Viel Potential mit vielen Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und z.T. Arbeitsort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Aus Fehlern wird nicht gelernt
Es wird nicht auf die Vorschläge ganzer Abteilungen eingegangen
Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Keine einheitlichen Verträge
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetraining und die Aufgaben UND Verantwortungen mit Personen teilen.
Altersvorsorge Einführen.
Die Struktur von Grund auf neu aufsetzen und ein Konzept ausarbeiten, das mit allen zusammen umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer wieder großes Frustrationspotential, da es an der Definition von Aufgaben mangelt und so verschiedene mentale Bilder von dem gewünschten Ergebnis gibt. Dies schlägt deutlich auf die Arbeitsatmosphäre nieder.
Image
Das Image wird intern nicht gehalten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind sicherlich ein Plus. Dafür wird für normale Projektarbeit immer wieder der Ausnahmezustand ausgesprochen, das es genau jetzt sehr wichtig sei und es wird dann erwartet deutlich über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinauszugehen (ohne Abgeltung der Überstunden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist neben dem Thema Elektromobilität nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung gab es weder Möglichkeiten für Weiterbildungen noch ernsthafte Karrieremöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich gut und es wird auch immer wieder etwas in Gruppen außerhalb der Arbeit unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Viele sehr junge unerfahrene Vorgesetzte, die jedoch auf die Kompetenz in älteren Kollegen, die sie sich ins Unternehmen holen, nicht wirklich zurückgreifen. Hier gibt es in der Führungsqualität sowohl bei der Firmenführung als auch in den Ebenen darunter viel Nachholbedarf. Von einer Vision alleine wird die Firma sich auf Dauer nicht finanzieren können.
Arbeitsbedingungen
Das Office Gebäude ist deutlich in die Jahre gekommen. Hier wird nach und nach etwas verbessert.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, oft auch zu viel. Man wird als Mitarbeiter über Finanzierungsrunden und Übergeordnete Ziele informiert. Jedoch entstehen oft unrealistische Zeitpläne aufgrund mangelnder Rückfragen und der Stand der Entwicklung ist nicht in allen Köpfen der Selbe. An der wichtigen Kommunikation mangelt es deutlich an Struktur.
Gehalt/Benefits
Es ist ein Einstiegsgehalt mit dem man auskommt, das sich mit wachsender Erfahrung nicht weiter ändert und deutlich unter einschlägigen Industriegehältern liegt. Hier wird argumentiert, dass genau jetzt kein Geld vorhanden sei, obwohl zeitgleich neue Mitarbeiter angestellt werden.
Überstunden sind unbezahlt (Die Anzahl der Urlaubstage sehe ich als Industriestandard an und nicht als Überstundenausgleich)
Es gibt keinerlei weitere Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen / betriebliche Altersvorsorge oder ähnliches
Gleichberechtigung
Ja, jeder hat im Prinzip die gleichen Chancen. Jedoch handelt es sich sich um Einzelverträge. So kommt es zu Stande dass Kollegen mit ähnlicher Berufserfahrung und Bildungsstand durchaus größere Diskrepanzen in Gehalt, Arbeitszeitregelungen usw. haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Aufgaben, jedoch arten viele davon in einem nervtötenden Chaos aufgrund der Unstrukturiertheit der Vorgaben aus. Hier werden kleine Probleme schnell ganz groß und hindern einem am Arbeitsfortschritt.