Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Null
ALLES
Am besten einfach zu machen, glaub nicht man kann da noch irgendwas tun
Keiner will wirklich dort sein, absolut grauenhaft
Entweder man kennt sie nicht oder man weis sie zu meiden, kein Mittelding
Einfach nur schlecht
Head of Sales ist absolut unzumutbar
Unerfahrene, inkompetente Founder
Man hat Angst vor Langeweile einzugehen
Vieles bereits erwähnte und dass hier geschriebene Kritiken einfach auch wieder zu verschwinden scheinen, ohne zutun der Autor*innen.
Sich eine*n Unternehmensberater*in ins Boot holen um mal Struktur reinzubringen und diese auch zu halten.
Bei der Wahrheit bleiben und zu Fehlern stehen.
Die Kommunikation intern wie auch nach außen verbessern.
Sich den Wert von gutem Personal bewusst werden.
Es wird immer mal wieder versucht, mit verschiedenen Maßnahmen das Arbeitsverhalten zu tracken oder eine Art Wettbewerb auszurufen, was aber nur künstlich den Druck erhöht, womit sich viele nicht wohlgefühlt haben. Glücklicherweise ließ die dem Unternehmen zueigne Inkonsequenz sowas immer schnell wieder einschlafen. Häufig sind die Zuständigkeiten unklar, was ein flüssiges Arbeiten nicht unbedingt fördert.
Sieht sich gerne als cooles, junges Scale Up das den Markt mit seinen Unternehmensakquisen erobert und den Start-up Vibe beibehalte hat.
Unternehmen werden in der Tat akquiriert, Start-up vibe zu definieren ist wohl relativ schwierig und auch subjektiv. Wenn man es daran festmachen möchte, dass keine langfristige Strategie gefahren wird und neue Initiativen genau so schnell wieder eingestampft werden, wie sie einem übergebraten wurden, was eine gewisse Orientierungslosigkeit vermittelt, dann könnte man das wohl auch bejahen. Aus Sicht der Freelancer unzuverlässig in der Kommunikation und Auszahlung.
Man kann halt fast ausschließlich im Homeoffice bleiben, wenn man will.
Nicht für Mitarbeiter*innen geplant und es gibt auch keine Handhabe wie zum Beispiel Richtlinien oder Ähnliches. Will man den einem zustehenden Bildungsurlaub nehmen, wird dies abgelehnt, weil keiner damit umzugehen weiß.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, was wohl das bare minimum ist. Regelmäßige Gehaltsrunden sind zuletzt bereits 2x verschoben worden, es kommt drauf an, wie gut man verhandelt und ist nicht sehr transparent.
Kam nicht zur Sprache.
Absolut personenabhängig. Wenn du nette Kolleg*innen in deinem Team hast bestimmt, jedoch wurden die meisten guten Leute gekündigt, damit sich das Unternehmen Zitat "gesund schrumpfen" kann. Übrig sind zum Großteil die langjährigen Stammmitarbeiter, die quasi Narrenfreiheit genießen (und btw auch die guten Bewertungen hier mit verantworten). Hier ist nicht viel Rückendeckung zu erwarten.
Gab keine.
Zum Teil bemüht oftmals aber auch zwischen den Stühlen und nicht in der Position wirklich zu helfen. Definitiv mit der Lead Aufgabe überfordert oder auch einfach nicht geeignet.
Nettes Büro in der Hamburger Innenstadt, Standard Equipment, keine Firmenhandys in den meisten Positionen
Schlecht. Die eine Hand weiß selten, was die andere macht und an einer mittel-oder gar langfristigen Strategie scheint es komplett zu fehlen. Sollte diese existieren, dann wird diese nicht mit den Mitarbeiter*innen geteilt. In Krisensituationen wird sich weitestgehend zurückgezogen und man steht alleine mit seinem Problem da, schnelle Problemlösungen bleiben oftmals aus und werden von den Vorgesetzten nicht gefördert. Missstände innerhalb einer Abteilung werden wenn möglich am liebsten auch vor den anderen Abteilungen/Teams verborgen, auch wenn diese das gesamte Unternehmen betreffen.
