40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist es nicht auffällig, dass plötzlich seit 2 Monaten regelmäßig übermäßig positive und recht ähnliche Bewertungen hier auftauchen, jeweils 4+ Sterne und vielen Benefits. Da ist das Marketing aber aktiv, was ganz zufällig mit der Neugestaltung der Firmenwebsite zeitlich zusammen trifft...
Das ganze wirkt für mich wie die wöchentlichen Meetings, wo sich die Geschäftleitung im besten Licht präsentiert und sich auf die Schultern klopfen lässt, aber Problemen aus dem Weg geht. Da dürfen natürlich auch unterstützende Stellungnahmen vom COO nicht fehlen.
Das ist doch mal geschicktes Marketing... man könnte fast glauben, es handelt sich um den weltbesten Arbeitgeber, jeder Angestellte bekommt einen Firmenwagen und die Erde ist eine Scheibe... nur zeigt die Fluktuation der letzten Jahre, dass die Realität ganz anders aussieht!
Statt Zeit in diese unverhohlene Selbstdarstellung zu stecken sollten die Probleme im Unternehmen in Angriff genommen werden - wie so oft stinkt der Fisch auch hier vom Kopfe her!
Ich bin jedenfalls froh, einen Arbeitgeber gefunden zu haben, der mich als Mitarbeiter ernst nimmt... das Gefühl hatte ich bei der Xavo zu keiner Zeit.
Kollegen, Betriebsklima, Offenheit,
- Bekanntheitsgrad und Wahrnehmung in Bayreuth und Umgebung erhöhen. Xavo hat deutlich mehr verdient.
Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen. Urlaub spontan und auch länger am Stück möglich.
Ehrlicher und respektvoller Umgang zwischen den Kollegen. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Vorgesetzte sind nicht immer anzutreffen, aber grundsätzlich wird sich Zeit für Mitarbeiter genommen.
Aktuellste Hardware, aber Lärmpegel durch Hauptstraße etwas laut.
Durch Montagsrunden soll die Kommunikation angetrieben werden. Jedoch aufgrund von Routine und häufig mangels Gesprächsstoff nicht immer effektiv als Kommunikationskanal.
Keine Unterschiede bisher verzeichnet.
Die Kollegen sind spitze, es macht riesigen Spaß hier zu arbeiten.
Mehr Kommunikation und es wäre (fast) perfekt.
Sehr angenehm in den Büros, v.a. gute Stühle und Tische
Die Xavo würde ich sofort weiterempfehlen.
Die Arbeitszeiten sind gut einteilbar, Urlaub wird größtenteils genehmigt. Wenn ein Projekt allerdings in der Endphase ist muss man halt mal ein paar Tage ranklotzen und kann nicht sofort in den Urlaub. Aber das ist im Voraus klar und einplanbar.
Ich kann mich nicht beschweren.
Einfach klasse, sowas kann man sich für sein gesamtes Arbeitsleben nur wünschen.
Ich lese hier von keinen Kollegen 45+ außer in der Führungsetage - vollkommener Schwachsinn. Da gibt's einige und die werden genau gleich behandelt.
Wenns mal nicht so läuft wird das auch offen kommuniziert. Ansonsten wird sehr respektvoller Umgang gepflegt.
Das Gebäude liegt nun mal an einer viel befahrenen Straße - so what? Natürlich ist es nicht schön, aber man gewöhnt sich daran. Nur Klimaanlagen wären im Sommer wünschenswert.
Die Ausstattung ist echt optimal, wenn etwas weiteres benötigt wird ist das in der Regel auch kein Problem. So lässt es sich arbeiten!
Ist ausbaufähig, manchmal wird einfach zu wenig / aneinander vorbeigeredet. Aber hier sind in den letzten Monaten große Fortschritte sichtbar.
Durch die Projekte in den verschiedensten Wirtschaftsbereichen wird's hier nie langweilig!
Es gibt anspruchsvolle Aufgaben und das Arbeitsklima ist super. Bei Xavo geht es nicht nur um Geld und Umsatz, es geht vielmehr darum, etwas tolles zu produzieren (Projekte, Produkte, etc.).
Manche Dinge werden vielleicht zu bürokratisch angegangen.
Es stimmt eigentlich alles. Wie in jeder Projektfirma gibt es halt manchmal projektbedingt Situationen, die z.B. Reisen oder Überstunden erforderlich machen. Aber es bleibt alles in normalem Rahmen und wenn es Probleme gibt, kann man über alles reden.
