14 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 43%
Einsatz zahlt sich aus!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schwankend, je nachdem welche Phase gerade durchlaufen wird. Grundsätzlich wird aber viel gelacht am Arbeitsplatz
Image
Unzufriedene Ex-Mitarbeitende versuchen den Ruf auf Plattformen wie diesen zu schmälern. Äußerst schade und ungerecht den Angestellten gegenüber, die sich durchaus wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option, Workation etc. Entspricht dem Standard
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas erreichen möchte und sich reinhängt, bekommt enormen Rückenwind!
Gehalt/Benefits
Gehalt kam bisher immer pünktlich. Höhe des Gehalts entspricht in etwa dem equivalenten Marktdurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Immer top!
Arbeitsbedingungen
Bei jedem Officewechsel (es gab bereits mehrere) wurde versucht, allen Mitarbeitern gerecht zu werden. Alle Offices haben premium Lgen und gute Räumlichkeiten. Equipment könnte noch optimiert werden.
Kommunikation
Abhängig von der Führungskraft und sicherlich auch ausbaufähig (wie fast überall), aber wer fragt, bekommt auch Antworten
Interessante Aufgaben
Wer keine interessanten Aufgaben hat, kann sich welche suchen - Eigeninitiative wird hier hoch angerechnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Aufstiegsmöglichkeiten, Freiheit und Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassend kann man sagen: High-Performance Kultur mit vielen Freiheiten
Image
Gutes Image, Mitarbeiter reden größtenteils positiv (kleinere Punkte gibt es immer).
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist unterschiedlich: mal gibt es mehr zu tun, mal gibt es weniger zu tun. Hier ist jeder Mitarbeiter selbst in der Verantwortung seine Aufgaben zu erledigen. Es werden einem grundsätzlich aber sämtliche Freiheiten eingeräumt, sodass man auch wichtige private Termine in den "Kernarbeitszeiten" wahrnehmen kann oder auch seinen Lieblingskurs im Fitnessstudio besuchen kann. Nichts für Leute, die einen "9-to-5" Job suchen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: 4 Sterne, da viele Möglichkeiten gegeben sind sich weiterzuentwickeln. Aufstieg entsprechend der Größe gut machbar.
Weiterbildung: 3 Sterne, da global gehandhabt und wenig Raum für individuelle Präferenzen/Wünsche.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, zusätzlicher Betrag zur freien Verfügung (z.B. für Spotify, Eventim oder Urban Sports Club).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenige Initiativen sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist sehr stark und baut ich mit Akquisitionen neuer Firmen weiter aus. Vor allem durch die lange Unternehmenszugehörigkeit der meisten Mitarbeiter ist dieser gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anzahl der "älteren Kollegen" ist begrenzt, daher schwierig zu beurteilen. Grundsätzlich beziehe ich mich aber auf die Antwort zur Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Respektvolle, offene und ehrliche Kommunikation. Es wird stets bei der Weiterentwicklung und den persönlichen Zielen unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Freiheit zur Entscheidung, ob man von zu Hause oder dem zentral gelegenen Büro arbeiten möchte. Im Büro gibt es: höhenverstellbare Tische, wunschweise ergonomisches Zusatzequipment (wie z.B. Laptop-Ständer), Getränke (Wasser, Tee, Kaffee von Mutterland).
Kommunikation
Hier würde ich gerne 3,5 Sterne mit Tendenz nach oben geben: Mit der Zeit (und dem Mitarbeiter Feedback) ist die Transparenz gestiegen. Kommunikation findet firmenweit statt und es gibt Meetings, um das gesamte Team auf einen Stand zu bringen.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit für alle.
Interessante Aufgaben
Aktuelle Insights in Themen wie Künstliche Intelligenz aufgrund des eigenen Produkts.
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Arbeitgeber-Kommentar
WorkGenius-Team
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das wertvolle Feedback! Es freut uns zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung schätzt. Unsere Mission ist es, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.
Nochmals vielen Dank für dein Engagement. Wir schätzen dich als Teil unseres Teams!
