Yanfeng 

International 

Automotive 

Technology 

Germany 

s.r.o. 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, Arbeitsbedingungen, pünktlicher Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelder für Investitionen werden zu kurzfristig gerechnet/gedacht

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

aus meiner Sicht herrscht zw. den Mitarbeitern über alle Ebenen ein gutes Klima und die Stimmung am Standort bezeichne ich insgesamt als gut, aber natürlich gibts auch Unstimmigkeiten und Mitarbeiter die dies anders sehen

Image

an dieser Stelle müsste mehr gemacht werden was den Konzern angeht, das Image des Standorts sollte ebenfalls durch regionale Öffentlichkeitsarbeit verbessert werden, die Mitarbeiter sprechen über den Standort besser als über den Konzern

Work-Life-Balance

immer schwierig, für mich passt es

Karriere/Weiterbildung

im normalen Umfang, was an einem Standort dieser Größe geboten werden kann

Gehalt/Benefits

extrem pünktliche Überweisung, solide Sozialleistungen für den Zuliefererbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Nachhaltigkeit ist ein schöner Ansatz den sich die meisten Firmen auf die Fahnen schreiben und nur die wenigsten wirklich umsetzen und leben

Kollegenzusammenhalt

mit der Grund für das gute Betriebsklima

Arbeitsbedingungen

ich denke es hat jeder, egal in welcher Funktion, einen Arbeitsplatz, Arbeitsmittel und Rahmenbedingungen unter denen er seine Arbeit vernünftig ausüben kann

Kommunikation

den Informationsfluss empfinde ich als gut und aus meiner Sicht wird offen kommuniziert

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten
Keine Gehaltserhöhung seit mehreren Jahren
Viele Kollegen kündigen, trotz aktueller Situation mit Covid-19

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Starke Herschaftsformen der Diktatur in meisten Bereichen des Unternehmens

Work-Life-Balance

Wird nicht immer beachtet

Karriere/Weiterbildung

Wenn, dann nur in Form eines online Trainings. Kaum Chancen sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Keine Gehaltserhöhung trotz vieler Aufträge seit Jahren

Kollegenzusammenhalt

Auf einer normalen Arbeitsebene herrscht meistens ein gutes kollegiales Verhalten. In höheren Ebenen gibt es viele Konflikte.

Vorgesetztenverhalten

Stark ausgeprägte Diktatur

Kommunikation

Nur in eine Richtung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ihr habt eine Firma an den Abgrund geführt, dafür müssen jetzt die Mitarbeiter leiden. Gehaltskürzung war erst der Anfang,mal schauen was noch kommt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seit Übernahme von den Chinesen ist alles schlechter,

Image

Wie schon beschrieben,es war mal einer der besten Arbeitgeber in Lüneburg. Aber das liegt schon Jahrzehnte zurück,

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind OK,aber wehe man möchte kurzfristig frei haben. Als wen die Welt unter gehen würde

Karriere/Weiterbildung

Wen man zu allen ja und nein sagt, und den Vorgesetzten allerwertsten leckt dann bestimmt.

Gehalt/Benefits

Wir haben schon mal mehr bekommen, aber das war in anderen Fabriken in Lüneburg auch so wo sich die Chinesen einkauft haben. Nur leider gibt es die nicht mehr, fragt sich nur warum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Worte

Kollegenzusammenhalt

Unter den älteren Kollegen wird es noch gelebt,zu anderen Mitarbeitern (Leiharbeiter) möchte ich hier lieber nichts schreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Soviel wie ich weiß,werden keine älteren Leute eingestellt ( dafür gibt es ja Leiharbeiter ). Ob Langdienende Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden.....mit Sicherheit nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ab Meister Ebene, sollten alle nochmal den Lehrgang Menschenführung besuchen gehen. Ach ich vergass, Menschenführung kann man nicht lernen, entweder man hat es oder nicht. Ich habe schon als Kind gelernt,ein guten Morgen oder guten Tag tut nicht weh zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Absolute Katastrophe,sozial Räume zu klein über die Sauberkeit sag ich lieber nichts. Beleuchtung in den Hallen unter aller Sau, Belüftung jo wen die Hallentore auf gemacht werden kommt auch mal frische Luft rein und zum Lärm kann man nur sagen ist wie es ist