Hier ist viel Eigeninitiative gefragt. Da könnte man sicher mehr von Seiten der Firma aus machen.
Passt eigentlich, nur als Arbeitnehmer kann ich hier keine 5 Sterne geben ;-)
Ich bin selbst unter 45 aber soweit ich das mitbekomme werden die (ca. 8) Kollegen über 45 nicht anders behandelt - wir sind alle gute Teamplayer :-)
Persönliche Meinung? Nichts, ich bin enttäuscht.
Zusagen, die nicht eingehalten werden. Ungerechtfertigte Ungleichbehandlung der Mitarbeiter seitens des Managements.
Keine Klima, heiß. Keine Heizung, kalt. Dafür immer laut Dank Lage direkt am Nordring.
War mal besser...
Hier gibt es die, die Überstunden angeordnet bekommen und die, die machen was sie wollen. Nur zwei Sterne, da ich in der ersten Gruppe bin.
Keine Weiterbildung. Trotz Versprechungen und klarer Zusage im Jahresgespräch.
Recht starke Grüppchenbildung, leider.
Die Mitarbeiter 45+ befinden sich ausschließlich im Management.
Es werden viele Versprechungen gemacht. Eingehalten wurde bislang nichts! Mitarbeiter- und Jahresgespräche sind scheinbar witzlos, weil ich den Eindruck habe, dass alles vergessen wird sobald man zur Türe raus ist.
Gehalt für Bayreuth ok, allerdings recht große Schwankungen zwischen den Leuten.
Es gibt die zwei oder drei, die eben schon immer da waren. Die dürfen alles und die bekommen alles. Alle anderen... tja.
Das gesamte Betriebsklima. Nicht nur unter den Mitarbeitern, sondern in der gesamten Xavo-Familie. Außerdem ist es die Firma in Oberfranken, die wirklich anspruchsvolle Aufgaben für Softwareentwickler bereit hält.
Auch wenn es in der Vergangenheit besser geworden ist: die Kommunikation ist immer noch ein Thema.
Ich finde Xavo wirklich gut. Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter. Es geht nicht nur um Geld und Umsatz, sondern darum, dass jeder Mensch bei Xavo sich entwickeln kann und Freude an der Arbeit hat.
Absolut. Wer von 10+-Stunden Tagen spricht, macht etwas falsch. Das wird von niemandem verlangt. Wichtig ist, dass man auch mal den Mund aufmacht, wenn man mit projektbedingten Umständen (z.B. Überstunden vor Releases) Probleme hat.
Es gibt kein Weiterbildungsprogramm und auch keine Karriere-Leiter wie bei einem Konzern (wer sowas will muss halt in einen Konzern gehen). Aber jeder hat hier Möglichkeiten, sich zu entfalten - es kommt halt ein bisschen auf Eigeninitiative an.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Tankgutscheine und 12,8 Monatsgehälter. Über Gehaltsfragen kann man immer reden. Dazu kommen Firmenhandy und -wagen. Ich find's gut :-)
Umweltschutz etc. auf jeden Fall. Soziales Engagement könnte vielleicht besser sein. Allerdings spendet die Firma regelmäßig und - was manche nicht wissen - die Unternehmensführung spendet auch privat.
Jemand hat mal geschrieben, es gibt außer dem Vorstand keine Kollegen 35+ bzw. 45+. Das ist schlicht unwahr, denn die Mischung ist sehr gut. Und es spielt überhaupt keine Rolle bei Xavo, das Team ist einfach phantastisch!
Manchmal ist es etwas laut, vor allem im Sommer, bedingt durch die Innenstadtlage. Die restliche Ausstattung ist hervorragend. Es gibt große Freiheiten bei der Wahl der Arbeitsgerätschaften und Software-Tools.
Ist am besser werden. Je mehr SCRUM bzw. ähnliche Prozesse wir machen, desto besser wird es.
Es gibt trotz kurzer Firmengeschichte wesentlich mehr Ex- als aktuelle Mitarbeiter. Das sollte einem zu denken geben. Und vielleicht eine Warnung sein.
Hängt vom Projekt ab. Entweder 6- oder 10-Stunden-Tag
Keine Weiterbildungsangebote, keine Unterstützung bei Eigeninitiative.
Große Unterschiede von bis zu 100% für die gleichen Aufgaben!
Einmal im Jahr spendet man einen kleineren Betrag.
