14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein mittelständisches Unternehmen, dass sehr international tätig ist und viele namhafte Großkunden aus der Autoindustrie, Flugzeugindustrie und anderen Industrien seit Jahrzehnten seine Kunden nennt und das in einem kleinen Ort bei
Lüneburg finde ich klasse und macht mir Spaß dort zu arbeiten
Endlich hat der lange angekündigte Generationswechsel jetzt stattgefunden, das war bitter nötig, um dem schnellen Wandel in der Welt stand zu halten.
Anbindung Bus/Bahn ist nicht wirklich gegeben, man muss mobil sein - dafür gibt es keine Staus auf meiner Strecke zur Arbeit :-)
den Teamgedanken noch weiter stärken
bin gut ausgestaltet, habe modernes Equipment und einen ergonomischen Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber gibt gute Möglichkeiten Beruf und Familie zu vereinen, man kann im Home Office arbeiten und auch bei Krankheit der Kinder findet man individuell immer eine Lösung, das gefällt mir
Innerhalb meiner Abteilung ist es sehr gut, ich komme auch gut aus mit allen aus dem Unternehmen, insgesamt merke ich, dass es eine kleine Anzahl von Kollegen gibt, die unzufrieden sind
es sind gerade neue Führungskräfteschulungen angesetzt, da wird der eine oder andere Vorgesetzte noch dazu lernen müssen. Die jetzigen Führungsformen sind teilweise überaltert und nicht zeitgemäß. Das ändert sich gerade
es soll zukünftig prozessorientiert gearbeitet werden, Abteilungsdenken wird verschwinden
Es gibt seit einigen Wochen regelmäßig kurze Informationsveranstaltungen über die Veränderungen, Neuigkeiten und aktuelle Themen
Das war in der Vergangenheit nicht so - ein guter Schritt
Das Verhältnis Frau/Mann passt noch nicht, in der Technikabteilung nach wie vor zu wenig Frauenanteil
Durch den derzeitigen Changeprozess gibt es schöne neue Herausforderungen für alle, jeder kann sich einbringen, wenn er denn will
Gutes Betriebsklima, Vertrauen und Fairness ist über alle Jahre vorhanden .
Keine Hire and Fire Mentalität. Geschäftsführung ist immer bereit auf Probleme , ob Berufliche oder persönliche, der Mitarbeiter einzugehen.
Im Moment eine etwas verrückte Zeit, durch eine große Umstrukturierung und Neuausrichtung mit Unterstützung eines sehr engagierten Beraterteams ist ein hoher Einsatz in allen Bereichen gefragt. Dadurch ist zur Zeit auch Mehrarbeit nötig um alles am laufen zu halten. In der Vergangenheit war Work-Life-Balance kein Problem und da werden wir auch wieder hinkommen.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen, auch in schwierigen Zeiten.
An den Gehaltsstrukturen wird gearbeitet.
Steht sehr in Fokus, ein Thema das nur sehr schwer zu 100% umgesetzt werden kann.
Lobenswert, jeder ist für den anderen da. Niemand wird ausgegrenzt.
Offen, ehrlich, auf Augenhöhe und immer Hilfsbereit , hin und wieder könnte an der Kommunikation gearbeitet werden.
Hin und wieder muss man dran erinnern, wir sind bei der Arbeit und nicht
im 5 Sterne all inklusive Urlaub.
Informationen manchmal etwas schleppend, auf Nachfrage dann kein Problem mehr.
Interessante Projekte, Produkte und Aufgaben mit großen Potenzial.
Bei der Verteilung der Aufgaben muss natürlich das Fachwissen beachtet werden, dadurch kann die Verteilung auch mal aus dem Gleichgewicht kommen, nicht zu vergessen das es immer Kollegen gibt die sich gerne freiwillig in die Zweite Reihe stellen.
Tolle Produkte, prima Arbeitskollegen und - kolleginnen, Neuausrichtung, Gleichberechtigung
Begonnene Neustrukturierung fortsetzen, sich für junge Menschen attraktiv zeigen. Die Firma hat so viel zu bieten.
Die Kollegen sind motiviert und engagiert
Für mein Empfinden ein Hidden Champion, der dennoch in der näheren Umgebung nicht Allen bekannt ist. Marketing-Offensive ist erforderlich, auch zur Mitarbeitergewinnung
Durch Neustrukturierung erhöhte Arbeitsbelastung, aber die merklich erreichten Veränderungen spornen die Kollegen an.
Wie gesagt, wer sich engagiert, wird auch gefördert und gefordert.
Sehr hoch. Themen wie Blockheizkraftwerk, Photovoltaik, Naturreservate, stehen hier hoch im Kurs und sind teils gelebte Wirklichkeit.
Viele langjährige Mitarbeiter, die die Firma und sich zu schätzen wissen
Haben eine Menge an Erfahrung und Know-How, sind gerne gesehen
Wird merklich dran gearbeitet und ist offen und transparent.
Hochwertiger Maschinenpark in der Produktion, technisch gut gerüstet in der Verwaltung.
Wird merklich dran gearbeitet und ist offen und transparent, teils auch sehr direkt
Absolut
Wer ambitioniert ist, hat hier viele Möglichkeiten
Ich habe von Anbeginn das Gefühl das meine Arbeit von Kollegen/Kolleginnen sowie der Geschäftsleitung wertgeschätzt wird.
Was unwahrscheinlich zur Motivation und Zufriedenheit beiträgt.
Eine Kantiene würde es ermöglichen sich zu begegnen und auszutauschen.
Man erhält Unterstützung aus allen Bereichen.
Ich komme seit Jahren jeden Tag gern zur Arbeit und das nicht zuletzt wegen der tollen Kollegen.