Kommunikation

Kommunikation was ist das❔ In Corona Zeiten erwartet man mehr Informationen,

Gleichberechtigung

Kann ich leider nicht viel zu sagen,da nicht mehr viele Frauen in Firma arbeiten.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter fragen ob man was verbessern kann, auf keinen Fall dann müsste man ja den Mund aufmachen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass während der Kurzarbeit plötzlich auf die Arbeitszeiten geachtet wurde. Sonst kümmert es Niemanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich das Kurzarbeitergeld erschlichen hat und es unberechtigterweise kassiert hat. Aber war ja klar. Es gibt Geld vom Staat, somit spart man ja Gehälter. das nimmt man gern mit um die eigenen Boni zu sichern. Zusätzlich wurde die Zwei—Klassen—Gesellschaft während der Kurzarbeit noch mehr gestärkt.
Alles ab Direktor–Level musste nämlich nicht Kurzarbeitergeld beziehen, sondern durfte 20% des, ohnehin viel zu hohen Gehalts, abgeben, während der Rest der Belegschaft auf 40% verzichten musste.
Natürlich wurde das Kurzarbeitergeld nicht aufgestockt. Das würde ja Geld kosten.
Außerdem fehlte auch die vertragliche Basis um die Kurzarbeit überhaupt durchführen zu können. Da aber eine Kultur der Angst im Unternehmen herrscht, traute sich natürlich niemand zu widersprechen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Vorgesetztenverhakten ist katastrophal.
Nur Ja und Amen Sager werden gefördert

Work-Life-Balance

Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht nur wer Ja und Amen sagt zu allem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht. Kostet ja Geld. Alles was Geld kostet und den Gewinn nicht erhöht ist verpönt.

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut. Allerdings würde eine bessere Bewertung hier die komplette Wertung erhöhen, was nicht gerechtfertigt ist.

Vorgesetztenverhalten

Oben schon beschrieben.
Man wird nicht aufgrund der Leistung zum Vorgesetzten, sondern nur wenn man tief genug im Popo des Entscheiders steckt

Kommunikation

Lug und Trug.
Pseudo—Kommunikation.
Sinnloser Kram bei Business Briefings. Selbstbeweihräucherung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern. Fehlende Kommunikation und Informationen an die Mitarbeiter der Produktion

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck aus der oberen Etage

Image

Im freien Fall, man wird mittlerweile bemitleidet wenn man den Namen der Firma nennt

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn Audit ansteht

Kollegenzusammenhalt

War einmal.

Umgang mit älteren Kollegen

Unverschämter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Herablassend, Respektlosigkeit, Falsche Informationen über Rechte der Arbeiter

Arbeitsbedingungen

Repariert u gewartet nur was gar nicht mehr funktioniert

Kommunikation

In dieser Firma Fehlanzeige

Gehalt/Benefits

Geht so

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Gehalt pünktlich kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat in Neuss. Eine Stimmung, die von Angst und Druck getrieben ist. Vorgesetztenverhalten. Keine offene und ehrliche Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre voller Angst. Keine Widerworte erlaubt. Nur Ja und Amen– Sager kommen weiter

Image

Man hat sich den Award als Top Arbeitgeber erkauft und meint deshalb, daß man die geilsten ist. Würde man für den Award tatsächlich mal Mitarbeiter befragen, dürfte man das nie an diese Firma vergeben.

Work-Life-Balance

Hierfür sollte man sogar Minussterne vergeben dürfen...das sagt alles.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht nur, wer nicht widerspricht und den sog. Führungskräften in den Allerwertesten kriecht

Gehalt/Benefits

Alle Überstunden im Gehalt schon vergütet. Allerdings sind das soviele Überstunden, dass es auf die Stunde runtergebrochen kaum der Rede wert ist.
Welche Sozialleistungen? Kostet doch nur Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Uralte Maschinen in den Produktionswerken. Es darf ja nicht investiert werden. Alles Alte muss solange verwendet werden, bis es auseinanderbricht.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Gute in dem Laden. Da nun mal alle dasselbe Elend täglich erleben und erleiden

