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ZEINPHARMA-GERMANY 
GmbH
Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,1
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Klare Empfehlung - hier solltest du dich besser nicht bewerben!!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich als Chemiker/Laborant für die Qualitätssicherung (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen werden von Praktikanten bearbeitet und das sagt einiges über die Wertschätzung des Bewerbers.
Dürfen Bewerber älter als 50 sein?

Bewerbungsfragen

Dürfen Bewerber älter als 50 sein?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tatijana WolfHR

Sehr geehrter Bewerber,
sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck haben, Bewerbungen würden von Praktikanten bearbeitet, was Ihrer Meinung nach die Wertschätzung gegenüber den Bewerbern beeinträchtigt. Wir möchten versichern, dass alle Bewerbungen in unserem Unternehmen von qualifiziertem Personal bearbeitet und entsprechend gewürdigt werden. Wir legen großen Wert darauf, jedem Bewerber die gebührende Aufmerksamkeit und Respekt entgegenzubringen, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Erfahrung.
Bei uns sind Bewerber jeden Alters willkommen und werden nicht aufgrund ihres Alters benachteiligt. Wir setzen uns aktiv für Vielfalt und Chancengleichheit ein und betrachten die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven als Bereicherung für unser Team.
Wenn Sie weitere Fragen oder Bedenken haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Sehr schlechter u. unpersönlicher Prozess über indeed.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Chief Operating Officer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte dem Bewerber eine zeitnahe Info über den zeitlichen Ablauf und den Prozess geben. Sich 14Tage lang nicht auf eine Bewerbung zu melden und dann auf Nachfrage , lediglich eine indeed Standardabsage zu versenden ist aus meiner Sicht unprofessional und nicht wertschätzend.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Tatijana WolfHR

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

unsere internen Prozesse sehen vor, dass wir nach dem Erhalt einer Bewerbung eine sorgfältige Bewertung durchführen, um sicherzustellen, dass die eingereichten Unterlagen den Anforderungen der jeweiligen Stelle entsprechen. Bei einer positiven Bewertung erfolgt die Kontaktaufnahme innerhalb der in unserer, an Sie versendeten Bestätigungsmail, angegebenen Frist von 2 Wochen.

In Fällen, in denen wir zu dem Schluss kommen, dass das Profil nicht unseren aktuellen Anforderungen entspricht, wird grundsätzlich zeitnah eine Absage gesendet. Beachten Sie bitte, dass bei Bewerbungen über Indeed eine Absage auch über das Indeed-Portal erfolgen kann. Sollten Sie im Auswahlverfahren weiterkommen, werden persönliche Absagen direkt von uns versendet.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer beruflichen Laufbahn.

Unzuverlässig

1,5
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hatte Anfang 2022 eine Einladung zum Interview per Videocall mit dem GF. Wurde 1 Minute vor dem Start telefonisch von einer Mitarbeiterin abgesagt, es sei was dringliches dazwischengekommen, und mit der Zusage verbunden, sich am nächsten Tag mit einem Alternativtermin zu melden. Unschön, einen Bewerber so auf die letzte Minute hängen zu lassen, aber kann mal passieren.
Am nächsten Tag, auch an den Tagen danach kam keine Rückmeldung/neuer Terminvorschlag seitens HR mehr. So ein ein Verhalten seitens der Firma in der Bewerbungsphase ist nicht akzeptabel, da fiel meine Entscheidung nicht schwer: da möchte ich nicht arbeiten.
Verbesserungsvorschlag: Zuverlässigere Umgang mit Bewerbern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hat leider nicht geklappt. Alles in allem aber sehr freundlich.

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Grafik/Video- und Mediengestalter (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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