Schritte in die richtige Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Interessante Aufgaben
-(mittlerweile) Zukunftsorientierte Ausrichtung
-Positive Entwicklung erkennbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier verweise ich auf die Potenziale.
Verbesserungsvorschläge
-Weiterbildungen stärker fördern (Mitarbeiter motivieren diese in Anspruch zu nehmen)
-Lohn-/Gehaltsniveau verbessern um für Mitarbeiter attraktiver zu werden
-Arbeitsethik und Umweltaspekte stärker in die Firmenmentalität einbinden
Arbeitsatmosphäre
Wesentliche Verbesserung gegenüber dem letzten Führungskreis, die Atmosphäre ist weniger angespannt und man erfährt mehr Wertschätzung.
Kommunikation
Durch regelmäßige Teammeetings, Infoveranstaltungen und Newsletter wird man regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht. Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen birgt allerdings noch etwas Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist sehr abteilungsabhängig. Teilweise hat man das Gefühl, dass gegen- anstatt miteinander gearbeitet wird, allerdings ist im Allgemeinen ein positiver Trend zu spüren.
Work-Life-Balance
Durch die schwierige Vergangenheit müssen diverse Themen aufgearbeitet werden und das natürlich neben dem Tagesgeschäft. Somit sind Überstunden durchaus möglich. Es bleibt aber alles in einem erträglichen Rahmen und wird sich in Zukunft voraussichtlich einpendeln.
Vorgesetztenverhalten
100%ige Verbesserung. Der Informationsfluss hat sich wesentlich verbessert, die Aufgabeneinteilung, Vertreterregelung und das Einsatzgebiet waren früher sehr willkürlich und großen Schwankungen unterlegen. Mittlerweile sind ein Konzept und eine Struktur erkennbar. Der Ton hat sich auch merklich gebessert.
Interessante Aufgaben
Durch interdisziplinäre Teams und abteilungsübergreifende Aufgaben hat man die Möglichkeit auch mal über den eigenen Tellerrand hinauszublicken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind für die Aufgaben ausreichend. Lediglich einige MS-Anwendungen machen manchmal Probleme, ich kann allerdings nicht bestimmen ob das an der Serverperformance oder an den Anwendungen liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Umweltzertifizierung wird angestrebt. Maßnahmen zur Verringerung von Lärmemissionen (Schutzwall) wurden getroffen.
Vor der Homeoffice-Pflicht wurden bereits Homeoffice - Optionen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist für die Metallindustrie durchschnittlich, zusätzliche Leistungen wie z.B. Leasing von E-Fahrrädern wurden angeboten.
Image
Man leidet sehr an der Vergangenheit, aus meiner Sicht stimmen die Bewertungen aber nicht mehr mit der aktuellen Situation überein. Persönlich habe ich großes Vertrauen in das neue Management und glaube daher, dass das Image sich in Zukunft verbessern wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Abteilungsweise wird je mehr je weniger gefördert.