Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterbindung - und das bedeutet nicht, dass es eine Weihnachtsfeier, Obstkorb, kostenloses Wasser gibt. Hier muss man dringend Mal sich mit beschäftigen.
Abhängig von der Abteilung / Firma ist die stimmig gut bis schlecht. Es wird viel erwartet, was sich teils mit den Gegebenheiten nicht so erfüllen lässt, wie gewünscht.
Es gibt mehr Arbeit als Arbeitszeit.
Sofern man nicht als potentielle Nachwuchsführungskraft oder ähnlich eingestuft wird, muss man sich um seine Weiterbildung selber kümmern. Wenn diese genehmigt wird, darf man dran teilnehmen.
Es wird was getan. Teilweise schien es mir mehr Schein als Sein - Thema Greenwashing
Im Großen und Ganzen super.
Teilweise Personenabhängig - einige bekommen sie, andere nicht, ansonsten gibt es die App, über die man sich informieren kann/informiert wird.
Ausbaufähig. In der Führungregie fast nur Männer.
Es gibt wirklich viel zu lernen und das Aufgabenspektrum ist breit. Das hat Vor- und Nachteile, allerdings sieht man somit auch mehr als in anderen Firmen.
Nette und hilfsbereite Kollegen
Es wird sehr viel erwartet, aber das Gehalt passt leider nicht dazu
Flache Hierarchien, gute Kommunikation
Gibt schon der Ausbildung viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Ausbildung war sehr gut gefördert und man wird in den einzelnen Abteilungen gut betreut.
Die Struktur in der Organisation, besonders wenn man mit Schnittstellen innerhalb des Unternehmen zu tun hat ist es schwer sich zurecht zu finden.
Eine bessere Struktur zu fördern für neue Arbeitnehmer um einfacher herauszufinden wie einzelne Firmen organisiert sind und wen man bei welchen Fragen anschreiben könnte.
Vielleicht regelmäßige Vorstellungen für interessierte und neue Mitarbeiter zu den einzelnen Bereichen.
Liebe*r Kolleg*in,
die Ausbildung ist eine der prägendsten Zeiten in unserem Leben. Wir danken Dir ganz herzlich, dass Du uns zu Deiner Ausbildungszeit ein so schönes Feedback zukommen lässt.
Wir freuen uns, dass Du die Betreuung von Deinen Ausbilder*innen, die erlebte Kultur des Unternehmens, die Arbeitsbedingungen und die Tätigkeiten während Deiner Ausbildung so positiv bewertest. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich unsere Azubis wohl und gut betreut fühlen und stets gefördert werden.
Herzlichen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag. Es ist richtig, dass unsere Unternehmensgruppe sich durch die vielen verschiedenen Gesellschaften auf der einen Seite sehr vielfältig und spannend gestaltet. Auf der anderen Seite kann die Struktur durch diese Vielfalt auf den ersten Blick auch etwas komplex erscheinen.
Durch die Einführung unserer Mitarbeitenden App bieten sich uns neue Möglichkeiten, um neuen Kolleg*innen den Einstieg noch einfacher zu gestalten. In diesem Rahmen arbeiten wir aktuell eine neue Komponente für unser Onboarding aus, um für interessante Einblicke in die einzelnen Geschäftsbereiche sorgen zu können.
Wir wünschen Dir auch für die Zeit nach Deiner Ausbildung weiterhin alles Gute und freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit!
Liebe Grüße aus Deinem HR Team
Jede Idee zur Optimierung kann angebracht werden und wird ernsthaft gehört.
Sicherstellung der Personaldecke, um Raum für Optimierung der Prozesse zu geben.
Ein schönes und sehr respektvolles Miteinander.
Nach Aufstockung und andauernder Prozessoptimierung definitiv vorhanden. 2 Home Office Tage werden von allen Mitarbeitern gerne genutzt.
Punktabzug weil man diese aktiv einfordern muss (Weiterbildung).
Aber beides vorhanden, sofern Potential beim Mitarbeiter gesehen wird.
Gerade die Logistik war in den letzten Jahren durch die Marktsituation stark gebeutelt. Es ist bemerkenswert, wie trotz knapper Personaldecke an einem Strang gezogen wurde.
Flache Hierarchien und offene Türen
Höhenverstellbare Tische, Getränke, frisches Obst vorhanden.