Viele Grüße
Dein WorkGenius-Team
Viel zu tun! Viel zu lernen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und Home-Office Möglichkeit mit Office Days.
Arbeitsatmosphäre
positiv und bemüht die neu gesetzten Ziele zu erreichen
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, gerade jetzt wo WG Berlin aufgebaut wird. Aber solange die Ziele erreicht werden bzw on track sind kann man sich die Stunden flexibel aufteilen. Home-Office in Kombination mit Office Days erleichtern dies.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde klar aufgezeigt, was meine Möglichkeiten sind.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und auch nette Benefits wie Gutscheine, Zusatzversicherung für Augen und Zähne. Bonus bei Zielerreichung.
Kollegenzusammenhalt
häufige Team Meet-Ups in denen man auch die MA aus anderen Abteilungen kennen lernt, was den Zusammenhalt stärkt. Gemeinsame Ziele schweissen ebenfalls zusammen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings zur internen Abstimmung und Monatliche OKR Reviews. Newsletter für die ganze WG-Gruppe um auf dem Laufenden zu bleiben. Interessante monatliche Product Updates
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WorkGenius-Team
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns wohl fühlst und die Herausforderungen sowie die Möglichkeiten zum Lernen schätzt. Wir sind stets bemüht, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne weiterentwickeln kann.
Nochmals vielen Dank für dein Engagement. Wir schätzen dich als Teil unseres Teams!
Viele Grüße
Dein WorkGenius-Team
Definitiv kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles bereits erwähnte und dass hier geschriebene Kritiken einfach auch wieder zu verschwinden scheinen, ohne zutun der Autor*innen.
Verbesserungsvorschläge
Sich eine*n Unternehmensberater*in ins Boot holen um mal Struktur reinzubringen und diese auch zu halten.
Bei der Wahrheit bleiben und zu Fehlern stehen.
Die Kommunikation intern wie auch nach außen verbessern.
Sich den Wert von gutem Personal bewusst werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer mal wieder versucht, mit verschiedenen Maßnahmen das Arbeitsverhalten zu tracken oder eine Art Wettbewerb auszurufen, was aber nur künstlich den Druck erhöht, womit sich viele nicht wohlgefühlt haben. Glücklicherweise ließ die dem Unternehmen zueigne Inkonsequenz sowas immer schnell wieder einschlafen. Häufig sind die Zuständigkeiten unklar, was ein flüssiges Arbeiten nicht unbedingt fördert.
Image
Sieht sich gerne als cooles, junges Scale Up das den Markt mit seinen Unternehmensakquisen erobert und den Start-up Vibe beibehalte hat.
Unternehmen werden in der Tat akquiriert, Start-up vibe zu definieren ist wohl relativ schwierig und auch subjektiv. Wenn man es daran festmachen möchte, dass keine langfristige Strategie gefahren wird und neue Initiativen genau so schnell wieder eingestampft werden, wie sie einem übergebraten wurden, was eine gewisse Orientierungslosigkeit vermittelt, dann könnte man das wohl auch bejahen. Aus Sicht der Freelancer unzuverlässig in der Kommunikation und Auszahlung.
Work-Life-Balance
Man kann halt fast ausschließlich im Homeoffice bleiben, wenn man will.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für Mitarbeiter*innen geplant und es gibt auch keine Handhabe wie zum Beispiel Richtlinien oder Ähnliches. Will man den einem zustehenden Bildungsurlaub nehmen, wird dies abgelehnt, weil keiner damit umzugehen weiß.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, was wohl das bare minimum ist. Regelmäßige Gehaltsrunden sind zuletzt bereits 2x verschoben worden, es kommt drauf an, wie gut man verhandelt und ist nicht sehr transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kam nicht zur Sprache.
