Agentur(er)leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufgaben und die klare Konzentration auf Themenschwerpunkte. Die Agentur ist kein "Bauchladen", dem es egal ist, für wen und was gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitdruck und Erwartungen der Vorgesetzten und Kunden sind manchmal stressig.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation, Briefings und Feedbacks im Tagesgeschäft könnten noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Agentur hat Ihren Sitz im Stadtteil Niederpleis in einem neuen Gewerbe- und Wohngebäude. Ein zweiter Agentursitz ist in Berlin. Das Büro ist modern ausgestattet und unterteilt sich in vier Arbeitszimmer mit 1 bis 4 Arbeitsplätzen. Das Team hat an diesem Standort rund 10 Mitarbeiterinnen (aktuell ausschließlich Frauen). Insgesamt hat die Agentur an beiden Standorten rund 20 Mitarbeiter/innen. Der Anteil von Frauen zu Männern liegt bei 4:1.
Image
Die Agentur hat am Standort Sankt Augustin einen Ruf als Spezialist für Ernährungsthemen und Verbände. Die Kunden schätzen das hohe persönliche Engagement und die fachliche Kompetenz. Das führt dazu, dass neue Mitarbeiter/innen oft sehr schnell Druck verspüren, diese hohen Erwartungen zu erfüllen.
Work-Life-Balance
Für viele Agenturen eher untypisch, können Mitarbeiter/innen die Arbeitszeiten in der Regel immer gut einhalten. Überstunden sind mit Ausnahme der Leitungsebene eher selten und Wochenenddienste bei Veranstaltungen werden durch freie Tage ausgeglichen oder auf Wunsch ausbezahlt. Arbeitsbeginn und Ende sind flexibel. Spätester Arbeitsbeginn ist 9:00 Uhr. Freitags endet die Arbeitszeit bereits um 15:00 Uhr. Mehrere Kolleginnen arbeiten in Teilzeit. Urlaube werden zunächst im Team abgestimmt und dann von der Geschäftsführung freigegeben. Homeoffice wird bislang nicht regulär angeboten. Wenn es private Termine erfordern, kann aber auch von zuhause gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur finanziert die Teilnahme an Volontärs- und Weiterbildungslehrgängen (u. a. Texten, Präsentationen). Es gibt keine starren Vorgaben für Karriereschritte. Der übliche Weg führt vom Volontariat über Juniorberatung, Beratung zur Seniorberatung. Der Übergang ist abhängig vom individuellen Erfahrungsprofil der Mitarbeiter/innen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bewegen sich im "üblichen Rahmen" – was Agenturen betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard. Kein überdurchschnittliches Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Aktuelle und ehemalige Kollegen/innen haben auch über die Arbeitszeiten hinaus Kontakt und treffen sich teilweise auch zu einem "Ehemaligenstammtisch".
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersspektrum der Kollegen/innen reicht von 21 bis 52 Jahren. Neue Stellen werden in der Regel im Level Juniorberatung und Volontariat ausgeschrieben, was zwangsläufig jüngere Bewerber anspricht.
Vorgesetztenverhalten
Die zahlreichen parallelen Projekte lassen den Vorgesetzten oft wenig Zeit für den Austausch mit den Mitarbeiter/innen. Es wird erwartet, dass die "Arbeit läuft". Gut: Die Vorgesetzten sind sich nicht zu schade, selbst "anzupacken" z. B. bei Messen und Events. Schlecht: Es bleibt wenig Zeit für persönliches Feedback. Der Geschäftsführer der Agentur arbeitet überwiegend von Standort Berlin aus, ist aber für Mitarbeiterfragen aus Sankt Augustin jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Alle arbeiten mit Apple PowerBooks, die auch nach Hause mitgenommen werden dürfen (aber nicht müssen). Arbeitsplätze sind mit 24-27 Zoll Monitoren und externen Tastaturen ausgestattet. Office 365 bei allen und teilweise Adobe CC im Einsatz. Hochwertige Bürostühle und überwiegend große Schreibtische. Interne Kommunikation per Slack. Agentursoftware für Zeiterfassung und Projektmanagement. Getränke für alle kostenfrei verfügbar. In Sankt Augustin im Gegensatz zu Berlin absolut kein Verkehrslärm. Es lebe die Provinz!
Kommunikation
Es werden immer viele Projekte parallel bearbeiten, was dazu führt, dass die leitenden Kolleginnen zwar ansprechbar sind, aber nicht immer ausreichend Zeit für Briefings und Feedbacks haben. Da gibt es Optimierungsbedarf. Positiv: zweimal jährlich kommen die Berater/innen beider Standorte für eine eintägige "Klausur" zusammen.
Gleichberechtigung
Bei der genannten Quote zwischen Frauen und Männern hier kein Problem.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum der Arbeiten ist extrem breit. Social Media, Pressearbeit, Events, Messen, Kongresse, Medienproduktionen, Blogger Relations und Konzeptarbeiten wechseln sich permanent ab. Kann stressig sein, ist aber sehr abwechslungsreich.