Im Zuge der Neuausrichtung wird die Zusammenarbeit immer wichtiger.
Jeder ist gleich wichtig und jeder wird gehört.
Wird bei Witte groß geschrieben.
Durch die Neustrukturierung ergeben sich viele neue Positionen und interessante Aufgaben. Wer ambitioniert ist, ob jung oder alt, wird gefördert und bekommt tolle Chancen.
Internationale Präsenz mit spannenden Aufgaben und interessanten Kunden. Vielfältige Aufgaben (je nach Position im Unternehmen) die anspruchsvoll sind.
nichts nennenswertes. Ich bin nun 25+ Jahre dabei und bin gerne Teil der Firma.
Neue Wege gehen, neue Methoden implementieren, modernisieren......wir sind bereits auf einem guten Weg
wenige Miesmacher, viele Mitarbeiter sind positiv gestimmt
das wird gerade aufgefrischt. Wir sind schon auf einem gutem Weg. Es ist eine tolle Firma mit tollen Produkten.
Sehr viele Aufgaben und Zeitdruck eine Verbesserung der Organisation um effizienter zu sein wird helfen. Da sind wir gerade bei. Sicherlich ist das Abteilungs- und Positionsabhängig.
man muss eben Initiative zeigen und seinen Teil Leisten.
ja, das funktioniert meistens gut bis sehr gut (Ausnahmen gibt es in jedem Unternehmen)
Es gibt Verbesserungspotential, Methoden werden gerade modernisiert
spannende Projekte auf die man Stolz sein kann
Große Loyalität zum Mitarbeiterstamm. Gutes Teamgefüge. Interessante Aufgaben und vielseitige Arbeitsbereiche.
Modernisierung der Infrastruktur erfolgt zunehmend, könnte jedoch noch beschleunigt werden.
Wie überall ein bisschen von Team und Abteilung abhängig, aber allgemein gut, kollegial und entspannt.
Unternehmen gilt mit seinen Produkten international vielfach als Marktreferenz. Selbstverständnis der Mitarbeiter hinkt diesem Ruf mitunter etwas hinterher.
Geregelte Arbeitszeiten. Gute Überstundenregelungen, wenn erforderlich. Genügend Urlaubstage. Alles gut.
Weiterbildungsangebot sind vorhanden, müssen jedoch aktiv beansprucht werden. Karrierechancen bei entsprechendem Engagement gut.
Gutes Gehaltsgefüge. Sozialleistungen state of the art und umfangreich.
Vorbildhaft. Sogar eigenes umweltfreundliches Blockheizkraftwerk. Wallboxen für E-Autos etc.
Bis auf Ausnahmen sehr gut.
Da allgemein lange Betriebszugehörigkeiten, werden ältere Kollegen respektiert und sind problemlos auch in jüngere Teams integriert. Starke Loyalität des Unternehmens gegenüber langgedienten Mitarbeitern.
In aller Regel korrekt. Entscheidungen werden nachvollziehbar erläutert.
Im Allgemeinen in Ordnung. Hier und da noch etwas verbesserungswürdig.
Der Geschäftsleitung ist spürbar an interner Information und zunehmend an Einbindung der Mitarbeiter gelegen. Wünsche und Einwände werden wahrgenommen.
Natürlich etwas vom Arbeitsbereich abhängig - aber generell spannende Aufgaben.
Es gilt der Nasenfaktor, wer gut mit den Vorgesetzten kann hat Vorteile.
Der Anschiss lauert an vielen Ecken, es gibt aber einige wenige Kollegen die nicht hinter dem Rücken das Messer ziehen.
Selten Zeit, wenn dann knappe Anweisungen, Abteilungsmeeting werden in die länge gezogen,man hört sich gerne reden.
Großraumbüro schlechte Akustik, Höhenverstellbare Schreibtisch, EDV ist pk
Nur Abteilungsintern oder über den Flurfunk
Zusammenhalt der Kollegen.
Dauer der Firmenzugehörigkeit ist mehr Wert als Leistung
Alte Strukturen aufbrechen und die Kommunikation verbessern
Kaum Chancen zum Aufstieg
Die Führungsriege ist bis auf Ausnahmen alt und sehr konservativ.
Den menschlichen, bald familiären Umgang untereinander
Mehr Fortbildungen anbieten
Loyalität zu seinen Mitarbeitern ! Volle Anzahl von Sternen!!!
Notwendige Konsequenzen hin und wieder etwas deutlicher und transparenter kommunizieren.
Selbst ist Man bzw. Frau weitestgehend für die Atmosphäre im eigenen Arbeitsbereich gestaltend täglich. In meinem Umfeld gelingt dieses sehr gut.
Nach und nach erweitert sich das Angebot um die Arbeit herum. Gesundheit und Gesunderhaltung spielen dabei eine große Rolle. Auch Altersvorsorge und Gestaltung und Ausstattung der Arbeitsplätze fallen großzügig aus. Auch an zu diesem Thema spielt es eine große Rolle wie sehr sich ein Mitarbeiter selbst einbringt. Gute Argumente und Vorschläge
werden sehr schnell umgesetzt. Manchmal dauert es allerdings auch ein paar Momente länger...
Chancen zur Weiterentwicklung sind selbstverständlich und müssen natürlich ergriffen werden. Vielleicht nicht immer ganz so einfach aber immer und immer wieder in der Praxis unter Beweis gestellt.
Etwas schwächere 3 Sterne mit deutlichem Potential...
In nahezu allen Bereichen findet unter Mitwirkung der Mitarbeiter echte technische Entwicklung statt. Eine tolle Herausforderung!
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