Zusammen mit motivierten Kollegen nicht nur die digitale Welt sondern auch das eigene Arbeitsumfeld gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Meist entspannt und mit Wohlfühlfaktor.
Die Kollegen pflegen einen freundlichen, lockeren Umgang miteinander und sind immer hilfsbereit. Wie überall gibt es auch hier mal die ein oder andere Spannung - Menschen eben.
Mit immer gefülltem Obstkorb, kostenfreien Getränken, einer Küche für die gemeinsame Mittagspause, einem Kicker und einer modernen Büroausstattung ein rundes Gesamtpaket.
Kommunikation
Durch die Einführung eines Mentorensystems sind regelmäßige Feedbackgespräche innerhalb der Anfangszeit für neue Mitarbeiter gewährleistet.
Ansonsten finden Mitarbeitergespräche in unregelmäßigen Abständen statt, da diese eigentlich nur bei Bedarf entweder vom entsprechenden Mitarbeiter oder vom Vorgesetzten anberaumt werden, was soweit gut funktioniert.
Durch die gerade stattfindende Transformation wird aber auch das Thema Feedback neu beleuchtet und bearbeitet.
In unregelmäßigen Abständen findet ein Plenum statt in welchem über Unternehmenszahlen, aktuelle wichtige Projekte/Kunden und Themen, die uns gerade bewegen, berichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer und fairer Umgang untereinander, wenn auch in puncto offenes und ehrliches Feedback sowie Konfliktfähigkeit noch Luft nach oben ist.
Gelegentlich finden auch in der Freizeit gemeinsame Unternehmungen wie Grillen oder Wakeboarden statt.
Work-Life-Balance
Teilweise flexible Arbeitszeiten (nach Abstimmung) mit Kernarbeitszeiten zwischen 10 und 17 Uhr. Überstunden kommen zwar gelegentlich im Rahmen eines Projekt-Endspurts vor, sind aber eher die Ausnahme.
Mit frühzeitiger Planung und Abstimmung sind auch längere Urlaube kein Problem. Insg. werden Urlaube in der Regel ganz unbürokratisch mit den Teamkollegen abgesprochen und schnell freigegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat jederzeit ein offenes Ohr für Themen aller Art und die Entscheidungswege sind meist kurz. Den Mitarbeitern wird ein hohes Maß an Eigenverantwortung zugetraut und ist auch erwünscht.
Die drei Gesellschafter ziehen nicht immer an einem Strang, was gelegentlich die Entscheidungsfindung hemmt oder auch für Intransparenz sorgen kann. Gleichzeitig ist damit aber auch für Diversität gesorgt, die sich in der Zusammensetzung der Mitarbeiter widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte von namhaften Kunden aus verschiedensten Bereichen sorgen für Vielseitigkeit und Abwechslung. Dass die Agentur nicht nur auf Profit ausgerichtet ist, sondern auch darauf Neues zu lernen und Awards zu gewinnen, macht das Aufgabengebiet zusätzlich facettenreich.
Als Mitarbeiter hat man damit auch einen gewissen Spielraum für das eigene Aufgabenspektrum (natürlich nur im möglichen Rahmen).
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung hat jeder im Unternehmen die gleichen Möglichkeiten und Chancen - Inklusion wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet und können bei Bedarf auch individuell angepasst werden.
Dadurch, dass in Großraumbüros gearbeitet wird ist der Lärmpegel gelegentlich etwas hoch, worauf mit Lärmschutzmaßnahmen (Schalldämmung) seitens der Geschäftsführung reagiert wurde.
Die Agentur liegt mitten im Zentrum Düsseldorfs, weshalb man den Puls der Stadt, besonders im Sommer, immer mal wieder hautnah mitbekommt - Feuerwehr- oder Polizei-Einsätze haben da auch durchaus Unterhaltungswert.
Gleichzeitig bietet die zentrale Lage eine sehr abwechslungsreiche Auswahl an Mittagstisch-Angeboten und die Gelegenheit in der Mittagspause mal eben die ein oder andere Erledigung zu tätigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung. Außerdem gibt es eine am Jahresumsatz orientierte einmalige Gewinnbeteiligung. Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Berufliche Altersvorsorge ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht da sie als Grundlage für nachhaltigen Erfolg gesehen wird.
Jeder Mitarbeiter kann eigenverantwortlich die für ihn und das Unternehmen passende Fortbildungsmaßnahme beantragen. Auch längerfristige Maßnahmen als individuelle Vereinbarung auf Ebene des Arbeitsvertrages sind möglich.
Darüber hinaus gibt es einen monatlich stattfindenden Agenturtag im Barcamp Format und diverse Communities of Practice, die den Wissensaustausch fördern und die Zusammenarbeit stärken.