen wird immer bürokratischer, aufwendiger und mit weniger Teamgeist gesehen.
Kommunikation
Gerade eine gute Kommunikation wäre wichtig bei Change Management Durchführungen. Stattdessen, hebt eine Aussage die vorherige wieder auf. Darunter leidet das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt wirklich gut und auch darüber hinaus. Abteilungsübergreifend, war der Zusammenhalt allerdings vor dem ganzen Strukturwandel deutlich besser, daher der 1-Stern-Abzug.
Work-Life-Balance
Mit Umzug in die neuen Büroräume in Hamburg wird auch etwas soziale Kontrolle vorgenommen. Wer sitzt am längsten am Arbeitsplatz, wer geht früher. Es wird immer mehr Personal eingesparrt. Die Arbeit muss dann von den übrigen aufgefangen werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze setzen sich für einen ein. Darüber wird alles von Einsparungen gesteuert. Das Management hat gefühlt jeden zweiten Tage eine neue Strategie, wie das Unternehmen geändert werden soll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessanter sein, wenn die Software so angepasst (aufgerüstet) werden würde, dass administrative Aufgaben effizienter abgearbeitet werden könnten. Software und Hardware technisch ist das Unternehmen locker 5 Jahre hinterher. Auch hier wird an den falschen Enden gespart.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen, von deren Know-How alle profitieren.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büroräume in Hamburg sind sehr schick, allerdings auch sehr laut. Kein Wunder bei über 50 Leuten in einem Bürotrakt ohne Abtrennungen. Küchen sind nicht ausreichend ausgestattet. In der Umgebung gibt es zu wenig Möglichkeiten auswärts zu essen.
Teure und schöne Büromöbel, aber wie oben benannt fehlende Software und fehlende Hardware.. wirkt sich hier natürlich auch aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Schade, das wäre so leicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Einzelhandeltarif.
Image
Bisher gut.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier regieren die Kosteneinsparungen.