Kollegenzusammenhalt
Absolut personenabhängig. Wenn du nette Kolleg*innen in deinem Team hast bestimmt, jedoch wurden die meisten guten Leute gekündigt, damit sich das Unternehmen Zitat "gesund schrumpfen" kann. Übrig sind zum Großteil die langjährigen Stammmitarbeiter, die quasi Narrenfreiheit genießen (und btw auch die guten Bewertungen hier mit verantworten). Hier ist nicht viel Rückendeckung zu erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil bemüht oftmals aber auch zwischen den Stühlen und nicht in der Position wirklich zu helfen. Definitiv mit der Lead Aufgabe überfordert oder auch einfach nicht geeignet.
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro in der Hamburger Innenstadt, Standard Equipment, keine Firmenhandys in den meisten Positionen
Kommunikation
Schlecht. Die eine Hand weiß selten, was die andere macht und an einer mittel-oder gar langfristigen Strategie scheint es komplett zu fehlen. Sollte diese existieren, dann wird diese nicht mit den Mitarbeiter*innen geteilt. In Krisensituationen wird sich weitestgehend zurückgezogen und man steht alleine mit seinem Problem da, schnelle Problemlösungen bleiben oftmals aus und werden von den Vorgesetzten nicht gefördert. Missstände innerhalb einer Abteilung werden wenn möglich am liebsten auch vor den anderen Abteilungen/Teams verborgen, auch wenn diese das gesamte Unternehmen betreffen.
Gleichberechtigung
Das engste Umfeld der GF sind ausschließlich Männer sowie auch alle Teamleiter. Die 2 "Teamleiterinnen" sind jeweils auch die einzigen verbliebenen Mitarbeiterinnen in den jeweiligen Abteilungen und haben entsprechend auch kein Team zu leiten.
Interessante Aufgaben
Theoretisch hat man die Option sich auch Abseits seines Arbeitsfeldes mit einzubringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
WorkGenius-Team
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter:in,
Es ist bedauerlich, dass du WorkGenius mit einem doch recht negativen Eindruck verlassen hast. In manchen deiner Kritikpunkte besteht sicherlich – wie bei vielen jungen Firmen – Optimierungsbedarf. Wir arbeiten daran. Und dabei helfen uns auch deine ausführlichen Verbesserungsvorschläge.
Danke dafür und alles Gute für deine Job-Zukunft!
Dein WorkGenius-Team
Nichts empfehlenswert an diesem Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Die Freelancer werden sehr schlecht behandelt und werden seit Monaten nicht pünktlich bezahlt. Das Unternehmen muss lernen, sich auf die Freelancer zu fokussieren, da deren Skills werden am Ende des Tages an die Kunden verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Teams.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich. Es wird alles ständig über den Haufen geworfen und keiner weiß, was er tatsächlich zu tun hat. Alle sind unzufrieden mit der Geschäftsführung, die selber nie ein Wort mit den bloß Angestellten tauschen, selbst wenn direkt angesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie zur Rede gekommen
Karriere/Weiterbildung
Viel wird versprochen, nichts wird eingehalten. Dieses Unternehmen ist nicht daran interessiert, die Karriere seiner Mitarbeiter zu förden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zwei Gruppen - die Stammmitarbeiter und die Neuen. Die Stammmitarbeiten zeigen wenig Respekt und Interesse.
Vorgesetztenverhalten
Hat Probleme und Feedback gut angehört aber hat kaum was geändert, oder Lösungen in die Wege geleitet.
Arbeitsbedingungen
Flexibel, was Home Office und Arbeitszeiten angeht.
