Keine Antwort ist auch eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2017 als Mitarbeiter Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zu- oder Absage versenden insbesondere wenn sich der Bewerber Zeit nimmt, ein persönliches Gespräch wahrzunehmen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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