Standort in der Innenstadt mit Blick auf die historische Speicherstadt und schöner Dachterasse für die Mittagspause.
Die neue Mitarbeiter APP scheint einer verbesserten Kommunikation beizutragen.
Best practice Methoden können besser geteilt werden.
Luft nach oben bei den Gehältern vorhanden.
Sozialleistungen top.
Der Verantwortungsbereich ist sehr umfangreich.
Berührungspunkte von Order-Planung, Produktion, Import und Auslieferung an Endkunden.
Schnittschnellen mit allen Bereichen der Gruppe.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass Du vor allem die Punkte zur Unternehmenskultur der Wünsche Group positiv hervorhebst. Der respektvolle Umgang unter Mitarbeiter*innen und auch zu den Vorgesetzten ist ein Thema, das uns sehr am Herzen liegt. Schön, dass dies zu einer positiven Arbeitsatomsphäre und einem starken Kollegenzusammenhalt beiträgt.
Danke auch für Deine konstruktiven Anmerkungen. Weiterbildung ist auch für uns ein wichtiges Thema. Es ist richtig, dass wir das Thema individuell besprechen. Sprich Deine Führungskraft bei Bedarf direkt an und sie wird die Weiterbildungsbedarfe gemeinsam mit Dir und dem HR-Team erörtern.
Wenn Du Rückfragen hast oder es Punkte gibt, die Du in einem persönlichen Gespräch näher beleuchten möchtest, melde Dich gerne bei uns.
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Headquarter (Ausstattung und Lage)
Weiterbildungsangebot bieten, Diversity-Management einführen, konsequentes und aktives Umweltmanagement, Führungskräfte sensibilisieren für wertschätzendes und pro-aktives Team-Leading
Die Atmosphäre ist unter den Kollegen ist sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig. Leider eher gedrückt und überarbeitet, weil selten zum Arbeitsaufwand passende Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Team-Events finden selten statt.
Home-Office-Regelungen werden oft großzügig gehandhabt. Es wird aktiv deutlich gemacht, dass man keine Überstunden machen sollte.
Weiterbildungen sind kein integrierter pro-aktiver Bestandteil der Mitarbeiterbefähigung. Es gibt keine festen Budgets oder Angebote. Verhandlungen zur Teilübernahme von Kurskosten sind möglich.
Gehälter sind am unteren Ende des branchenüblichen Durchschnitts zu finden. Kaum marktfähig. Viel Fluktuation bei den Kollegen, die wechseln aufgrund besserer Arbeitsbedingungen.
Eigene Verbesserungsmaßnahmen werden sehr schwerfällig umgesetzt. Änderungen werden zwar vom internen Umweltmanagement aufgenommen, aber selten umgesetzt. Umwelt und Soziales hat im Arbeitsalltag keine Priorität.
Das ist sehr von der Abteilung abhängig. Kollegen aus anderen Departments trifft man eher selten. Es gibt keinen "Wünsche Spirit"
Es herrscht eine stark reaktive Führungskultur, in der viele Vorgesetzte erst aktiv werden wenn die Hütte bereits brennt. Konservative Einstellungen zum Wert des einzelnen Arbeitnehmers ist gängige Praxis. Aktive Maßnahmen um Mitarbeiter zu halten finden nicht statt. Auf einem Arbeitnehmermarkt sehr kritisch.
Das Headquarter ist sehr modern, stylisch und hervorragend gelegen neben der Speicherstadt.
Die Unternehmenskommunikation ist oft inhaltslos und wenig konkret. Statements enden oft im O-Ton mit "Dafür übernehmen wir Verantwortung und kümmern uns intern" oder "Das muss im Einzelfall entschieden werden"
Obwohl die Mehrheit der Kollegen weiblich ist, gibt es einen überproportionalen Anteil von Männern in den obersten drei Führungsebenen.
Freiräume werden gegeben, wenn man gute Argumente für eigene Projekte hat. Viele haben allerdings keine Zeit sich abseits des daily business Gedanken zu Verbesserungen zu machen, weil es zu wenige Ressourcen gibt.
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Rückmeldung auf diesem Weg zukommen zu lassen! Wir freuen uns, dass Du besonders die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen positiv bewertet hast.
