2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- zu Beginn des Gespräches wird Ablauf erläutert, während des Gespräches wird hin und her gesprungen
- HR sollte das Gespräch moderieren
- sich auf den Bewreber vorbereiten, nicht während des Gespräches Unterlagen anschauen
- Blickkontakt zu Bewerber ist wichtig, nicht die Ecken des Raumes absuchen
- angenehme Atmosphäre schaffen
- Bewerbungsgespräch nicht wegen Zeitdruck schnell beenden und "Bewerberin vor die Tür setzen"
- kalte Gesprächsatmosphäre
- Stellenprofil nicht deckungsgleich zu dem was präsentiert wurde (noch mehr Aufgaben die gefordert sind und nicht im Stellenprofil) genannt