Das engste Umfeld der GF sind ausschließlich Männer sowie auch alle Teamleiter. Die 2 "Teamleiterinnen" sind jeweils auch die einzigen verbliebenen Mitarbeiterinnen in den jeweiligen Abteilungen und haben entsprechend auch kein Team zu leiten.
Theoretisch hat man die Option sich auch Abseits seines Arbeitsfeldes mit einzubringen.
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter:in,
Es ist bedauerlich, dass du WorkGenius mit einem doch recht negativen Eindruck verlassen hast. In manchen deiner Kritikpunkte besteht sicherlich – wie bei vielen jungen Firmen – Optimierungsbedarf. Wir arbeiten daran. Und dabei helfen uns auch deine ausführlichen Verbesserungsvorschläge.
Danke dafür und alles Gute für deine Job-Zukunft!
Dein WorkGenius-Team
Gar nichts
Alles. Die Freelancer werden sehr schlecht behandelt und werden seit Monaten nicht pünktlich bezahlt. Das Unternehmen muss lernen, sich auf die Freelancer zu fokussieren, da deren Skills werden am Ende des Tages an die Kunden verkauft.
Kommunikation zwischen Teams.
Schrecklich. Es wird alles ständig über den Haufen geworfen und keiner weiß, was er tatsächlich zu tun hat. Alle sind unzufrieden mit der Geschäftsführung, die selber nie ein Wort mit den bloß Angestellten tauschen, selbst wenn direkt angesprochen.
Nie zur Rede gekommen
Viel wird versprochen, nichts wird eingehalten. Dieses Unternehmen ist nicht daran interessiert, die Karriere seiner Mitarbeiter zu förden.
Es gibt zwei Gruppen - die Stammmitarbeiter und die Neuen. Die Stammmitarbeiten zeigen wenig Respekt und Interesse.
Hat Probleme und Feedback gut angehört aber hat kaum was geändert, oder Lösungen in die Wege geleitet.
Flexibel, was Home Office und Arbeitszeiten angeht.
Ich würde am liebstens hier ein "0" geben. Strategie wird von einem Tag auf dem nächsten geändert, Vorgesetzten und Mitarbeiten werden ohne Wort gekündigt, sogar innerhalb desselben Teams war es manchmal unklar, wer was verantwortet.
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter:in,
Deine Kritik nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir uns um unsere Freelancer bemühen und bestrebt sind, sie fair zu behandeln. Dass es hin und wieder zu Abstimmungs- oder Kommunikationsproblemen kommen kann, gehört aber auch dazu und ist nicht untypisch in dynamischen Unternehmensumfeldern. Wir setzen alles daran, stetig besser darin zu werden.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Dein WorkGenius-Team
Positiv war die pünktliche Zahlung vom Gehalt.
Absolut 0 Kommunikation selbst auf aktive Nachfrage. Absprachen werden nicht eingehalten und insgesamt sehr intransparent was da passiert
Verantwortlichkeiten schaffen. So wie es aktuell ist macht jeder was er will und niemand hält sich an Guidelines etc.
Vorgesetzter wurde von heute auf morgen gekündigt, danach keinerlei Kommunikation wer überhaupt zuständig ist für einen. Ansprechen von anderen Führungspersonen war ebenfalls ergebnislos, teilweise wurde mir (und auch anderen) gar nicht erst geantwortet obwohl man sich an diese Person wenden sollte
Sehr schlecht. Freelancer wurden teilweise extremst spät bezahlt (mehrere Wochen Verzug) was natürlich enormen Unmut auf das Unternehmen wirft. Entsprechend sind teilweise die Gespräche mit den Kandidaten
Ansich und offiziell flexibel. Einige der sehr wenigen „Stammmitarbeiter“ nehmen sich dennoch raus über die Anwesenheit im Büro zu urteilen
Keine klaren Ziele und festgefahrene Strukturen
Okayes Gehalt mit eher unterdurchschnittlichem Bonusmodell für diese Branche
Nichts von mitbekommen
Gibt es de facto wenig bis kaum. Beispiel: festgelegte Officetage werden ignoriert sobald der entsprechende Vorgesetzte nicht da ist. Jeder macht was er will (oder auch gerne mal gar nichts)
Gibt wenige die lange da sind durch die hohe Fluktuation. Mit den wenigen älteren Kollegen wird normal umgegangen.
