Das Unternehmen verlasse ich angesichts der Vorgesetzten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich mit den oben genannten Erfahrungen arrangieren kann, dann hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Die Lage in der Speicherstadt ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ein Kontrollzwang vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
So schön wie die Firma nach außen hin wirkt, bitte auch innerhalb der Firma umsetzen. Dazu gehört Logistik Profis einstellen und die aktuelle Führung austauschen. Wünsche benötigt Logistiker mit Führungserfahrung und
operativen Know How und Verhandlungsgeschick. Außerdem müssen Mitarbeiter mit Potenzial gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das sogenannte Arbeitsklima erscheint düster. Organisation des Führungspersonals , Kompetenz des Führungspersonals , Vertrauen zu oberer Ebene = Fehlanzeige.
Strukturelle Fehler im Konzept führen zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter und lösen kontinuierlich Stress aus. Konstruktive Kritik / Verbesserungsvorschläge werden „abgeschmettert“.
Kommunikation
Die Kommunikation zu Mitarbeitern ist sehr schwammig. Es wird viel erzählt wenn der Tag lang ist, allerdings kommt nichts „Gescheites“ bei herum. Als Mitarbeiter erwartet man angesichts der sämtlichen Gespräche positive Ergebnisse. Bedauerlicherweise kann man hier nicht von Erfolg sprechen, wenn man unter anderem mit leeren Worten hingehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gemotzt, was man auch verstehen kann. Desto trotz häufen sich die Auseinandersetzungen untereinander.
Wir sprechen hier auch von Missgunst und es wird sich nicht untereinander vertraut, was sehr schade ist.
Work-Life-Balance
Bezogen auf den Arbeitszeiten ist ein Gruppenzwang vorhanden.
Arbeitstechnisch bist du nach wenigen Stunden platt.
Das liegt zum einem daran, dass die Systeme ( es folgt Release nach Release) mit denen gearbeitet werden fehlerhaft sind, die Dokumentation der Arbeitschritte mühsam ist und du ständig in dein emails nachschauen musst, um nachvollziehen zu können was vor 6 Monaten passiert ist um dich rechtfertigen zu können. Das ist einfach nur lächerlich und dann wird sich noch beschwert, dass einige Aufgaben nicht erledigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist für sich eine nach außen hin so professionell gebende Firma inakzeptabel.
Bei Problemen wird sporadisch zugehört, allerdings wird nichts unternommen.
Bei auftretenden Störungen in der supply chain, stehen die Mitarbeiter alleine da und müssen sich selbst eine Lösung überlegen.
Die berechtigte Frage ist dann,: wozu brauchen wir die vorhandenen Vorgesetzten? Um jede Woche drüber zu sprechen wie schlecht alles ist , aber nichts zu verändern ?
Bezogen auf das Tagesgeschäft können die Vorgesetzten das Zepter nicht in die Hand nehmen. Es ist alles ein Testlauf.
Interessante Aufgaben
Wenn du ein Mensch bist, der auf Erbsenzählen steht oder es Dir Spaß bringt jeden Tag das gleiche zu tun und du Lust drauf hast Aufgaben bei laufenden Aufträgen nochmal erneut zu machen, weil die Vorgaben dies so hergeben, dann go for it.
Das Chaos was die schlauen Leute verursacht haben, kann auch gerne aufgeräumt werden.
Gleichberechtigung
Die vorhandenen Mitarbeiter werden seit Jahren nicht gefördert. Es ist selbstverständlich, dass zu erst der Stamm unterstützt werden muss und erst danach holt man Leute von außerhalb ins Boot. Leider wird dies missachtet und die Vorgesetzten besetzen „interessantere“ Stellen mit Leuten von außerhalb, wo der eine oder andere noch nie was von Logistik gehört hat. Hier gehst strikt um Sympathie und die Leistung spielt eine Nebenrolle.
Umgang mit älteren Kollegen
die Vorgesetzten nehmen wenig Rücksicht auf ältere Kollegen. Durch die ständigen Unsicherheiten und Änderungen von Abläufen sind ältere Mitarbeiter einer Willkür ausgesetzt, die so akzeptiert werden muss.
Arbeitsbedingungen
Das Büro gleicht einem Start up Büro.
Es ist zu wenig Platz vorhanden, die Luft ist stickig. Die Technik ist veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider immer noch in Massen gedruckt. Teilweise weis man gar nicht mehr wohin mit den ganzen papierakten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht dem Arbeitsaufwand, welchen man bewältigen muss und welchen Strapazen man ausgesetzt ist.
Image
Wie bereits erwähnt gibt sich die Firma sehr professionell. Intern läuft es aber katastrophal ab. Das Image ist realitätsfern
Karriere/Weiterbildung
Ein beruflicher Aufstieg in dieser Abteilung ist nicht möglich.
Die Struktur gibt dies nicht her.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Mühe und die damit verbundene Zeit, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Deine Bewertung nehmen wir uns sehr zu Herzen und bedauern, dass Deine Erwartungen bisher von uns nicht erfüllt wurden.
Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Diesbezüglich werden wir uns mit dem entsprechenden Kolleg*innenkreis zusammenfinden, um gemeinsam an einer Aufklärung der von Dir beschriebenen Punkte zu arbeiten.
Eine hohe Arbeitslast steht in Deiner Bewertung im Vordergrund. Diesen Punkt sehen wir auch. Wie viele Unternehmen haben auch wir in den letzten Jahren und insbesondere im Logistikbereich durch Corona, disruptive Markteinflüsse, durch zerstörte Lieferketten und den Kriegsbeginn in der Ukraine eine herausfordernde Zeit hinter uns. Wir sind sehr dankbar und stolz, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden diesen Herausforderungen standhalten können.
Zum Thema Gleichberechtigung hast Du ebenfalls einen wichtigen Punkt angesprochen. Du sprichst davon, dass Kolleg*innen zu wenig gefördert werden.
Als Wünsche Group liegt uns die Förderung und Weiterentwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeitenden am Herzen und wir sind an der individuellen Förderung innerhalb des Unternehmens interessiert.
Daher haben wir u.a. mit unserer internen Stellenbörse #perfectmatch unsere vakanten Stellen zuerst immer intern ausgeschrieben und freuen uns über interne Bewerbungen.
Damit sind wir auch bei dem nächsten und letzten Thema, das wir aufgreifen möchten. Unsere Kommunikation. Jeder hat eine Stimme und unsere Kommunikation kann nicht einseitig funktionieren. Wir alle können dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern. Sprecht Themen direkt bei Euren Vorgesetzten und Führungskräften sowie Kolleg*innen in persönlichen Gesprächen an und fordert diese explizit ein. Wir sind noch nicht perfekt aber wir fördern eine offene und transparente Dialog- und Führungskultur.
Durch unsere neue Mitarbeitenden-App haben wir zusätzlich eine Plattform für die interne Kommunikation geschaffen, mit der wir den Informationsfluss und Austausch innerhalb der Gruppe vorantreiben.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir möchten Dir auf diesem Wege anbieten, mit uns in den direkten Dialog zu gehen, um gemeinsam an einer Lösung und Verbesserung der von Dir beschriebenen Situationen arbeiten zu können. Wende Dich dazu gerne an unsere HR Business Partner*innen der Wünsche Group. Dein Anliegen wird selbstverständlich vertrauensvoll von uns behandelt.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und dass Du bei Deiner nächsten Aufgabe auch die Zufriedenheit erfährst, die Du Dir wünscht.
Dein HR Team