Kommunikation
Ich würde am liebstens hier ein "0" geben. Strategie wird von einem Tag auf dem nächsten geändert, Vorgesetzten und Mitarbeiten werden ohne Wort gekündigt, sogar innerhalb desselben Teams war es manchmal unklar, wer was verantwortet.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WorkGenius-Team
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter:in,
Deine Kritik nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir uns um unsere Freelancer bemühen und bestrebt sind, sie fair zu behandeln. Dass es hin und wieder zu Abstimmungs- oder Kommunikationsproblemen kommen kann, gehört aber auch dazu und ist nicht untypisch in dynamischen Unternehmensumfeldern. Wir setzen alles daran, stetig besser darin zu werden.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Dein WorkGenius-Team
Überlegt es euch mindestens zwei Mal
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv war die pünktliche Zahlung vom Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut 0 Kommunikation selbst auf aktive Nachfrage. Absprachen werden nicht eingehalten und insgesamt sehr intransparent was da passiert
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten schaffen. So wie es aktuell ist macht jeder was er will und niemand hält sich an Guidelines etc.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter wurde von heute auf morgen gekündigt, danach keinerlei Kommunikation wer überhaupt zuständig ist für einen. Ansprechen von anderen Führungspersonen war ebenfalls ergebnislos, teilweise wurde mir (und auch anderen) gar nicht erst geantwortet obwohl man sich an diese Person wenden sollte
Image
Sehr schlecht. Freelancer wurden teilweise extremst spät bezahlt (mehrere Wochen Verzug) was natürlich enormen Unmut auf das Unternehmen wirft. Entsprechend sind teilweise die Gespräche mit den Kandidaten
Work-Life-Balance
Ansich und offiziell flexibel. Einige der sehr wenigen „Stammmitarbeiter“ nehmen sich dennoch raus über die Anwesenheit im Büro zu urteilen
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Ziele und festgefahrene Strukturen
Gehalt/Benefits
Okayes Gehalt mit eher unterdurchschnittlichem Bonusmodell für diese Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts von mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Gibt es de facto wenig bis kaum. Beispiel: festgelegte Officetage werden ignoriert sobald der entsprechende Vorgesetzte nicht da ist. Jeder macht was er will (oder auch gerne mal gar nichts)
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige die lange da sind durch die hohe Fluktuation. Mit den wenigen älteren Kollegen wird normal umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs gut bis er von heut auf morgen gekündigt wurde
Arbeitsbedingungen
Im Sommer extrem warm, Technik ist ok teilweise aber schlecht eingerichtet oder gewartet. Durch die Abhängigkeit zu den USA wenig Besserung da die Priorität wohl im eigenen Land liegt.
Kommunikation
Größeres Meeting einmal im Monat was ok war. Ansonsten sehr wenig Kommunikation auch auf proaktive Nachfrage.
Gleichberechtigung
Neutral, schien keinen Unterschied zu machen
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig, wenig Raum für Neuerungen da gerne abgewiesen oder nach kürzester Zeit ignoriert. So machen die vorher genannten, wenigen „Stammmitarbeiter“ einfach was sie wollen, auch außerhalb deren Zuständigkeit und beeinflussen somit die Arbeit anderer Teams. Interessiert aber niemanden trotz Ansprache weil sich absolut niemand verantwortlich fühlt
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Arbeitgeber-Kommentar
WorkGenius-Team
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter:in,
Danke für deine sehr detaillierte Beurteilung – das hilft uns dabei, uns stetig zum Besseren weiterzuentwickeln. Es wäre jedoch noch hilfreicher gewesen, wenn du während deiner Zeit bei uns aktiv Feedback gegeben hättest – insbesondere im von dir erwähnten Monatsmeeting wäre dazu Gelegenheit gewesen.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Dein WorkGenius-Team
Teamgeist und Hands-On-Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Image
Wird hier schlechter dargestellt, als es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten. Manchmal wird es später, dann allerdings meistens aufgrund von Eigeninitiative.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte mehr gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Es hat sich viel getan, aber mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem innerhalb der Teams sehr gut. Teamevents stärken auch den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Proaktiv und offen für Feedback jeder Art.
Kommunikation
Die Kommunikation ist Ausbaufähig, aber Feedback wird hier angenommen und implementiert.
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben wiederholen sich, aber das ist überall so.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca NannenHR Manager
Hallo liebes ehemalige Teammitglied,
gerne möchten wir uns für Dein positives Feedback bedanken! Wir nehmen Feedback sehr ernst, denn schließlich kann ein Individuum, ein Team, eine Organisation nur besser werden, wenn offen und ehrlich miteinander kommuniziert wird und gemeinsam Lösungswege erarbeitet werden. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir über die letzten Jahre schon einiges richtig gemacht haben, es aber natürlich auch immer noch an der einen oder anderen Stelle Verbesserungspotenzial gibt. Aus diesem Grund würden wir uns auch sehr freuen, wenn Du uns bei Gelegenheit auch noch einmal ein bisschen mehr Kontext zu deinen Punkten wie Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung geben könntest: Was hast Du vermisst? Vielleicht hast Du sogar auch konkrete Vorschläge/Ansätze?
