TOP Arbeitgeber der den Fokus auf den Mitarbeiter setzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Xeptum ist ein Beratungsunternehmen, dass viele der negativen Aspekte einer Beratung widerlegt. Viele verbinden die Beratungsbranche meist mit 5 Tage die Woche reisen, keine Zeit für die Familie und sehr schlechtes Work-Life-Balance. Bei Xeptum ist man ein Berater und hat trotzdem die Möglichkeit sehr oft daheim zu schlafen, Zeit mir der Familie zu verbringen und sich trotzdem mit sehr interessanten und unterschiedlichen Herausforderungen zu beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Neben dem Education School noch weitere Weiterbildungsmaßnahmen für Neueinsteiger
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima bei dem die Mitarbeiter vom Vorgesetzten geschätzt werden.
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Vor meinem Beitritt kannte ich die Firma Xeptum nicht. Ein kleines Beratungshaus gibt es nahezu in jeder Großstadt dachte ich mir. Nachträglich muss ich nun sagen, dass die Xeptum Consulting AG viel mehr zu bieten hat, wie es nach außen hin wirkt bzw. wie der Erstgedanke ist.
Work-Life-Balance
In Sachen Work-Life-Balance kenne ich persönlich keinen anderen Arbeitgeber, der so viele interessante Themen und dennoch so viel Freizeit ermöglicht. Für Mitarbeiter mit Familie ist somit die Tätigkeit in einer Beratung, ohne Verzicht auf die Familie, möglich. Die Option die Kundentermine mit dem Kunden selbst zu vereinbaren und diese auch noch Remote umsetzen zu dürfen, bringt das Thema Work-Life-Balance noch weiter in den Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Durch interessante und abwechslungsreiche Projekte besteht die Möglichkeit einer sehr guten Weiterbildung und Karriereentwicklung. Für Absolventen könnten evtl. noch mehr Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen bereitgestellt werden, bevor die Projekttätigkeit zur Regelmäßigkeit wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut und die Umsatzbeteiligung gibt dem Ganzen noch das gewisse etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden einige soziale Projekte im Umkreis betrieben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bieten einem immer Informations- und Know-How Austausch. Da die Kalender Regelmäßig gepflegt werden, können generell Termine mit den Kollegen für Support, Know-How und informative Themen eingeplant werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen beschäftigt sowohl Absolventen als auch Senioren. Die Zusammenarbeit zwischen diesen beiden Gruppen erfolgt bisher reibungslos. Know-How aus langjährigen Erfahrungen und Kreative Ideen sind die positiven Effekte dieser Mischung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben stets eine offene Tür für Mitarbeiter die Anmerkungen, Ideen und Verbesserungsvorschläge haben oder auch Probleme ansprechen möchten. Die Kommunikationsmöglichkeit steht einem nicht nur vor Ort im Büro zur Verfügung, sondern auch per E-Mail oder über ein Telefongespräch. Die Vorteile im Gegensatz zu Großkonzernen werden hier klar deutlich.
Arbeitsbedingungen
sehr moderne Räumlichkeiten
Kommunikation
Aufgrund der Firmengröße ist der direkte Kontakt zu den Bereichsleitern und Vorständen immer möglich und auch stets erwünscht. Die offene Kommunikation bietet die Möglichkeit jedes Anliegen sowohl bei Vorgesetzten als auch bei den Kollegen problemlos zu adressieren.
Gleichberechtigung
Der Respekt gegenüber dem Mitarbeiter wird stets bewahrt. Arbeitskollegen aus unterschiedlichen Herkunftsländern sind die Bestätigung, dass keine Unterscheidung zwischen den Mitarbeitern erfolgt.
Interessante Aufgaben
Da viele Kunden aus dem Mittelstand sind, ergeben sich hier ständig neue und Interessante Herausforderungen. Die Themen sind sehr abwechslungsreich und bieten einem dadurch die Weiterbildung in verschiedenen Bereichen.