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YOYABA 
GmbH
Bewertung

Alles für die Außenwahrnehmung

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommt komplett auf das jeweilige Team an. Grundsätzlich wird viel getratscht. Was man aber auch hervorheben muss ist, dass sich HR sehr viel Mühe gibt, um die Culture zu verbessern.

Image

Das ist tadellos.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auch aufs Team an. Allerdings hat man schon den Eindruck, dass alle hauptsächlich dem Management gefallen wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere gibt es de facto nicht.

Vorgesetztenverhalten

Entgegen dem Eindruck auf Social Media, spielt Wertschätzung nur dann eine Rolle, wenn es LinkedIn auch mitbekommt.

Kommunikation

Funktioniert grundsätzlich nur top-down.

Interessante Aufgaben

Die Zusammenarbeit mit den Kunden macht Spaß. Die Aufgabenvielfalt ist spannend.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu berichten!

Es ist schön zu lesen, dass dir die Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen und die Vielfalt der Aufgaben gut gefallen haben und du unser Engagement für eine positive Unternehmenskultur wahrgenommen hast. 💛

Deine Kritik zu Kommunikation, Wertschätzung und dem Miteinander nehmen wir ernst, auch wenn wir die Einschätzung, dass Wertschätzung nur für die Außenwirkung gelebt wird, so nicht teilen. Uns ist wichtig, dass unsere Kultur für alle spürbar ist. Unabhängig davon, ob sie nach außen sichtbar wird oder nicht.

Zum Thema "Umgang mit älteren Kollegen": das ist wohl ein Definitionsthema, aber wir haben mittlerweile einige Kolleg*innen, die älter als 50 sind!

Alles Gute für deinen weiteren Weg und vielen Dank für deine Rückmeldung!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.