Auch Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Das Diversity-Management sowie Weiterbildungsmöglichkeiten spielen auch bei uns eine wichtige Rolle. Daher arbeiten wir aktuell an diesen Themen.
Das Thema Umweltmanagement und Nachhaltigkeit ist mittlerweile in allen Bereichen angekommen und findet mehr und mehr Priorität. Wir haben in den verschiedenen Bereichen gezielt Gespräche gesucht und Inhalte abgefragt und aufgenommen. Du kannst Dir sicher vorstellen, dass viele Kolleg*innen auch viele Ideen haben und für diesen Input sind wir sehr dankbar. Wir arbeiten gleichzeitig an vielen verschiedenen Themen und Projekten. Wie es im Alltag so ist, können nicht alle Projekte und Ideen gleichzeitig umgesetzt und bearbeitet werden. Und für mache Themen bedarf es etwas mehr Zeit und Ressourcen.
Solltest Du Rückfragen zu Deinen Ideen haben, fühl Dich hiermit eingeladen in unserer CR- Abteilung nochmal persönlich nachzufragen.
Vielen Dank auch für die Rückmeldung zu unserer Unternehmenskommunikation. Das wir in der internen Kommunikation noch nicht perfekt sind, wissen wir. Somit nehmen wir Deine Kritik gerne auf, um an unseren Baustellen zu arbeiten.
Da wir viele verschiedene Organisationen innerhalb der Wünsche Group haben, haben wir in der Kommunikation auch diverse Schnittstellen. So haben wir im letzten Jahr unsere Mitarbeitenden App ins Leben gerufen, an der wir kontinuierlich arbeiten.
Unsere Kommunikation lebt von dem gesamten Input aller Kolleg*innen. Somit laden wir Dich ein, die Kommunikation mit mehr Inhalt zu füllen. Die Wünsche Group sind wir alle. Packen wir es an! Lass uns miteinander kommunizieren.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Sehr gute Einarbeitung gehabt.
Sehr angenehm
Liebe* Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du die Zeit investiert hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir freuen uns sehr über Deine positive Rückmeldung.
Gleichzeitig werden wir uns nicht auf dieser positiven Bewertung ausruhen. Denn wir als Arbeitgeber wünschen uns natürlich, dass möglichst viele Kolleg*innen mit dieser Zufriedenheit bei der Wünsche Group tätig sind.
Die Work Life Balance ist ein wichtiges Thema. Denn nur mit einer gewissen Balance in allen Lebensbereichen können wir im Gleichgewicht die besten Leistungen erbringen. Uns ist das bewusst. Gleichzeitig wissen wir auch, dass unser Geschäft zu Hochphasen nicht immer diese Balance halten kann. Wir sind umso dankbarer, dass wir zu diesen Zeiten auf Dich zählen können und wir dadurch erfolgreich sind.
Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass wir noch besser werden? Dann sprich uns jederzeit an oder nutze unsere Feedbackbox. Wir freuen uns über Deine Ideen und einen vertrauensvollen Austausch.
Dein HR Team
Professionelles Unternehmen, alle sind sehr freundlich und die Mitarbeiter sind immer sehr hilfsbereit und geben sich Mühe einem alles zu zeigen.
Es entsteht an manchen stellen eine gewisse Monotonie
Kantine oder andere Essensmöglickeiten
gemischt
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung, die bereits viele positive Punkte enthält.
Uns ist es wichtig, dass wir Dir bei den anderen Punkten weiterhelfen können, denn insbesondere ein spannendes Tätigkeitsprofil sowie die individuelle Karriere unserer Auszubildenden liegen uns am Herzen.
Mit unseren vielfältigen Abteilungen, welche Du als Azubi durchlebst, kommt es hin und wieder auch zu wiederkehrenden Aufgaben, die umso wichtiger für einen guten Wissenstransfer sind. An dieser Stelle möchten wir Dich außerdem dazu ermutigen, die Initiative zu ergreifen und Deine persönliche Karriere aktiv anzupacken.
Dafür kannst du gerne auf deine Ausbilder*innen zugehen, um deine Ziele und Wünsche zu besprechen. Wir freuen uns, dass Du ein Teil der Wünsche Group bist und wir Dich als Ausbilder*innen betreuen dürfen!
