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Zettl 
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Bewertung

Vollkatastrophe

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Zettl Automotive GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Genug!

Verbesserungsvorschläge

- Struktur
- Faire Bezahlung
- Gleichwertige Bezahlung
- Mitarbeiterwünsche akzeptieren
- Verbesserungsvorschläge umsetzten
>ich könnte noch vieles mehr auflisten, aber das ist es mir nicht Wert !

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter waren sehr freundlich, ich würde sagen, sie haben sich dem Schicksal gefügt, wir saßen ja alle im Gleichen Boot!!

Kommunikation

Deutschkentnisse der Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig! Vorarbeiter werden mit "Grundkenntnissen in der deutschen Sprache angestellt. Es kam sogar soweit, dass ich um Hilfe gebeten wurde, da die Schritstücke für den Vorarbeiter nicht verständlich waren !!

Kollegenzusammenhalt

"Geteiltes Leid ist halbes Leid" würde ich sagen!

Work-Life-Balance

Kein Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Hat nicht einmal einen Stern verdient !!

Arbeitsbedingungen

Harte Arbeit, wenig Gegenleistung..
Jeder Mitarbeiter hatte ein unterschiedliches Einkommen und das für die Gleiche Arbeit. Also eine Strukturelle Gehaltsregelung und einen Überlick über faire Bezahlung sehe ich hier nicht !!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

über soziale Kompetenz möchte ich hier jetzt besser nicht eingehen

Gehalt/Sozialleistungen

Wer viel arbeiten möchte und dafür wenig Leistung erwartet, ist hier genau richtig

Karriere/Weiterbildung

Welche Karriere? Dort? Das ist ein Scherz !


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

leider haben wir erst jetzt die Möglichkeit auf Ihre Bewertung zu Antworten. Wir finden es sehr schade, dass die damalige Zusammenarbeit mit uns nicht so glücklich war.
Das Jahr 2020 war für uns alle kein leichtes Jahr. Corona hat auch uns vor unvorhersehbare Herausforderungen gestellt. Wir nehmen die Kritik unserer Mitarbeiter sehr ernst und haben gegengesteuert.
• Interne Kommunikationsplattform: HR Manager
• Zusätzliche Unterstützung im Personalmanagement
• Struktur: Interne Prozessmanagementsoftware, Mitarbeiter können sich aktiv einbringen
• Neue Benefits für Mitarbeiter: z. B. Gesundheitstag

Sie merken, wir arbeiten eifrig im Hintergrund um jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

Ihr Zettl HR Team

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