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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Projekte, menschliches Miteinander und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Teilweise noch mehr Struktur in einzelnen Prozessen könnte helfen, ansonsten insgesamt auf einem guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes und menschliches Miteinander, man hilft sich gegenseitig und kommt gut ins Gespräch – auch über Privates.

Work-Life-Balance

In meiner aktiven Zeit insgesamt gut, aber je nach Projekt auch mal etwas intensiver.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirkt grundsätzlich vorhanden, kann ich aber nicht im Detail beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Teamgefühl, man unterstützt sich und arbeitet nicht gegeneinander.

Vorgesetztenverhalten

Offen, respektvoll und ansprechbar. Feedback wird ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

In meiner aktiven Zeit insgesamt angenehm und gut organisiert.

Kommunikation

Direkte und unkomplizierte Kommunikation, Feedback wird gehört und ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Projekte und Themen, dadurch bleibt es abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Führungskultur verbessern

- Respektvolle und konstruktive Kommunikation fördern, die in beide Richtungen funktioniert

- Bessere Work-Life-Balance durch gerechte Zeiterfassung und Überstundenausgleich

- Feedback-Kultur etablieren und konstruktives Feedback regelmäßig geben

- Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter (z. B. ergonomische Anpassungen) berücksichtigen

- Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war insgesamt negativ geprägt, da grundsätzlich alles kritisiert wurde und positives Feedback niemals stattfand. Dies führte zu einer demotivierenden und toxischen Arbeitsumgebung, in der es schwerfiel, sich wertgeschätzt zu fühlen. Fehler wurden oft genutzt, um Kollegen gegeneinander auszuspielen, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Wobei die Führung grundsätzlich niemals Fehler eingestand.

Image

Ehemalige Mitarbeiter sprechen, meiner Erfahrung nach, überwiegend negativ über das Unternehmen. Ich habe mit eigenen Augen gesehen, wie kompetente Mitarbeiter entweder krank wurden und das Unternehmen verließen – dazu zähle ich auch mich selbst – oder nicht im Guten gingen. Da die Geschäftsführung darauf bestand, dass Kununu-Bewertungen bereits in den ersten Wochen oder Monaten abgegeben werden, entsprechen die Bewertungen m.m.n. nicht der tatsächlichen Realität und sind weit besser, als das Unternehmen im meinen Augen verdient hätte.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden von mir regelmäßig erwartet, jedoch gab es keinen Freizeitausgleich und keine Zeiterfassung. Als ich das Thema ansprach, wurde mir signalisiert, dass es unerwünscht sei, darüber zu sprechen, und dass sich bisher niemand beschwert hätte. Interessanterweise war inzwischen niemand mehr da, der sich diese Praxis gefallen ließ.

Ständige Erreichbarkeit, selbst an Wochenenden und im Urlaub haben mich am Ende regelrecht krank gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Alles, was dem Unternehmen staatliche Zuschüsse sichert, wird gerne in Anspruch genommen, während die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter dabei kaum Beachtung finden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wurde durch die hohe Fluktuation stark beeinträchtigt. Fast alle Kollegen, die seit meinem Beginn im Unternehmen waren, sind wieder gegangen. Neue Kollegen blieben nicht sehr lange. Die Zusammenarbeit mit den verbleibenden Kollegen war jedoch nie das Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht besser oder schlechter als mit anderen Kollegen: also eher negativ zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten zeigte eine deutliche mangelnde Wertschätzung. Unterstützung wurde mir oft nur unter der Voraussetzung gewährt, dass unbezahlte Überstunden oder Wochenendarbeit geleistet wurden. Konstruktives Feedback war kaum vorhanden, und es mangelte an einem respektvollen Umgang. Als unerfahrener Quereinsteiger wurde ich ohne ausreichende Vorbereitung in Projekte geworfen und fühlte mich regelrecht überfordert und ausgenutzt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind meiner Ansicht nach unzureichend. Die Luftqualität ist schlecht, sowohl im übertragenen als auch im wörtlichen Sinne. Zwar werden höhenverstellbare Tische angeboten, jedoch ohne Berücksichtigung individueller ergonomischer Bedürfnisse, weshalb ich gezwungen war, meinen eigenen Hocker mitzubringen. Das Großraumbüro führt zu ständiger Lärmbelästigung durch den rücksichtslos telefonierenden Geschäftsführer, Musik und andere Geräuschquellen. Zudem sind die Tische so ausgerichtet, dass ich mich ständig beobachtet fühlte, was die Arbeitsatmosphäre weiter negativ beeinflusste. Gemeinschaftseinrichtungen wie die Küche sind zwar vorhanden, jedoch wurde deren Nutzung oft missbilligt, und man musste sich unangemessene Bemerkungen anhören.

Kommunikation

Die Kommunikation war stark einseitig und von einem ausgeprägten Kontrollbedürfnis der Geschäftsführung geprägt. Häufige Monologe des Inhabers, die eher der Selbstbeweihräucherung dienten, beeinträchtigten die internen Abläufe und verhinderten eine konzentrierte Arbeitsweise. Zusätzlich wurden unnötige Meetings abgehalten, die wertvolle Zeit raubten. Darüber hinaus waren die Mitarbeiter oft gezwungen, alle Aufgaben und Informationen dem Geschäftsführer hinterherzutragen, was die Effizienz der Arbeit deutlich reduzierte.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war für meine Stelle deutlich unterdurchschnittlich. Im ersten Jahr lag es sogar nur knapp über dem Mindestlohn und wurde zudem nahezu immer zu spät ausgezahlt.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelte es nicht - das kann ich bestätigen. Leider gibt es ansonsten wenig Positives zu berichten.