ZeinPharma 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es gab ein nettes Erstgespräch Anfang September mit dem Hinweis, dass ich nach ca. 2 Wochen eine Rückmeldung bekomme. Auf diese warte ich heute nach 6 Wochen noch. Trotz zweifacher Nachfrage per E-Mail erhielt ich weder eine Antwort noch eine Absage. Ich finde das respektlos und es lässt tief blicken.

Verbesserungsvorschläge

>Struktur, Rollen-Clarität und Transparenz im Recruiting:
Der Bewerbungsablauf wirkte sehr unstrukturiert. Nach einer schnellen Absage wurde nach Wochen erneut nach einer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung gefragt um wahrscheinlich die Bewerber auszusortieren, da sich wahrscheinlich wenige beworben haben. Erst dann folgte eigenartigerweise das Erstgespräch.

Obwohl schon von Anfang an, die eigene Gehaltsvorstellung vorab vorlag, wurde im Gespräch nach Streichung der ursprünglichen Laboranten-/CTA-Stelle eine Position in der Qualitätssicherung mit deutlich höherer Verantwortung (u. a. als direkte Schnittstelle und Ansprechpartner für die Laborleitung im Werk Nauheim) angeboten, ohne jedoch das Gehalt an dieses gestiegene Anforderungsprofil anzupassen. Wenn Gehaltsvorstellung und Budget für eine höherwertige Position nicht zusammenpassen, sollte dies im Sinne beider Seiten frühzeitig und transparent geklärt werden.

>Gehaltsstruktur an Marktstandards anpassen:
Ein Vertragsangebot von 40.000 € brutto im Jahr für eine Position mit entsprechendem Verantwortungsbereich ist extrem weit vom marktüblichen Niveau für qualifizierte Fachkräfte entfernt. Hier sollte die Gehaltsstruktur dringend überarbeitet werden.

>Faire Überstundenregelung einführen:
Vertragsklauseln, nach denen sämtliche Mehrarbeit, Überstunden sowie Wochenend- und Feiertagsarbeiten pauschal mit dem Grundgehalt abgegolten sind, sind nicht mehr zeitgemäß. Eine transparente Zeiterfassung mit Freizeitausgleich oder Vergütung würde Vertrauen schaffen.

>Gesamtpaket und Rahmenbedingungen überdenken:
Neben der Anhebung der Urlaubstage (24 Tage sind unterdurchschnittlich) sollten Zusatzleistungen wie ein 13. Monatsgehalt geprüft werden, um als Arbeitgeber attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.

>Das wohl wichtigste für mich- Konstruktiver Umgang mit Feedback:
Konstruktives Bewerber-Feedback sollte genutzt werden, um eigene Prozesse zu verbessern, anstatt zu versuchen, ehrliche Erfahrungsberichte durch das grundlose Anzweifeln der Bewerberexistenz prüfen bzw. hier auf Kununu sperren zu lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch mit dem Recruiter verlief sehr angenehm und konstruktiv. Ich habe direkt positives Feedback erhalten und es wurde ein zeitnahes weiteres Gespräch mit einem Vorgesetzten in Aussicht gestellt.

Leider kam es trotz meiner Nachfrage firmenseitig nicht zur Vereinbarung eines Termins. Nach über zwei Wochen erhielt ich schließlich lediglich eine standardisierte Absage mit der Mitteilung, dass ich im weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt werden kann.

Ich würde mir eine transparentere und verbindlichere Kommunikation im Bewerbungsprozess wünschen. Wenn nach einem positiven Erstgespräch ein weiteres Gespräch angekündigt wird, sollte entweder zeitnah ein Termin vereinbart oder offen kommuniziert werden, wenn sich der Prozess verzögert oder eine weitere Berücksichtigung doch nicht möglich ist.

Eine individuelle Rückmeldung statt einer allgemeinen Standardabsage und ein kurzer Zwischenstand bei Verzögerungen würden den Bewerbungsprozess deutlich wertschätzender und professioneller gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine

Bewerbungsfragen

Wer ich bin und was macht dich aus

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es am Bewerbungsprozess nichts Wesentliches zu verbessern. Die Kommunikation war durchgehend schnell, verbindlich und auf Augenhöhe. Besonders positiv fand ich die persönliche und wertschätzende Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, alles sehr professionell, ruhig, zielführend! Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess mit allen Gesprächspartnern. Sehr schnelle Rückmeldung & ich starte mit sehr gutem Gefühl in meine neue Position.

Ich wurde stets mit dem Stand meiner Bewerbung auf dem Laufenden gehalten. Alle meine Fragen wurden gut beantwortet und als es noch von Arbeitgeberseite Rückfragen gab würde aktiv nachgefragt - finde ich sehr gut!

Verbesserungsvorschläge

Das war leider gar nichts. Der HRler sollte vielleicht nochmal seinen eigenen Berufsweg hinterfragen. Unfassbar unsympathisches Auftreten, kein einziges Lächeln im ganzen Gespräch, ich glaube der mag einfach keine Menschen, oder nur mich nicht. Auf Fragen bekam ich patzige Nicht-Antworten, man konnte mir weder sagen wer mein Vorgesetzter sein würde, noch wie die Arbeitsprozesse sind. Ausgeschrieben ist die Stelle als Remote Stelle, aber man muss 6-12 mal im Jahr ins Büro fahren. Am Schluss wurde ich noch verabschiedet mit dem Satz, dass er das Gefühl hätte, er hätte sich beworben, nicht ich mich, weil ich so viele Fragem gestellt habe in den letzten 5 Minuten. Ich hätte aber nicht genervt - ok danke dafür, bin beruhigt. Unglaublich unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Während meines Bewerbungsprozesses entstand bei mir der Eindruck, dass meine Bewerbung nicht von einer erfahrenen Fachkraft, sondern möglicherweise von einer weniger erfahrenen Person bearbeitet wurde.

Bewerbungsfragen

Viel Erfolg bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Irgendwann klappt es bestimmt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte dem Bewerber eine zeitnahe Info über den zeitlichen Ablauf und den Prozess geben. Sich 14Tage lang nicht auf eine Bewerbung zu melden und dann auf Nachfrage , lediglich eine indeed Standardabsage zu versenden ist aus meiner Sicht unprofessional und nicht wertschätzend.