Es gibt außer den Vorständen keine Mitarbeiter 45+. Oder 35+.
Drei Vorstände, von denen zwei oft bei vielen Dingen keine eigene Meinung zu haben scheinen. Alles wird schöngeredet, weniger hübsche Dinge verschwiegen.
Hard- und Software gut, aber die Büroräume liegen schlecht. Heiß im Sommer (keine Klima), kalt im Winter (Heizung oft defekt).
Wenig Varianz bei den Aufgaben.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen, man muss es aber auch aktiv tun. Man genießt viele Freiheiten beim "Wie" der Arbeit, entscheidend ist meistens "Was" herauskommt. Damit muss man natürlich auch umgehen können.
Manche Dinge ziehen sich zu lange hin. Gute Anfänge verlaufen so leider auch teilweise im Sand. Teilweise lässt die Kommunikation etwas zu wünschen übrig, was wohl unter anderem auf die für die Größe des Unternehmens etwas zu komplexe Organisationsstruktur zurückzuführen ist.
Aktivere und klarere Kommunikation, konkretere und verbindlichere Aussagen über Erwartungen an die Mitarbeiter und zu Rechten/Pflichten.
Das Team! Ein Traum!
Außerdem: Die interessanten Projekte und das hohe Niveau der Arbeitsleistung und des -ablaufes.
Dass man in stressigen Zeiten als Mensch ab und zu etwas unter geht und persönlich vereinbarte Ziele nur kurzfristig in den Köpfen bleiben.
Das Unternehmen könnte noch wesentlich stärker werden! Ich schlage vor, das können der sehr guten Mitarbeiter noch besser umzusetzen. Das kostet auch Zeit und damit Geld, ist aber sicher gut umgesetzt.
In den allermeisten Fällen lässt sich dies arrangieren. Selten gibt es ein paar Akute Einsätze. Aber hey! So ist das in unserer Branche.
Unterstützung für regionale Vereine/Vorhaben wird jedes Jahr bewertet und das Unternehmen beteiligt sich an 2-3 Projekten. Top!
Entscheidungen werden leider gelegentlich auf dem Rücken der Angestellten "ausgetragen". Inhalte des persönlichen Mitarbeitergespräches sind weniger bindend, wie es wünschenswert wäre.
Die Arbeitsgeräte sind hervorragend und auf persönlichen Wünsche und Anforderungen wird eingegangen. Die Räumlichkeiten sind nicht ganz so schön, da vorallem im Sommer die Temperatur sehr hoch klettert und durch den Straßenlärm das Lüften sehr unangenehm wird.
Generell gut. Es gibt eine wöchentliche Inforunde und wie jeder vernünftige Mensch weiss, ist Kommunikation weder eine Hol-, noch eine Bringschuld! Jeder hat seinen Teil dazu beizutragen.
Meistens hat man es mit hoch interessanten Aufgaben zu tun. Die meisten Kundenprojekte haben enorm viel Spass gemacht!
Es gibt anspruchsvolle Aufgaben, ein tolles Team und eine sich entwickelnde Genertation-Y Kultur.
Kommunikation ganz allgemein. Fängt bei unserer mäßigen Voip-Lösung an und hört beim Informationsfluss untereinander auf - Tendenz zur Besserung ist aber vorhanden.
Teamorientiert und auch in stressigen Zeiten kann man sich immer auf seine Kollegen verlassen.
Keine Probleme. Manchmal gibt es projektbedingte Einschränkungen, aber man kann über alles reden.
Wenn man sich selbst um seinen Ausbildungsplan bemüht, und das den Unternehmenszielen entspricht, dann gibt's meist keine Probleme. Es gibt aber keine planmäßige "Mitarbeiterentwicklung" wie in großen Unternehmen.
Class 1A
Nicht alles ist perfekt, aber man gibt sich Mühe, sich weiterzuentwickeln und aus Fehlern zu lernen.
Hardware- und Softwareausstattung immer gut. Wenn ein Tool gebraucht wird, muss i.d.R. nicht lange diskutiert werden. Die Räumlichkeiten sind ok, es könnte aber mehr Platz geben.
Ist immer noch ein Schwachpunkt, aber man hat das Gefühl, es wird besser.
Betriebsrente (oder wie das heißt), Tankgutscheine, Weihnachtsgeld (letztes Jahr volles 13. Gehalt)
Anspruchsvoll und abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.