Low-Budget-Arbeitgeber in einem Low-Budget-Markt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Headquarter (Ausstattung und Lage)
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebot bieten, Diversity-Management einführen, konsequentes und aktives Umweltmanagement, Führungskräfte sensibilisieren für wertschätzendes und pro-aktives Team-Leading
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unter den Kollegen ist sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig. Leider eher gedrückt und überarbeitet, weil selten zum Arbeitsaufwand passende Ressourcen zur Verfügung gestellt werden. Team-Events finden selten statt.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist oft inhaltslos und wenig konkret. Statements enden oft im O-Ton mit "Dafür übernehmen wir Verantwortung und kümmern uns intern" oder "Das muss im Einzelfall entschieden werden"
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr von der Abteilung abhängig. Kollegen aus anderen Departments trifft man eher selten. Es gibt keinen "Wünsche Spirit"
Work-Life-Balance
Home-Office-Regelungen werden oft großzügig gehandhabt. Es wird aktiv deutlich gemacht, dass man keine Überstunden machen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine stark reaktive Führungskultur, in der viele Vorgesetzte erst aktiv werden wenn die Hütte bereits brennt. Konservative Einstellungen zum Wert des einzelnen Arbeitnehmers ist gängige Praxis. Aktive Maßnahmen um Mitarbeiter zu halten finden nicht statt. Auf einem Arbeitnehmermarkt sehr kritisch.
Interessante Aufgaben
Freiräume werden gegeben, wenn man gute Argumente für eigene Projekte hat. Viele haben allerdings keine Zeit sich abseits des daily business Gedanken zu Verbesserungen zu machen, weil es zu wenige Ressourcen gibt.
Gleichberechtigung
Obwohl die Mehrheit der Kollegen weiblich ist, gibt es einen überproportionalen Anteil von Männern in den obersten drei Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen
Das Headquarter ist sehr modern, stylisch und hervorragend gelegen neben der Speicherstadt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Verbesserungsmaßnahmen werden sehr schwerfällig umgesetzt. Änderungen werden zwar vom internen Umweltmanagement aufgenommen, aber selten umgesetzt. Umwelt und Soziales hat im Arbeitsalltag keine Priorität.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind am unteren Ende des branchenüblichen Durchschnitts zu finden. Kaum marktfähig. Viel Fluktuation bei den Kollegen, die wechseln aufgrund besserer Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kein integrierter pro-aktiver Bestandteil der Mitarbeiterbefähigung. Es gibt keine festen Budgets oder Angebote. Verhandlungen zur Teilübernahme von Kurskosten sind möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Rückmeldung auf diesem Weg zukommen zu lassen! Wir freuen uns, dass Du besonders die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen positiv bewertet hast.
Auch Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Das Diversity-Management sowie Weiterbildungsmöglichkeiten spielen auch bei uns eine wichtige Rolle. Daher arbeiten wir aktuell an diesen Themen.
Das Thema Umweltmanagement und Nachhaltigkeit ist mittlerweile in allen Bereichen angekommen und findet mehr und mehr Priorität. Wir haben in den verschiedenen Bereichen gezielt Gespräche gesucht und Inhalte abgefragt und aufgenommen. Du kannst Dir sicher vorstellen, dass viele Kolleg*innen auch viele Ideen haben und für diesen Input sind wir sehr dankbar. Wir arbeiten gleichzeitig an vielen verschiedenen Themen und Projekten. Wie es im Alltag so ist, können nicht alle Projekte und Ideen gleichzeitig umgesetzt und bearbeitet werden. Und für mache Themen bedarf es etwas mehr Zeit und Ressourcen.
Solltest Du Rückfragen zu Deinen Ideen haben, fühl Dich hiermit eingeladen in unserer CR- Abteilung nochmal persönlich nachzufragen.
Vielen Dank auch für die Rückmeldung zu unserer Unternehmenskommunikation. Das wir in der internen Kommunikation noch nicht perfekt sind, wissen wir. Somit nehmen wir Deine Kritik gerne auf, um an unseren Baustellen zu arbeiten.
Da wir viele verschiedene Organisationen innerhalb der Wünsche Group haben, haben wir in der Kommunikation auch diverse Schnittstellen. So haben wir im letzten Jahr unsere Mitarbeitenden App ins Leben gerufen, an der wir kontinuierlich arbeiten.
Unsere Kommunikation lebt von dem gesamten Input aller Kolleg*innen. Somit laden wir Dich ein, die Kommunikation mit mehr Inhalt zu füllen. Die Wünsche Group sind wir alle. Packen wir es an! Lass uns miteinander kommunizieren.
Liebe Grüße
Dein HR-Team