Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab einige sehr gute und nette Kolleg:innen.
Verhaltensweisen, Vorgehen, Kommunikation der Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung ist durchaus gefürchtet bei den Mitarbeitenden.
Führungskräfte und Product Owner werden dort innerhalb kürzester Zeit "verbrannt", weil diese direkt mit der Geschäftsführung interagieren. Gerne im Vorstellungsgespräch mal Fragen wieviele verschiedene Product Owner bis jetzt bei YOMA gearbeitet haben und warum die Fluktuation so hoch ist.
Das Problem ist die Geschäftsführung. Sie agieren als militärische Befehlsgeber. Hier gibt es wohl keine Möglichkeit irgendetwas zu verbessern. Wer bei YOMA arbeiten möchte, sollte sich soweit als möglich von der Geschäftsführung fern halten.
Die Geschäftsführung erwartet Überstunden und ständige Erreichbarkeit.
Ich habe mehr als 10 Jahre Arbeitserfahrung und habe noch nie so destruktive und toxische Geschäftsführer wie bei YOMA erlebt.
Home - Office
Hohe Erwartungen für etwas mehr als Mindestlohn
Unfreundliche Arbeitsatmosphäre
Keine Kommunikation
Eigene Fehler werden nicht eingesehen
Unfreundlich, nicht direkt
Es wurde erwartet, dass man 24/7 erreichbar ist, auch an Tagen, an denen man schon von vorne rein gesagt hat, dass man da nicht erreichbar ist.
Auch da nichts
Es wurden einem von der Führungsebene Sachen vorgewofen, die man nicht getan hat - und umgedreht. Auch trotz Nachweise blieb der Führung bei seiner Meinung. Die vorgegebenen Ziele waren unrealistisch, da man von einem Werkstudenten erwartet hat, 24/7 zu arbeiten, obwohl man nur 20 Stunden die Woche gearbeitet hat. Termine musste man (wenn überhaupt) ziemlich frühzeitig absagen - aber eigene Meetings wurden zum Teil 20 Minuten vorher abgesagt.
Wie schon vorher erwähnt - man musste 24/7 erreichbar sein, keine direkte Kommunikation usw
Nicht die beste, gerade von der Führungsebene - zum Teil agressiv und arrogant. Auch leider keine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern, sondern um 10 Ecken.
Kann nichts dazu sagen
Vielleicht das einzige positive