Liebe Grüße aus Deinem HR-Team.
Das Unternehmen ist im ständigen Wandel fokussiert auf morgen und aktuell dabei Refreshing zu betreiben (Einführung einer Mitarbeiter-App, zu internen Kommunikation innerhalb der gesamten Wünsche-Group) .
Manche Prozesse sind nicht definiert, aber zusammen sind WIR auf einem guten Weg.
Ein dynamisches und sehr aufgeschlossenes Team und ein schönes Miteinander
Platz für individuelle Entwicklung ist gegeben
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Arbeitgeber-Bewertung auf Kununu. Wie schön, dass Du Dich innerhalb der Wünsche Group gut aufgehoben fühlst und Du die Punkte rund um die Wünsche-Kultur, dein Aufgabengebiet und das wertschätzende Miteinander so positiv bewertest.
Wir freuen uns, die Wünsche Group gemeinsam mit Dir Stück für Stück weiterzuentwickeln!
Für Fragen und Vorschläge stehen wir Dir jederzeit gern auch persönlich zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein HR Team
Wenn man sich mit den oben genannten Erfahrungen arrangieren kann, dann hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Die Lage in der Speicherstadt ist toll.
Das ein Kontrollzwang vorhanden ist.
So schön wie die Firma nach außen hin wirkt, bitte auch innerhalb der Firma umsetzen. Dazu gehört Logistik Profis einstellen und die aktuelle Führung austauschen. Wünsche benötigt Logistiker mit Führungserfahrung und
operativen Know How und Verhandlungsgeschick. Außerdem müssen Mitarbeiter mit Potenzial gefördert werden.
Das sogenannte Arbeitsklima erscheint düster. Organisation des Führungspersonals , Kompetenz des Führungspersonals , Vertrauen zu oberer Ebene = Fehlanzeige.
Strukturelle Fehler im Konzept führen zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter und lösen kontinuierlich Stress aus. Konstruktive Kritik / Verbesserungsvorschläge werden „abgeschmettert“.
Wie bereits erwähnt gibt sich die Firma sehr professionell. Intern läuft es aber katastrophal ab. Das Image ist realitätsfern
Bezogen auf den Arbeitszeiten ist ein Gruppenzwang vorhanden.
Arbeitstechnisch bist du nach wenigen Stunden platt.
Das liegt zum einem daran, dass die Systeme ( es folgt Release nach Release) mit denen gearbeitet werden fehlerhaft sind, die Dokumentation der Arbeitschritte mühsam ist und du ständig in dein emails nachschauen musst, um nachvollziehen zu können was vor 6 Monaten passiert ist um dich rechtfertigen zu können. Das ist einfach nur lächerlich und dann wird sich noch beschwert, dass einige Aufgaben nicht erledigt sind.
Ein beruflicher Aufstieg in dieser Abteilung ist nicht möglich.
Die Struktur gibt dies nicht her.
Das Gehalt entspricht nicht dem Arbeitsaufwand, welchen man bewältigen muss und welchen Strapazen man ausgesetzt ist.
Es wird leider immer noch in Massen gedruckt. Teilweise weis man gar nicht mehr wohin mit den ganzen papierakten
Es wird viel gemotzt, was man auch verstehen kann. Desto trotz häufen sich die Auseinandersetzungen untereinander.
Wir sprechen hier auch von Missgunst und es wird sich nicht untereinander vertraut, was sehr schade ist.
die Vorgesetzten nehmen wenig Rücksicht auf ältere Kollegen. Durch die ständigen Unsicherheiten und Änderungen von Abläufen sind ältere Mitarbeiter einer Willkür ausgesetzt, die so akzeptiert werden muss.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist für sich eine nach außen hin so professionell gebende Firma inakzeptabel.
Bei Problemen wird sporadisch zugehört, allerdings wird nichts unternommen.
Bei auftretenden Störungen in der supply chain, stehen die Mitarbeiter alleine da und müssen sich selbst eine Lösung überlegen.
Die berechtigte Frage ist dann,: wozu brauchen wir die vorhandenen Vorgesetzten? Um jede Woche drüber zu sprechen wie schlecht alles ist , aber nichts zu verändern ?
Bezogen auf das Tagesgeschäft können die Vorgesetzten das Zepter nicht in die Hand nehmen. Es ist alles ein Testlauf.