Anfangs gut bis er von heut auf morgen gekündigt wurde
Im Sommer extrem warm, Technik ist ok teilweise aber schlecht eingerichtet oder gewartet. Durch die Abhängigkeit zu den USA wenig Besserung da die Priorität wohl im eigenen Land liegt.
Größeres Meeting einmal im Monat was ok war. Ansonsten sehr wenig Kommunikation auch auf proaktive Nachfrage.
Neutral, schien keinen Unterschied zu machen
Sehr eintönig, wenig Raum für Neuerungen da gerne abgewiesen oder nach kürzester Zeit ignoriert. So machen die vorher genannten, wenigen „Stammmitarbeiter“ einfach was sie wollen, auch außerhalb deren Zuständigkeit und beeinflussen somit die Arbeit anderer Teams. Interessiert aber niemanden trotz Ansprache weil sich absolut niemand verantwortlich fühlt
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter:in,
Danke für deine sehr detaillierte Beurteilung – das hilft uns dabei, uns stetig zum Besseren weiterzuentwickeln. Es wäre jedoch noch hilfreicher gewesen, wenn du während deiner Zeit bei uns aktiv Feedback gegeben hättest – insbesondere im von dir erwähnten Monatsmeeting wäre dazu Gelegenheit gewesen.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Dein WorkGenius-Team
Die Kommunikation
Die guten Bewertungen in den Netzwerken sind alle von noch tätigen Mitarbeitern
Jeder wie er mag
Müll wird getrennt
Nur unter den Alteingesessenen. Bei neuen Kollegen wird gesnitched
Vorgesetzte führen einen direkt zum Schafott
Das Büro ist ganz nett
Erfolgt nur innerhalb eines kleinen Kreises
Weibliche Führungspositionen gibt es nur, da diese Teams nur aus dieser einen Frau bestehen
Sind nicht vorhanden
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter:in,
Schade, dass du uns mit einem negativen Eindruck verlassen hast. Dennoch ist deine Kritik wertvoller Input für uns. Denn eins ist klar: Wir werden versuchen, die angesprochenen Punkte kontinuierlich zu optimieren.
Für deine Job-Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Dein WorkGenius-Team
Super Kollegen, ein gutes Teamgefühl und für mich persönlich gab es immer die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und einzubringen. Sowas wird immer von Start-Ups gesagt, aber hier habe ich es selbst erlebt und konnte mich von einem Studentenjob hin zur Festanstellung bis zum internationalen Einsatz für das Unternehmen entwickeln.
Manchmal würde ich mir noch klarere Kommunikation wünschen. Ich glaube aber, dass es der Geschwindigkeit geschuldet ist. Die Dinge verändern sich schnell und die Veränderung zu kommunizieren ist manchmal eine Herausforderung.
Noch offener kommunizieren, was die Herausforderungen sind, damit alle Mitarbeiter abgeholt sind.
Wie in jedem Unternehmen, gibt es immer mal wieder Kleinigkeiten die verbessert werden können. Es ist jedoch immer Raum um diese Probleme anzusprechen und sowohl HR als auch die Führungskräfte sind darum bemüht, dass es allen Mitarbeitern gut geht. Ich kann die negativen Bewertungen zu WorkGenius in keiner Weise bestätigen und finde seit meinem Start vor circa einem Jahr ein sehr herzliches Arbeitsumfeld vor in dem sich jeder Mitarbeiter einbringen und weiterentwickeln kann.
Hallo liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine ehrlichen Worte. Wie Du auch schon beschrieben hast, gibt es noch einige Themen, die sicherlich noch Verbesserungspotenzial bieten. Wir sind in einem so dynamischen und sich schnell verändernden Unternehmensumfeld, dass wir wohl auch nie an einen Punkt kommt werden, an dem alles "perfekt" sein wird. Aus diesem Grund haben wir mittlerweile auch viele Ansatzpunkte geschaffen, um Feedback Richtung Team, Richtung Führungskräfte und Richtung HR zu teilen. Lass uns daher auch gerne noch einmal ins Gespräch gehen und schauen, was Deiner Meinung nach noch im Fokus unserer Verbesserungen stehen sollte.
