6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die pauschale Einlassung, es habe eine Vielzahl von Bewerbungen gegeben, ist in dieser Form weder nachvollziehbar noch hinreichend substantiiert. Es fehlt insbesondere an konkreten Angaben dazu, wie viele Bewerbungen tatsächlich eingegangen sind, in welchem Zeitraum dies erfolgt ist, welche fachlichen Voraussetzungen die Bewerberinnen und Bewerber erfüllt haben und aus welchen konkreten Gründen eine Besetzung letztlich unterblieben sein soll.
Vor dem Hintergrund von rund 28.180 offiziell unbesetzten Führungspositionen in Deutschland erscheint der pauschale Verweis auf eine angeblich große Zahl von Bewerbungen jedenfalls erklärungsbedürftig. Es erschließt sich nicht, weshalb ein Unternehmen, das sich auf einen vermeintlich umfangreichen Bewerberkreis beruft, nicht in der Lage sein sollte, die behauptete Bewerberlage konkret und nachvollziehbar darzulegen.
Solange belastbare und überprüfbare Angaben hierzu ausbleiben, drängt sich vielmehr der Eindruck auf, dass mit dem Hinweis auf eine Vielzahl von Bewerbungen von den tatsächlichen Gründen der Nichtbesetzung abgelenkt werden soll. Ein solcher pauschaler Verweis kann eine sachliche und nachvollziehbare Begründung nicht ersetzen.
Es wäre dem Unternehmen daher dringend anzuraten, von unbelegten Allgemeinplätzen abzusehen und stattdessen die tatsächlichen Umstände offenzulegen. Andernfalls bleibt der Verweis auf eine Vielzahl von Bewerbungen letztlich eine nicht substantiierte Schutzbehauptung, deren Glaubhaftigkeit durch die fehlende Konkretisierung erheblich in Frage gestellt wird.
Wer sich auf eine Vielzahl geeigneter Bewerbungen beruft, muss sich schließlich auch daran messen lassen, ob er diese Behauptung im konkreten Fall nachvollziehbar belegen kann. Alles andere wirkt weniger wie eine belastbare Erklärung als wie der Versuch, die eigentliche Ursache der Nichtbesetzung hinter einer pauschalen Darstellung des Bewerbermarktes zu verbergen
Ich bin aus dem kaufmännischen Bereich aber war noch nie im Büro.Erst macht man sich die Mühe, mich zum Vorstellungsgespräch einzuladen.Dann heisst es man könnte mir eine Chance geben aber es bewerben sich noch andere.Und dann bekommt man die Absage, nur auf mehrmaliger Nachfrage, niemand hätte mich anrufen wollen, dass es ohne Erfahrung nicht geht obwohl der Lebenslauf vorlag.
Wenn das immer so die Taktik von Wittmann ist, kann ich nicht empfehlen, sich dort zu bewerben.
Kommunikationsregeln befolgen und Abmachungen einhalten.
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