Sprungbrett f. Berufsanfänger, sehr hohe Kündigungsrate!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jungen Leute den Einstieg in die Berufswelt ermöglichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig erfahrene Mitarbeiter , Lebenserfahrung fehlt , Tendenz zum Bossing
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenschulung oder Austausch! Marketingstruktur auffrischen (altbewährt ist nicht gleich zeitgemäß)
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien sind manchmal wohl
doch zu hoch, zumindest was das abgehobene Vorgesetztenverhalten angeht. Vertrauen/Lob? Fremdwort! Vorschlag: Fortbildung der Vorgesetzten i. S. Menschenführung!
Kommunikation
Der Vorstand ist bemüht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen - freundlicher Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Das fällt von Mitarbeiter zu Mitarbeiter doch sehr unterschiedlich aus. Flexible Arbeitszeiten, aber nicht für jeden
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel, führt zu der hohen Fluktration
Interessante Aufgaben
In der jetzigen Zeit eine große Herausforderung!
Über Jahre bewährte und unveränderte Marketingstruktur ist heute nicht mehr passend!