Und so lange wir Teammitglieder haben, die voll motiviert sind, Dinge mit anzupacken und sich und WorkGenius stetig weiter entwickeln zu wollen, werden wir alles gemeinsam schaffen!
Wir freuen uns, Dich im Team zu haben!
Beste Grüße
Dein WorkGenius-Team
Das Unternehmen wählt genau aus, ob der Bewerber zum Unternehmen passt. Von der der Wertschätzung und Unterstützung aller Mitarbeiter war ich total begeistert.
Keine
Die Atmosphäre im Büro war steht’s eine sehr gute, fühlte mich vom ersten Tag an sehr wohl.
Büroraum mit vielen Kollegen (Lautstärke) muss man mögen. Ansonsten angenehmes Arbeitsumfeld
Die offene Kommunikation zwischen allen Abteilungen war hervorragend und hilfreich.
Habe im Vertriebsteam gearbeitet, die Arbeit war manchmal monoton aber dennoch führte man viele interessante Gespräche mit potentiellen Kunden.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um uns einen Kommentar zu hinterlassen. Schön, dass Du Dich bei uns wertgeschätzt und wohl gefühlt hast. Denn das ist mit die wichtigste Grundlage um täglich sein Bestes geben zu können!
Wir sind uns bewusst, dass wir noch lange nicht am Ende sind und es immer Verbesserungspotenzial geben wird. Daher wissen wir Deine Punkte auch sehr zu schätzen.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg bei deinen nächsten beruflichen Herausforderungen!
Beste Grüße
Dein WorkGenius-Team
Herzlichkeit, obwohl das bei wachsender Größe des Teams verschwunden ist. Es wird so getan, aber es wirkt nur noch oberflächlich. Gerade, wenn das Team stetig durch wechselt.
Verstehst du dich nicht mit den richtigen Leuten, bist du nicht dabei. Es wirkt alles sehr toxisch
Struktur Struktur Struktur Struktur. Lasst die Leute nicht auflaufen. Es wäre gut, wenn eine Strategie länger als drei Monate verfolgt wird.
War OK. Stetig wechselndes Kollegium im Sales ist schon sehr sehr fragwürdig
Schlecht schlecht schlecht
Homeoffice war vor Corona unter großen Murren mal möglich. Und das, obwohl man diese Art der Arbeit mehr oder weniger verkauft. Es wird wenig Grundvertrauen entgegen gebracht
kaum Möglichkeiten
Gehalt war nicht gut, Sozialleistungen gibt es nicht. Kein HVV Zuschuss, kein verm. Leistungen, keine zus, Rentenversicherung etc.
Im Salesbereich werden Tastaturen und Mäuse mit Batteriebetrieb ausgegeben. Sehr fragwürdig
Gerade zwischen den Neuen sieht man einen gewissen Drive. Aber es entstehen kaum Freundschaften
Es gibt nicht wirklich "ältere Kollegen". Vielleicht einen, der seit beginn an dabei ist und auch Narrenfreiheit besitzt. Man sollte ihm nicht zu viel vertrauen schenken, bzw. Dinge erzählen
Mit Glück bekommt man nicht den sparkigen Laptop vom Vorgänger. Peripherie ist mit Glück neu, aber auch das Günstigste und Unergonomischste, was Amazon bietet. Nichts für einen 8-Stunden Arbeitstag. Immerhin wurden aus optischen Gründen allen Arbeitsplätzen einen neuen Ikea Bürostuhl und Headsets mit NC geboten.
Ja, es wird kommuniziert...aber meinst erst, wenn es zu spät ist
Also interessant ist es nicht...