Vorgesetztenverhalten

Es gibt von der Firma veröffentlichte Anforderungen und Verhaltensregeln der „ People Leader“ an die man sich genau ein Mal im Jahr erinnert.und zwar immer dann, wenn die jährliche Mitarbeiterbeurteilung ansteht, in der diese „beurteilt“ werden sollen. Das ganze Jahr über sieht man von den darin erwähnten Verhaltensweisen gar nichts. Man fragt sich täglich, wieso es so manch ein Director, Senior, VP oder wie auch immer sie sich nennen, in diese Position gekommen ist und wie sie sich da überhaupt so lange halten können.
Das absurde ist, dass die Leute, die diese Verhaltensweisen überhaupt nicht selbst leben, bei anderen Mitarbeitern genau darüber urteilen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro.
Ansonsten werden die Mitarbeiter behandelt wie der letzte Dreck.
Alles was Geld kostet ist schlecht und zu vermeiden.
Es ist ein Wunder, das die Gehälter pünktlich überwiesen werden...

Kommunikation

Unter Kollegen gut. Zu den zu den Führungskräften, die aus meiner Sicht keine sind, katastrophal.

Interessante Aufgaben

Wenn man Druck mag, dann ja.
Wenn man nonstop nur dafür sorgen muss, möglichst viel zu sparen, möglichst nie Geld auszugeben, dann ja.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr weitsichtig

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Zu wenig aktuelle Informationen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nichts

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Zu viel Kurzarbeit

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice gelegentlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube ich muss nichts mehr dazu sagen.. habe oben schon sehr viel geschrieben..

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keiner arbeitet bei Yanfeng gerne, die Leute sind hier nur wegen des schnöden Mammons.

Image

Image:D .. Es gibt eine Abteilung die jährlich Konzeptfahrzeuge präsentiert.. auch die Internetpräsenz ist gute Arbeit, aber das was dort abgebildet wird und das reale Leben/Arbeiten bei Yanfeng sind zwei paar Schuhe;)
Was soll man dazu sagen.. jeder der bei Yanfeng arbeitet weiss das.

Work-Life-Balance

lol.. es gibt "smarte" Ziele die so gut wie gar nicht erreichbar sind.. Daher viel Work wenig Life

Karriere/Weiterbildung

Onlinetrainings ... sie leben hoch:D

Gehalt/Benefits

Wenn man mal die Allinclusive Arbeitsverträge berücksichtigt.. und dazu die durchgeführten Überstunden kalkuliert, kann man auch im Aldi hinter der Kasse anfangen. Aber man lässt sich ja doch blenden..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viele dicke Autos von den "Managern, Senior Managern, Direktoren, Chief Engineers, Senior Chief Engineers, Executive Directors, VP's, Executive VP's, Presidenten"^^.. aber Yanfeng ist so lean, die Hierarchie ganz flach und wir sitzen alle in einem Boot:D.. :D:D:D A likely story!

Kollegenzusammenhalt

Bei den direkten Kollegen ist es ok. Natürlich gibt es auch hier Leute denen man nicht zwingend trauen sollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Weg bei Kündigungswellen von heute auf morgen.. Das sagt schon alles..

Vorgesetztenverhalten

Kommt wahrscheinlich auf den Vorgesetzten an. Aber ich habe fast ausschließlich negatives Feedback von meinen direkten Kollegen zu diesem Thema

Arbeitsbedingungen

joa.. Großraumbüros und einige cholerische Kollegen die sehr laut telefonieren, keine Rücksicht auf andere nehmen und meinen wer sie sind.. So macht das Arbeiten Spaß.. (Ironie durchströmt meinen Körper)

Pro: Kaffeemaschine wird regelmäßig gereinigt.. Der Service ist natürlich outgesourced.. (würde sonst wahrscheinlich nicht laufen;)

Kommunikation

Es wird viel verheimlicht oder nicht kommuniziert was man dann über Umwege erfährt.
Keine Transparenz. Bei den Management Meetings Selbstbeweihräucherung.

Gleichberechtigung

Wer gut schleimen kann wird bevorzugt. davon gibt es in Neuss sehr viele Personen

Interessante Aufgaben

nein