3 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Junges & nettes Team
- alle duzen sich
- moderner Standort (dazu zählen auch z.B. höhenverstellbare Schreibtische)
- einen Hund ins Büro mitnehmen zu dürfen
- Die Option auf Home-Office, zumindest ab und an
Sehr gutes Arbeitsklima. Hier wird konzentriert gearbeitet aber man hat auch gleichzeitig immer Spaß bei der Arbeit.
Der Arbeitgeber stellt ein Fitnessstudio zur Verfügung, welches man vor und nach der Arbeit oder während der Pause nutzen kann, das ist top für die Leute, die den sportlichen Ausgleich benötigen.
Die Möglichkeit auf Home-Office wäre allerdings noch eine Option, die in Betracht gezogen werden könnte, um die Work-Life-Balance zu steigern.
Bietet die Möglichkeit auf Weiterbildungen (mit finanzieller Unterstützung) und somit Karriereaufstieg an.
Immer eine Frage der Verhandlung.
Super nette und aufgeschlossene Kollegen.
Hier wird jeder gleichbehandelt.
Alle Vorgesetzten sind freundlich und sprechen mit einem auf derselben Höhe.
Von 8 Uhr bis 16:45 Uhr, mit einer 45min. Mittagspause.
Jeder hat hier dieselben Chancen.
Insgesamt war meine Zeit bei WMK Trading GmbH im Kundenservice eine enttäuschende Erfahrung. Ich kann diese Firma niemandem empfehlen und rate dringend, sich nach besseren Arbeitgebern umzusehen.
Es bedarf dringend einer Verbesserung der Kommunikationsstrukturen und einer transparenteren Führung. Mitarbeiter sollten mehr Anerkennung und Unterstützung erhalten, und es sollten klare Wege zur beruflichen Weiterentwicklung geschaffen werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei WMK Trading GmbH war durchweg negativ. Das Betriebsklima war angespannt und es gab wenig bis keine Unterstützung von den Vorgesetzten. Anerkennung für gute Arbeit war selten, stattdessen wurden häufig nur Fehler hervorgehoben.
Das Image der Firma nach außen entsprach nicht der Realität. Intern gab es viele Probleme und Unzufriedenheit, die nach außen hin nicht sichtbar waren.
Die Work-Life-Balance war schlecht. Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen und es gab wenig Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Es war schwierig, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten waren quasi nicht existent. Es gab keine klaren Aufstiegschancen und keine Angebote für berufliche Weiterentwicklung oder Schulungen.
Das Gehalt war im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen niedrig. Sozialleistungen waren kaum vorhanden und zusätzliche Benefits wurden nicht angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war mittelmäßig. Während einige Kollegen unterstützend und freundlich waren, herrschte insgesamt ein Konkurrenzdenken, das die Zusammenarbeit erschwerte. Teamarbeit wurde nicht gefördert, was zu einer isolierten Arbeitsweise führte.
Ältere Kollegen wurden nicht besonders wertgeschätzt oder unterstützt. Es gab keine speziellen Programme oder Maßnahmen, um ihre Erfahrung und ihr Wissen effektiv zu nutzen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ließ stark zu wünschen übrig. Konstruktives Feedback gab es kaum, dafür aber häufig unangebrachte Kritik. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache getroffen und es herrschte ein Mangel an Transparenz und Kommunikation.
Die Arbeitsbedingungen waren unzureichend. Die Ausstattung war veraltet und es fehlte an notwendigen Ressourcen, um effizient arbeiten zu können. Die Arbeitsumgebung war oft laut und störend.
Das Verhalten der Vorgesetzten ließ stark zu wünschen übrig. Konstruktives Feedback gab es kaum, dafür aber häufig unangebrachte Kritik. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache getroffen und es herrschte ein Mangel an Transparenz und Kommunikation.
Die Kommunikation innerhalb der Firma war schlecht. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Fehlern führte. Es gab keine klaren Strukturen für den Informationsaustausch.
Es war deutlich erkennbar, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Bevorzugungen und Ungleichbehandlungen waren an der Tagesordnung, was die Arbeitsmoral und das Vertrauen in die Führungsebene erheblich beeinträchtigte.
Die Aufgaben im Kundenservice waren eintönig und wenig herausfordernd. Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder zur Übernahme von verantwortungsvolleren Tätigkeiten.
Das er Menschlich und genau wie wir ist.
Das er mir noch zu wenig Lohn zahlt
Mehr Lohn @V
Einfach klasse hahah
Ich liebe alle