2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Oberflächlich und unredlich!
1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei wulff med tec gmbh in Fedderingen als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine halbe Stunde nach Lesen der Bewerbung kommt die Absage. Das ist Rekord! Danke für Nichts und meine verschwendete Zeit, Euch eine Bewerbung zu schicken!
vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir können Ihren Unmut selbstverständlich nachvollziehen. Da Ihre Nachricht sehr emotional wirkt, möchten wir die Gelegenheit nutzen, uns kurz zu erklären.
Sie haben sich über ein großes Stellenportal bei uns beworben. Dieses Stellenportal sendet dem ausschreibenden Unternehmen eine E-Mail bei eingehenden Bewerbungen. Teil dieser E-Mail ist die komplette Bewerbung samt Anhängen. Das besagte Stellenportal bietet auch die Möglichkeit eines Bewerbermanagements. Eine Bewerbung wird als gelesen markiert, sobald sie in diesem System aufgerufen wird. Wir können Ihnen jedoch garantieren, dass wir jede Bewerbung ausführlich und interessiert lesen und prüfen. Dies erfolgt ausschließlich anhand der in der E-Mail angehängten Bewerbungsunterlagen.
Auch wenn diese Erklärung Ihre Enttäuschung, dass Sie im Wettbewerb mit vielen qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten nicht zu Gesprächen eingeladen wurden, nicht vollständig mildern kann, hoffen wir, dass sie zumindest für etwas Aufklärung sorgt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Sollten Sie noch weiteren Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gerne auf uns zurück.
Mit freundlichen Grüßen aus Fedderingen
Tobias Klepper Wulff Med Tec GmbH
Ein Unternehmen mit Vorbildfunktion - Transparentes und faires Bewerbungsverfahren
5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei wulff med tec gmbh in Fedderingen als Unternehmensbeauftragter für Qualitätsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
Welche Fähigkeiten bringen Sie über ihre fachliche Kompetenz hinaus mit?
Was sind ihre Beweggründe zu wechseln nach nicht einmal 6 Monaten beim vorherigen Arbeitgeber?
Welche Faktoren sind für Sie hinsichtlich ihres Arbeitsplatzes/des Unternehmens/des Teams essentiell und unabdingbar?
Was qualifiziert Sie für die umworbene Stelle?
Welche fachlichen Erwartungen haben Sie an die Stelle in unserem Unternehmen?