Engagiertes Familienunternehmen mit kompetenten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, breites Spektrum, kompetente und nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei präventivem Gesundheitsmanagement und Fortbildungen besteht noch Entwicklungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Firmensport oder Ausflüge anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige und offene Mitarbeitergespräche, loyale und hilfsbereite Kollegen, Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Guter Zusammenhalt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Besprechungen und Betriebsinformationen. Monatliche Betriebszeitung
Kollegenzusammenhalt
Kompetente Kollegen, bis auf Einzelfälle guter Zusammenhalt. Offene und gute Kommunikation. Fairness.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Familiensituation. Elternteil und Teilzeitarbeit werden ermöglicht. Saisonal bedingt unterschiedlich lange Arbeitszeiten. Betriebsferien. Auf Pausen und Urlaub wird geachtet. Brückentage sind frei.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung steht hinter dem Mitarbeitern, regelmäßige Besprechungen und Betriebsinformationen sorgen für Transparenz und Information. Ziele teilweise nicht klar erkennbar, terminlich schwer einhaltest und widersprüchlich. Mitsprache und Meinung von Mitarbeitern ist zwar gefragt wird aber hin und wieder kritisch betrachtet.
Interessante Aufgaben
Breitbandige Aufgaben, die herausfordern. Schnelles Arbeitstempo. Offenheit bei Erfüllung der Aufgaben.
Gleichberechtigung
Hohe Akzeptanz der weiblichen Mitarbeiterinnen. Teilzeitmodelle möglich. Verständnis fürcFamilien mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen. Frauen sowohl im gewerblichen Bereich, als auch in klassischen Männerberufen wie Schreiner und Zimmerer. Gleichberechtigte Behandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und kranke Mitarbeiter werden oftmals in neue Arbeitsbereiche integriert. Lange Mitarbeiter werden belobigt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplätze mit viel Platz, aber häufiger Arbeitsplatzwechsel durch veränderte Personalsituation. Manche Arbeitsplätze sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strikte Mülltrennung. Starkes Umweltbewusstsein mit strombetriebenem Fuhrpark aus eigener PV-Anlage. Heizung mittels Abfallholz. Arbeitssicherheit sehr wichtig. Soziales Engagement. Probleme einzelner Mitarbeiter werden gehört. Hilfsbereitschaft. Unterstützung sozialer und kirchlicher Einrichtungen. GirlsDay. Keine gesundheitsfördernde Kurse.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedliche Gehaltsstruktur. Zum Teil sehr gute Gehälter. Faire Überstundenregelung. Freiwillige Unterstützung bei Firmenveranstaltungen ohne Entlohnung sind gewünscht. Teilweise Firmenfahrzeuge, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Weihnachtsfeier und Sommerfest. Anerkenntnis von Leistung. Hier läuft die Geschäftsführung noch persönlich bei allen Mitarbeitern vorbei und verteilt spontan Leberkässemmel.
Image
Treue und meist loyale Mitarbeiter. Traditionsbewusstes Unternehmen. Hervorragende Arbeitsleistung. Gutes Image, sympathisches Marketing.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Fortbildungen, meist nur wenn danach explizit vom Mitarbeiter gefragt wird. Kosten bzw. Arbeitszeit werden nicht immer übernommen. Aufstiegschancen nur in wenigen Bereichen.