Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute öffentliche Anbindung.
Eine Kantine ist vorhanden und wird bezuschusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein.
Die HR Abteilung scheint sich eher um die Interessen der Firma als die der MitarbeiterInnen zu kümmern.
Das Essen in der Kantine war oft nicht so mein Geschmack und teilweise recht kalt, was allerdings bekannt ist und verbessert werden soll.
Update auf die Reaktion des HR-Teams:
Dass die negativen Erfahrungen der MitarbeiterInnen auch hier auf kununu immer wieder von Ihnen angezweifelt werden, ist für mich kein Zeichen eines konstruktiven Umgangs mit Kritik.
Es bestätigt allerdings meine Erlebnisse, dass nur positives Feedback erwünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Kommunikation, auch während dem Bewerbungsprozess.
Vorhandene Strukturen infrage stellen und nicht nur die Symptome beheben.
Keine Angst vor unangenehmen Entscheidungen/Gesprächen haben.
Mit individuellen Antworten auf die kununu Bewertungen reagieren und die angesprochenen Probleme ernst nehmen wäre meiner Meinung nach ein guter Ansatz. Hier steht viel was ich so erlebt habe.
Update auf die Reaktion des HR-Teams:
Meine Nachfragen innerhalb des Bewerbungsprozesses wurden meiner Meinung nach als störend empfunden und es wurde daher abweisend darauf reagiert.
Ansonsten war für mich einiges nicht so wie im Bewerbungsgespräch beschrieben. Gefühlt wurden manche grundlegenden Informationen bewusst ausgelassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde man spielt zu oft Feuerwehr, was durch bessere Planung nicht unbedingt notwendig wäre.
Das liegt wohl auch an den zuletzt öfters wechselnden Teamleitern.
Man bekommt durchaus Lob.
Image
Es wird wohl mehr auf das äußere Image geachtet. Innerhalb hatte ich nicht das Gefühl, dass dies von den MitarbeiterInnen geschätzt wird.
Work-Life-Balance
Die Kernzeit kann vom Management einseitig verlängert werden.
Gefühlt ist es nicht erwünscht erst kurz vor Beginn der Kernzeit anzufangen.
Wie einige bereits schreiben, kann Home Office jederzeit und ohne Angabe von Gründen entzogen werden.
Die HR Abteilung unterstützt das.
Update auf die Reaktion des HR-Teams:
Es war leider so und die Kritik daran wurde ignoriert.
Die oben genannte Home Office Regelung ist ein Bestandteil des Standard-Arbeitsvertrages.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem viele arbeitsbezogene Weiterbildungen angeboten.
Einen weiteren Aufstieg gibt es meiner Meinung nach nicht (Junior/Senior).
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Das Gefälle innerhalb der Abteilung scheint mir recht groß zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden ein paar Ladestationen in der Tiefgarage installiert.
Man muss zwischen einem Parkplatz oder einen mittleren Zuschuss zum öpnv wählen.
Öffentliche Parkplätze sind in der Gegend selten.
Weitere Maßnahmen sind mir nicht bekannt.
Update auf die Reaktion des HR-Teams:
Freie, öffentliche Parkplätze in der Gegend sind bekanntermaßen selten.
Die Wegezeit vom heutigen Parkplatz zum Büro ist ein beliebtes Thema in der Teeküche.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung bekommt man Unterstützung, soweit möglich.
Ich hatte das Gefühl, es werden dennoch nicht alle Probleme zuerst zwischen den Betroffenen besprochen.
Vorhandene Wissensinseln werden meiner Meinung nach nicht konsequent geschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl alte Kollegen werden geschätzt. Unabhängig ob sie zb copy und paste beherrschen oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles gut ist, ist das Verhalten ok.
Meiner Meinung nach wurden Entscheidungen nicht konsequent durchgesetzt.
Im oberen Managing ist man als einfacher Angestellter von Beginn an eher eine Nummer.
Arbeitsbedingungen
Kein sehr großer Raum.
Daher fand ich das Büro nicht sehr leise.
Wenn man sich darum kümmert, bekommt man neue Hardware.
Man hat kaum Möglichkeiten den eigenen Arbeitsplatz anzupassen, oder zu verbessern.
Wer Glück hat, erbt einen ergonomischen Arbeitsplatz.
Ansonsten ist ein Attest notwendig.
Kommunikation
Eine Übergabe gibt es auf Anfrage.
Ich habe maximal die Infos, die zum Abarbeiten einer Aufgabe benötigt wurden, erhalten.
Es gibt eine quartalsweise Infoveranstaltung der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives wie positives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben finde ich interessant, allerdings gibt es zu viel reverse engineering auf Grund unvollständiger Dokumentation.