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Bewertung

Keine Antwort ist auch eine Antwort.

1,2
Bewerber/inHat sich 2017 als Mitarbeiter Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zu- oder Absage versenden insbesondere wenn sich der Bewerber Zeit nimmt, ein persönliches Gespräch wahrzunehmen


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marcus MensingBereichsleiter Personal

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, wir bedauern, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Da wir den offenen Dialog und direktes Feedback bei uns im Unternehmen sehr schätzen, werden wir Ihre Anregungen nutzen, unsere Abläufe weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn.

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