Konserven-Design unter Zeitdruck auf Kosten der Gesundheit der eigenen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es sinnvoll, weniger mit Fake- und Kundenaccount sich fake-Rezensionen zu geben und eher einen Kurs in Leadership zu belegen. Die hohe Fluktuation von Mitarbeitern ist kein Aussieben von Qualität, sondern ein Aussieben nach Leidensdruck. Offene, klare und verlässliche Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil einer Führungskraft. Gleichzeitig auch das Eingestehen von eigenen Fehlern. Dazu wäre es auch sinnvoll, hin und wieder einmal ein Danke fallen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur schrecklich
Kommunikation
einfach nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise war der Zusammenhalt top, andererseits der Rest war einfach nur missgünstig
Work-Life-Balance
Dinge in der Freizeit nachzuarbeiten wurde nicht explizit, aber unterschwellig verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Eine komplette Katastrophe. Micromanaging über mehrere Etagen. Widersprüchlich Anweisungen und mit dem Kopf durch die Wand-Mentality. Und wenn das nicht geht, sind Arbeitnehmer Schuld.
Interessante Aufgaben
Großes Feld, aber einfach nicht genug Zeit, um diesen Aufgaben gerecht zu werden.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung, nur 3 Sterne, weil neutral.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es in der Abteilung nicht, weil nach kurzer Zeit viele gehen
Arbeitsbedingungen
schwierig, Ordnung, Arbeitsmaterialien veraltet, Zugänge nicht immer gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirtschaft vor Umwelt, Arbeitsleistung vor Gesundheit des Mitarbeiters. Mehr brauch ich nicht zu sagen.
Image
Keine positiven Sachen zu sagen. Es ist mehr Schein als Sein, weil einfach die Zeit für richtiges gefehlt hat.
Karriere/Weiterbildung
Gab es intern, aber rückblickend sind die Sachen nicht der Rede wert.