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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr gutes Arbeitsklima ist vorhanden.
Bei Problemen oder Fragen hilft jeder/jede jedem.
ich sehe keinen unterscheid zwischen der Behandlung von älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Interessante und vor allem abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleitzeit und das nette Kollegen-Umfeld
Höhere Gehälter bezahlen und mehr Arbeitsmittel genehmigen
Die Mitarbeiter sind alle sehr nett, sodass man sehr ungezwungen miteinander reden und arbeiten kann
Durch die Gleitzeit kann man sich die Arbeitszeit sehr gut einteilen, wenn dann doch mehr zu tun ist, wird man vom Vorgesetzten gefragt. Artzugänge werden bezahlt.
Viele Leuchten werden weggeschmissen, anstatt repariert zu werden, der Müll wird nur nach 2 Kriterien getrennt
Weiterbildungen werden in der regel auf Anfrage bezahlt
Es wird hintenrum viel gelästert, aber wenn es ans Arbeiten geht, ziehen alle an einem Strang
Die älteren Kollegen werden respektiert
Es gibt eine sehr flache Hierarchie und die Vorgesetzten nehmen oft auch die Ideen und Vorschläge von den Sachbearbeitern auf.
Die Arbeitsmittel sind gut, es werden vereinzelnd Arbeitsmittel verweigert (Telefon-Headset, etc.). Viele Programme sind leider sehr alt.
Es gibt regelmäßige abteilungsinterne Meetings, auch die Kommunikation über die eigene Abteilung funktioniert oft
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt, es wird eine betriebliche Altersvorsorge oder VWL gezahlt
In den Führungspositionen gibt es überwiegend Männer, aber sonst gibt es bei WOFI sehr viel Gleichberechtigung
Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen, selten gibt es auch mal stumpfe Aufgaben
schnelle Umsetzung der Maßnahmen
alle notwendigen Maßnahmen wurden bereits erledigt
Das Gehalt kommt pünktlich.
Mehr Schein als Sein
Back to Reality - Mehr Mitarbeiter bedeuted nciht mehr Umsatz
Weniger ist mehr - Artikel die sich auhc verkaufen lassen
Umsatz ist nicht gleich Gewinn
Weniger Micromanagement.
Innerhalb der Abtelung sehr gut sobald andere Abteilunge (zwangsläufig) involviert sind ist es ein steter Kampf. Jede Abteilung arbeitet für sich. Viel egoimus.
Die Bewertungen in diesem Portal sind nicht der Realität angepasst. Es wird von oben herab bestimmt. Kein Management Vorort. Keine Entscheidungsträger. Keine Struktur und auch keine Vision in welche Richung man eigentlich will. Schlechter kopierer von anderen Unternehmen.
Soviel Personalwechesel innhalb eines Jahres, das man sich die Namen gar nciht merken muss.
Kann ich nichts zu sagen
Gut bezahlt allerdings, schafft man es nicht eine korrekte Lohnabrechung zu bekommen. Innerhalb eines halben Jahres immer wieder Fehler.
Sobald Provisionsbasis integriert ist im Gehalt, verliert man Geld da das ja mit der Lieferfähigkeit des Unternehmens gekoppelt ist.
In der Abteilung top darüber hinaus jeder für sich und Gott für uns alle
Utopische Umsatzvorstellungen von bis zu 35% mehr. Allerdings sind die Voraussetzungen dafür nicht gegeben. Verbesserungsvorschläge werden weg gelächelt. Gute MItarbeiter werden verbrannt.
Antiquiertes EDV System (über 30 Jahre alt). Viele Forecasts aber ohne Sinn. Effizienz ist nicht gegeben. Teilweise fehlt Ware um überhaupt Umsatz zu erzielen.
Viele Excel Tabellen. Einfachste Mittel nicht gegeben. Das ganze Unternehmen ist sehr behäbig.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Informationen werden nicht weiter geleitet oder für sich behalten.
Arbeitszeiten/Verkehrsanbindung/Werksverkäufe
Handlungsfreiheit
Planungsdefizite
Vor Neuheitenbeschaffung sollten breite Mitarbeiterbefragungen nach Artikelgefallen gestellt werden
So verdient kununu Geld.