Entspanntes und qualitätsorientiertes Arbeiten in einem Team, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr wertschätzender und vertrauensvoller Umgang untereinander. Dies wird auch speziell durch eine People & Culture Managerin gefördert.
Man muss Persönliches bei der Arbeit nicht ausklammern und trifft auf offene Ohren.
Produkt/Projekt-Verantwortliche versuchen einem den Rücken frei zu halten, damit man in Ruhe arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Urlaub wird im Team besprochen, so dass grundlegende Verfügbarkeit gewährleistet ist. Spontaner (Kurz-) Urlaub ist nie ein Problem gewesen.
Überstunden sind die Ausnahme. Da diese auch nicht bezahlt werden herrscht grundsätzlich eine Kultur die Arbeit realistisch zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wöchentlich 2 Stunden Hackteams, um mit anderen an Ideen/Themen zu arbeiten.
Jährliches Budget für Weiterbildung und Fortbildungstage.
Leads fordern auch ein, dass man die Tage im Jahr nutzt.
Hier könnte evtl. noch mehr gemeinsam an einer Weiterbildungsstrategie gearbeitet werden: Man bespricht zwar was man sich für das Jahr vornimmt, aber erarbeitet weniger gemeinsam konkrete Action-Items, die nachgehalten werden (wie bspw. den Besuch einer passenden Konferenz)
Durch die Größe der Firma gibt es wenig Hierarchie und somit auch keine richtige Karriereleiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei der Firmengröße ist fair und wird nicht mehr nur von der Geschäftsführung gesteuert, sondern von dem Lead-Team mit Personen aus allen Disziplinen. Verbesserungspotenzial gibt es immer. Gehalt wird regelmäßig angepasst. Es gibt Weihnachtsgeld. Mobilität wird durch Deutschlandticket oder Fahrradleasing bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von einem Nachhaltigkeits-Team vorangetrieben. Es wird geschaut wo sich Dinge verbessern lassen.
Ganz neu gibt es den Social-Day bzw. "Budget" in Form von Zeit, sich gemeinnützig zu engagieren.
Kollegenzusammenhalt
Man kann behaupten: Jeder versteht sich gut bis sehr gut mit jedem Teammitglied.
Zu manchen Kollegen und Kolleginnen hat man sogar ein freundschaftliches Verhältnis.
In "Konfliktsituation", in denen unterschiedliche Meinungen aufeinander treffen, geht es am Ende um Inhalte und das "beste" Ergebnis. Hier hilft, dass alle ihre Egos hintenanstellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch das eher junge Unternehmen ist die Schere nicht zu groß.
Die Jubiläen der Kolleg:innen werden gefeiert.
Arbeitsbedingungen
Schönes und gut ausgestattetes Büro im Herzen von Münster mit Dachterrasse. Neue Hardware. Interner Shop, um bei Bedarf Zubehör bestellen zu können. "Telefonkabinen" für Einzelmeetings.
Stehtische würden es komplett machen. Diese kommen erst im Falle von Neuanschaffungen, da ein Austausch nicht nachhaltig wäre, was ein valider Punkt ist.
Es gibt aber auch Orte im Büro, an denen man auch mal im Stehen arbeiten kann.
Kommunikation
Monatliches Meeting mit Updates über Unternehmenszahlen, Aktuelles aus den Projekten, Sales und HR.
Standard-Themen sind dokumentiert, alles andere lässt sich über dedizierte Kanäle in Erfahrung bringen und wird bei Relevanz für alle aufbereitet und geteilt.