WWS 

Metallformen 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein Urlaubs- / und Weihnachtsgeld, da statt dessen eine gewinnabhängige Gesundheitsprämie monatlich bzw jährlich ausbezahlt wird.

Verbesserungsvorschläge/ Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es werden Lohnklassen eingesetzt, in welche die Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht eingestuft werden. Frauen und Männer verdienen in der gleichen Lohnklasse zu 100 % den gleichen Grundlohn. Lediglich durch Schichtzulagen o.ä. kann sich dieser unterscheiden.
Wir sind ein Industriebetrieb und weisen trotzdem eine sehr hohe Frauenquote auf.

Die Sonderzahlung bei 0 Krankheit wurde nicht abgeschafft sondern aktuell nur ausgesetzt. Diese ist gewinnabhängig, aber leider treffen uns die Folgen von Corona und der aktuellen Kriegs-/ Wirtschaftskrise sehr stark. Sobald sich die Situation verbessert hat, wird auch der Gesundheitsbonus wieder ausgezahlt.
Arbeitsatmosphäre/ Kollegenzusammenhalt/ Vorgesetztenverhalten
Unsere Mitarbeiter bestätigen uns immer wieder ein gutes Betriebsklima. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, bei denen die Mitarbeiter von sich selbst und den Vorgesetzten beurteilt werden. Je nach Leistung kann hierdurch eine Erhöhung auf den Grundlohn von bis zu 6 % erzielt werden. Firmenveranstaltungen wie Tennis, Fußball, Bowling etc finden regelmäßig statt- solange es die Corona Maßnahmen zulassen.

Arbeitsbedingungen
Um auch zukünftig unseren Mitarbeitern Lohnerhöhungen im Zuge von Inflation und Lebenshaltungskosten zusichern zu können, wurde in der aktuellen Situation bewusst auf die Anschaffung neuer Maschinen verzichtet. Für 2023 sind wieder ersetzende und ergänzende Investitionen in den Maschinenpark geplant, welcher jedoch auch jetzt auf dem technologisch neuesten Stand ist.

Wir arbeiten mit moderner Software wie ERP, DMS etc. Da wir Prototypengeschäft und Serie gleichermaßen bedienen müssen, gibt es hier verständlicherweise auch Abstimmungsbedarfe.
Alle unsere Stellenanzeigen werden über Arbeitsamt, Xing, Indeed, etc öffentlich ausgeschrieben. Leider leiden auch wir enorm unter Fachkräftemangel. Sollten also im Bekanntenkreis der Mitarbeiter potenzielle Bewerber Interesse zeigen, werden diese natürlich auch eingeladen.
Unsere Mitarbeiter bestätigen uns immer wieder ein gutes Betriebsklima. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, bei denen die Mitarbeiter von sich selbst und den Vorgesetzten beurteilt werden. Je nach Leistung kann hierdurch eine Erhöhung auf den Grundlohn von bis zu 6 % erzielt werden. Firmenveranstaltungen wie Tennis, Fußball, Bowling etc finden regelmäßig statt- solange es die Corona Maßnahmen zulassen.
Sollte es mal zu Problemen mit der Zeiterfassung geben (eher unwahrscheinlich, da wir mit RFID Chips arbeiten) dann werden die fehlenden Stunden selbstverständlich über den Vorgesetzen nachgetragen.
Bei uns kommen Gehaltsklassen zum Einsatz, welche sich an den Tariflöhnen und ERA orientieren. Die Bezahlung ist somit absolut branchenüblich.
Raucherpausen wurden nicht abgeschafft sondern zu einer 15 minütigen Pause zusammengelegt, um die Häufigkeit der Arbeitsunterbrechung zu minimieren. Diese Pause wird komplett auf freiwilliger Basis zu den gesetzlichen Pausenzeiten gewährt.
Es gibt kein Urlaubs- / und Weihnachtsgeld, da statt dessen eine gewinnabhängige Gesundheitsprämie monatlich bzw jährlich ausbezahlt wird.