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Karrierepfad.
Beste Grüße
Dein WorkGenius-Team
Keine Karrieremöglichkeiten, Hire and Fire Mentalität. Für den ersten Salesjob eventuell geeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzlichkeit, obwohl das bei wachsender Größe des Teams verschwunden ist. Es wird so getan, aber es wirkt nur noch oberflächlich. Gerade, wenn das Team stetig durch wechselt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verstehst du dich nicht mit den richtigen Leuten, bist du nicht dabei. Es wirkt alles sehr toxisch
Verbesserungsvorschläge
Struktur Struktur Struktur Struktur. Lasst die Leute nicht auflaufen. Es wäre gut, wenn eine Strategie länger als drei Monate verfolgt wird.
Arbeitsatmosphäre
War OK. Stetig wechselndes Kollegium im Sales ist schon sehr sehr fragwürdig
Image
Schlecht schlecht schlecht
Work-Life-Balance
Homeoffice war vor Corona unter großen Murren mal möglich. Und das, obwohl man diese Art der Arbeit mehr oder weniger verkauft. Es wird wenig Grundvertrauen entgegen gebracht
Karriere/Weiterbildung
kaum Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt war nicht gut, Sozialleistungen gibt es nicht. Kein HVV Zuschuss, kein verm. Leistungen, keine zus, Rentenversicherung etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Salesbereich werden Tastaturen und Mäuse mit Batteriebetrieb ausgegeben. Sehr fragwürdig
Kollegenzusammenhalt
Gerade zwischen den Neuen sieht man einen gewissen Drive. Aber es entstehen kaum Freundschaften
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich "ältere Kollegen". Vielleicht einen, der seit beginn an dabei ist und auch Narrenfreiheit besitzt. Man sollte ihm nicht zu viel vertrauen schenken, bzw. Dinge erzählen
Arbeitsbedingungen
Mit Glück bekommt man nicht den sparkigen Laptop vom Vorgänger. Peripherie ist mit Glück neu, aber auch das Günstigste und Unergonomischste, was Amazon bietet. Nichts für einen 8-Stunden Arbeitstag. Immerhin wurden aus optischen Gründen allen Arbeitsplätzen einen neuen Ikea Bürostuhl und Headsets mit NC geboten.
Kommunikation
Ja, es wird kommuniziert...aber meinst erst, wenn es zu spät ist
Interessante Aufgaben
Also interessant ist es nicht...
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca NannenHR Manager
Hallo liebes ehemalige Teammitglied,
wir schätzen Deine offenen Worte und möchten uns für Dein Feedback bedanken. Für uns ist es sehr schade zu lesen, dass Du so viele Punkte hast, die Dir negativ aufgefallen sind. Hier hätten wir uns gewünscht, frühzeitiger davon zu erfahren, damit wir die Chance gehabt hätten einige Deiner Themen schnellstmöglich anzugehen. So haben wir bspw. bei der Anschaffung neuer Büromaterialien sehr wohl auf die Bedürfnisse unserer Teammitglieder geachtet und in dem Zusammenhang sowohl Umfragen gesendet als auch das persönliche Gespräch gesucht. Sicherlich wäre das eine ideale Möglichkeit gewesen, Deine Kritikpunkte zu äußern.
