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Gut am Arbeitgeber finde ich
... das er die Mitarbeiter direkt am Unternehmenserfolg via Bonus und virtuellen Shares am Unternehmenserfolg teilhaben lässt. Aufgrund der turbulenten wirtschaftlichen Gesamtsituation national und international, können diese Benefits leider nicht immer sicher garantiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen sehr gut. Lediglich das Großraumbüro mit teils zu hoher Lärmbelastung und zu wenig Rückzugsmöglichkeiten ist manchmal anstrengend.
Work-Life-Balance
Nur für meinen Bereich gesprochen, ist der Workload anspruchsvoll aber nicht überfordernd. Überstunden werden nicht erwartet. Urlaubsanfragen wurden bisher immer genehmigt. Außerdem ermöglicht die Firma auch 8-Wochen Workation (sogar EU-Ausland).
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ermöglicht es die Firma das jeder einmal im Jahr an einer Weiterbildung teilnimmt. Aufgrund der angespannten Finanzsituation ist dies jedoch derzeit nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach werden alle Kollegen gleich behandelt. Ungeachtet von Alter und Geschlecht.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Themen werden von den Vorgesetzten ernst genommen und Feedback erfolgt immer auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist oftmals anstrengend, da zu laut und keine Rückzugsräume.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Management ist grundsätzlich offen, transparent und verständlich. Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation teils noch effektiver stattfinden.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach im Vergleich zum Branchendurchschnitt gut bis sehr gut. Aber definitiv nicht unterdurchschnittlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen!
Deinen Hinweis zu den Rückzugsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Tatsächlich befinden sich bereits Planungen im Gange, unser Büro so umzugestalten, dass künftig mehr Ruhebereiche entstehen. Aktuell stehen hierfür die Konferenzräume, Telefonboxen und der Open Space zur Verfügung. Wir sind aber natürlich offen für weitere Vorschläge und Ideen.
Besonders freut uns dein positives Feedback zur transparenten Kommunikation. Unsere zweiwöchentlichen Company Calls, in denen wir Themen wie den OKR-Prozess, Unternehmensziele, HR-Updates und Lightning Talks teilen, sollen genau dazu beitragen: eine offene Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass alle wissen, wo wir als Team stehen und wohin wir uns entwickeln.
Nochmals Danke für dein wertvolles Feedback!