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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Männlich dominiert

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als PR-Referentin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr konservatives Ambiente, Bewerbungsgespräche im 20-Minuten-Takt (= 1. Runde), Bewerbungsgespräch mit vier gestandenen Männern (fast schon Comedy), keine Vorabinformation zum Gespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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