Deine Kommentare nehmen wir sehr ernst, daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns mehr inhaltlichen Kontext zu Kommunikation, Aufgaben, Umgang im Team, Karriere und Vorgesetztenverhalten geben könntest. Das sind sehr wichtige Anhaltspunkte für uns und geben uns ein besseres Gefühl dafür, wo wir noch ansetzen können.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Dein WorkGenius-Team
Sehr hohe Fluktuation, keine Strategie und niemals 300.000 Freelancer hier werden Mitarbeiter nach 2 Wochen gekündigt!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hohe Fluktuation
- keine Struktur
- vielleicht 300 Freelancer
- komplexe Anforderungen von Kunden können nicht erfühlt werden
- eigentlich eine billige Texter-und Übersetzer-Bude
- lebt nur von Investorengelder
- schlechtes CRM
Verbesserungsvorschläge
hier wird nicht aus Fehlern gelernt deshalb kann man sich die Mühe sparen Vorschläge zu senden
Jedes Jahr neues Sales-Team
Arbeitsatmosphäre
Im Sales-Team denkt jeder an sich, mit den anderen Departments ist der Austausch ganz gut, jedoch sind viele im Unternehmen unzufrieden
Image
Das Image ist schlecht siehe Google-und Kununu Bewertungen
Work-Life-Balance
Hier wird von NewWork und wir wollen die Arbeit verändern etc. gesprochen....Fakt ist wer mal Home-Office machen will muss betteln und wird nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Es kam ein externer Sales-Coach der sehr gut war aber auch hier hat man keine Geduld gehabt und den wieder vor die Tür gesetzt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für ein StartUp in Ordnung es gibt aber keinerlei Zusatzleistungen wie HVV, Essensgutscheine
Urlaubstage sind 24
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keine Glasflaschen sondern es gibt Wasser aus Plastik-Flaschen....wurde immer mal wieder geändert
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste besonders der "ERSTE MITARBEITER"
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gab ein Leiter der in der Probezeit entlassen das völlig zurecht, weiß nicht wer den vom HR eingestellt hat, hat noch mehr Unruhe ins Team gebracht.
Der ist korrekt hat aber zu wenig Zeit um sich um Einarbeitung usw zu kümmern
Arbeitsbedingungen
Technik und Laptops sind total veraltet, Büro ohne Spirit, man sitzt wie die Hühner auf der Stange wie im Call-Center
Kommunikation
Es wird viel über Slack kommuniziert, wenn der nicht im Haus ist erfährt man es vom Buschfunk in der Küche...ansonsten wurden Kollegen entlassen in dem das CRM abgestellt wurde und er zum Gespräch ins Büro gerufen wurde, richtig er wurde 1 Tag vor seinem Urlaub in der Probezeit gekündigt!
Das HR Team spricht nur über Good News, Bad News werden verschwiegen
Interessante Aufgaben
Leads raussuchen und anrufen alles im CRM festhalten, sehr stumpfe Arbeit weshalb kaum Mitarbeiter lange dort bleiben,
Messe wie OMR usw haben Spaß gemacht
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca NannenHR Manager
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine direkte, offene Wortwahl. Es macht uns betroffen, dass du die Zeit bei uns im Team mit so vielen negativen Eindrücken verbindest. Gerne hätten wir eher die Möglichkeit eines ehrlichen und persönlichen Austauschs gehabt und so die Chance bekommen Dinge klären zu können, die Dich während Deiner Zeit belastet haben oder Dich in Deinem alltäglichen Tätigkeitsfeld eingeschränkt haben. In diesem Zusammenhang möchten wir auf unsere Werte, insbesondere Respekt, Caring und Ship-It, hinweisen. Wenn bspw. Themen (noch) nicht so angestoßen worden sind wie es Deiner Meinung nach hätte passieren sollen oder Prozesse standardisierter, effizientier hätten laufen müssen, dann liegt es auch in der Verantwortung eines jeden einzelnen die Punkte aus-/anzusprechen und so gemeinsam im Team Lösungen zu finden.
Deine Aussage bezüglich der Größe unserer Workforce möchten wir hier jedoch richtig stellen. Wir sind sehr stolz darauf über 350.000 registrierte Freelancer auf unserer Plattform zählen zu können. Das ist eine Leistung, die mit viel Arbeit unseres Teams verbunden war und auch immer noch ist. Durch die vielfältigen Skills, die unsere Freelancer mit sich bringen, können wir so auch hochkomplexe Projekte abdecken und unsere Kunden weiterhin zufriedenstellen. Wir haben so viele wichtige Schritte in unserer Entwicklung als Team und als Unternehmen allgemein gemacht und es liegt auch immer noch ein weiter Weg vor uns - aber nicht umsonst glauben unsere Teammitglieder, Kunden und Investoren an uns.