Das Büro gleicht einem Start up Büro.
Es ist zu wenig Platz vorhanden, die Luft ist stickig. Die Technik ist veraltet.
Die Kommunikation zu Mitarbeitern ist sehr schwammig. Es wird viel erzählt wenn der Tag lang ist, allerdings kommt nichts „Gescheites“ bei herum. Als Mitarbeiter erwartet man angesichts der sämtlichen Gespräche positive Ergebnisse. Bedauerlicherweise kann man hier nicht von Erfolg sprechen, wenn man unter anderem mit leeren Worten hingehalten wird.
Die vorhandenen Mitarbeiter werden seit Jahren nicht gefördert. Es ist selbstverständlich, dass zu erst der Stamm unterstützt werden muss und erst danach holt man Leute von außerhalb ins Boot. Leider wird dies missachtet und die Vorgesetzten besetzen „interessantere“ Stellen mit Leuten von außerhalb, wo der eine oder andere noch nie was von Logistik gehört hat. Hier gehst strikt um Sympathie und die Leistung spielt eine Nebenrolle.
Wenn du ein Mensch bist, der auf Erbsenzählen steht oder es Dir Spaß bringt jeden Tag das gleiche zu tun und du Lust drauf hast Aufgaben bei laufenden Aufträgen nochmal erneut zu machen, weil die Vorgaben dies so hergeben, dann go for it.
Das Chaos was die schlauen Leute verursacht haben, kann auch gerne aufgeräumt werden.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Mühe und die damit verbundene Zeit, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Deine Bewertung nehmen wir uns sehr zu Herzen und bedauern, dass Deine Erwartungen bisher von uns nicht erfüllt wurden.
Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Diesbezüglich werden wir uns mit dem entsprechenden Kolleg*innenkreis zusammenfinden, um gemeinsam an einer Aufklärung der von Dir beschriebenen Punkte zu arbeiten.
Eine hohe Arbeitslast steht in Deiner Bewertung im Vordergrund. Diesen Punkt sehen wir auch. Wie viele Unternehmen haben auch wir in den letzten Jahren und insbesondere im Logistikbereich durch Corona, disruptive Markteinflüsse, durch zerstörte Lieferketten und den Kriegsbeginn in der Ukraine eine herausfordernde Zeit hinter uns. Wir sind sehr dankbar und stolz, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden diesen Herausforderungen standhalten können.
Zum Thema Gleichberechtigung hast Du ebenfalls einen wichtigen Punkt angesprochen. Du sprichst davon, dass Kolleg*innen zu wenig gefördert werden.
Als Wünsche Group liegt uns die Förderung und Weiterentwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeitenden am Herzen und wir sind an der individuellen Förderung innerhalb des Unternehmens interessiert.
Daher haben wir u.a. mit unserer internen Stellenbörse #perfectmatch unsere vakanten Stellen zuerst immer intern ausgeschrieben und freuen uns über interne Bewerbungen.
Damit sind wir auch bei dem nächsten und letzten Thema, das wir aufgreifen möchten. Unsere Kommunikation. Jeder hat eine Stimme und unsere Kommunikation kann nicht einseitig funktionieren. Wir alle können dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern. Sprecht Themen direkt bei Euren Vorgesetzten und Führungskräften sowie Kolleg*innen in persönlichen Gesprächen an und fordert diese explizit ein. Wir sind noch nicht perfekt aber wir fördern eine offene und transparente Dialog- und Führungskultur.
Durch unsere neue Mitarbeitenden-App haben wir zusätzlich eine Plattform für die interne Kommunikation geschaffen, mit der wir den Informationsfluss und Austausch innerhalb der Gruppe vorantreiben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir möchten Dir auf diesem Wege anbieten, mit uns in den direkten Dialog zu gehen, um gemeinsam an einer Lösung und Verbesserung der von Dir beschriebenen Situationen arbeiten zu können. Wende Dich dazu gerne an unsere HR Business Partner*innen der Wünsche Group. Dein Anliegen wird selbstverständlich vertrauensvoll von uns behandelt.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und dass Du bei Deiner nächsten Aufgabe auch die Zufriedenheit erfährst, die Du Dir wünscht.
Dein HR Team
So verdient kununu Geld.