Hallo liebes ehemalige Teammitglied,
wir schätzen Deine offenen Worte und möchten uns für Dein Feedback bedanken. Für uns ist es sehr schade zu lesen, dass Du so viele Punkte hast, die Dir negativ aufgefallen sind. Hier hätten wir uns gewünscht, frühzeitiger davon zu erfahren, damit wir die Chance gehabt hätten einige Deiner Themen schnellstmöglich anzugehen. So haben wir bspw. bei der Anschaffung neuer Büromaterialien sehr wohl auf die Bedürfnisse unserer Teammitglieder geachtet und in dem Zusammenhang sowohl Umfragen gesendet als auch das persönliche Gespräch gesucht. Sicherlich wäre das eine ideale Möglichkeit gewesen, Deine Kritikpunkte zu äußern.
Deine Kommentare nehmen wir sehr ernst, daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns mehr inhaltlichen Kontext zu Kommunikation, Aufgaben, Umgang im Team, Karriere und Vorgesetztenverhalten geben könntest. Das sind sehr wichtige Anhaltspunkte für uns und geben uns ein besseres Gefühl dafür, wo wir noch ansetzen können.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Dein WorkGenius-Team
Ausrüstung
Stammmitarbeiter (nicht Abteilungsleiter)
Büro
Getränke
- Giftige Arbeitsumgebung
- Egozentrisches Management
- Ständige Überlastung
- Buchstäblich jede Woche oder jeden Monat neue Gesichter im Verkaufsteam oder jemand, der weg ist.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um das richtige Management und die agilen Verfahren zu erlernen. Vielleicht hilft Ihnen zusätzliches Coaching, Teams mit mehr Einfühlungsvermögen und richtiger Einstellung und Verhalten zu führen.
Die toxische Atmosphäre und Umwelt aufgrund mangelnder Berufserfahrung der Gründer. Die Gründer verbünden sich nicht. Auch ist sie bereits zum Scheitern verurteilt.
Die Lieferung der Ergebnisse garantiert nicht, dass dies bemerkt wird.
Sie versuchen, sich besser zu präsentieren, aber so funktioniert das nicht. Es ist ein reines Verkaufsgeschäft mit verbindlichen Verträgen für Unternehmen - mehr nicht.
Sie werden von 9 bis 20 Uhr arbeiten, manchmal auch am Wochenende, sicher, dass Sie nicht gezwungen werden, aber dann sind Sie geschraubt.
Jeden Monat tauchen neue Leute auf und verschwinden wieder, ich bin mir nicht sicher, ob eine Karriere in einem solchen Umfeld möglich ist. Die Leute hören, dass sie mindestens ein paar Mal im Monat entlassen werden können, also würde ich nicht darauf wetten.
Standart
Es ist lustig, aber fast alle Kollegen außer den Leitern und Teamleitern sind wirklich großartige und hilfsbereite Menschen.
Ich habe dort keine Probleme gesehen.
Sie sind umstritten und nicht in einer guten Bedeutung.
Ich habe dort keine Probleme gesehen.
Sie tun ihr Bestes, um gut mit Ihnen zu kommunizieren, aber wenn die Dinge immer komplizierter werden, werden sie Sie aufs Kreuz legen. Überhaupt keine Vergebung.
Ich habe dort keine Probleme gesehen.
Stellen Sie sich vor, Sie müssen alles von Grund auf neu machen, es war ein guter Teil.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für Dein offenes Feedback. Wir finden es schade in Deiner Bewertung zu lesen, dass Du unser Umfeld z.T. als negativ wahrgenommen hast. Gerne hätten wir schon eher davon erfahren, um früher hätten reagieren zu können.
Teamzusammenhalt und das Erreichen von gemeinsamen Zielen definiert unser alltägliches Zusammenarbeiten. Wir machen Fehler, lernen daraus und sind immer bemüht neue, gemeinsame Lösungswege aufzuzeigen. So lernt jeder tagtäglich dazu und wir als Unternehmen, als Organisation entwickeln uns so auch weiter. Aus diesem Grund ist es unabgdingbar, dass Feedback und Verbesserungsvorschläge von jedem offen kommuniziert werden.
Wir danken Dir für deine ehrlichen und direkten Worte und würden uns wünschen, dass wir nochmals zusammenkommen, um Deine Punkte genauer zu durchdringen und zu evaluieren.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg und liebe Grüße
Dein WorkGenius-Team
So verdient kununu Geld.