Wir möchten uns trotzdem noch einmal für Dein Feedback bedanken und wünschen Dir für Deine Zukunft das Beste.
Dein WorkGenius-Team
Schließen Sie sich ihnen an, wenn Sie kurzfristig die Möglichkeit haben wollen, nach Hamburg zu ziehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrüstung
Stammmitarbeiter (nicht Abteilungsleiter)
Büro
Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Giftige Arbeitsumgebung
- Egozentrisches Management
- Ständige Überlastung
- Buchstäblich jede Woche oder jeden Monat neue Gesichter im Verkaufsteam oder jemand, der weg ist.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um das richtige Management und die agilen Verfahren zu erlernen. Vielleicht hilft Ihnen zusätzliches Coaching, Teams mit mehr Einfühlungsvermögen und richtiger Einstellung und Verhalten zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die toxische Atmosphäre und Umwelt aufgrund mangelnder Berufserfahrung der Gründer. Die Gründer verbünden sich nicht. Auch ist sie bereits zum Scheitern verurteilt.
Die Lieferung der Ergebnisse garantiert nicht, dass dies bemerkt wird.
Image
Sie versuchen, sich besser zu präsentieren, aber so funktioniert das nicht. Es ist ein reines Verkaufsgeschäft mit verbindlichen Verträgen für Unternehmen - mehr nicht.
Work-Life-Balance
Sie werden von 9 bis 20 Uhr arbeiten, manchmal auch am Wochenende, sicher, dass Sie nicht gezwungen werden, aber dann sind Sie geschraubt.
Karriere/Weiterbildung
Jeden Monat tauchen neue Leute auf und verschwinden wieder, ich bin mir nicht sicher, ob eine Karriere in einem solchen Umfeld möglich ist. Die Leute hören, dass sie mindestens ein paar Mal im Monat entlassen werden können, also würde ich nicht darauf wetten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standart
Kollegenzusammenhalt
Es ist lustig, aber fast alle Kollegen außer den Leitern und Teamleitern sind wirklich großartige und hilfsbereite Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe dort keine Probleme gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind umstritten und nicht in einer guten Bedeutung.
Arbeitsbedingungen
Ich habe dort keine Probleme gesehen.
Kommunikation
Sie tun ihr Bestes, um gut mit Ihnen zu kommunizieren, aber wenn die Dinge immer komplizierter werden, werden sie Sie aufs Kreuz legen. Überhaupt keine Vergebung.
Gleichberechtigung
Ich habe dort keine Probleme gesehen.
Interessante Aufgaben
Stellen Sie sich vor, Sie müssen alles von Grund auf neu machen, es war ein guter Teil.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Rebecca NannenHR Manager
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für Dein offenes Feedback. Wir finden es schade in Deiner Bewertung zu lesen, dass Du unser Umfeld z.T. als negativ wahrgenommen hast. Gerne hätten wir schon eher davon erfahren, um früher hätten reagieren zu können.
Teamzusammenhalt und das Erreichen von gemeinsamen Zielen definiert unser alltägliches Zusammenarbeiten. Wir machen Fehler, lernen daraus und sind immer bemüht neue, gemeinsame Lösungswege aufzuzeigen. So lernt jeder tagtäglich dazu und wir als Unternehmen, als Organisation entwickeln uns so auch weiter. Aus diesem Grund ist es unabgdingbar, dass Feedback und Verbesserungsvorschläge von jedem offen kommuniziert werden.
Wir danken Dir für deine ehrlichen und direkten Worte und würden uns wünschen, dass wir nochmals zusammenkommen, um Deine Punkte genauer zu durchdringen und zu evaluieren.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg und liebe Grüße
Dein WorkGenius-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.