Vertrauensbruch, leere Versprechungen und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten, junge Mitarbeiter mehr wertschätzen, Hausbesuche bei Krankheiten unterlassen
Arbeitsatmosphäre
Überhaupt kein Vertrauen in jeder Hinsicht. Man wird von Projekt zu Projekt mit leeren Versprechungen hingehalten, bis die Mitarbeiter:Innen kündigen. Bei Krankheit sind Hausbesuche durch den Arbeitgeber nicht unüblich, um zu kontrollieren ob man wirklich krank ist.
Image
Selbst bei Kunden wird das Unternehmen lächerlich betrachtet
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung kann zwar nicht jeder Zeit genommen werden aber größtenteils lassen sich Lösungen finden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen werden in Aussicht gestellt, aber dann nicht eingelöst. Mit der Zeit merkt man, dass man nur hingehalten wird, damit die Projekte abgeschlossen werden.
Gehalt/Benefits
Marktübliche Gehälter kann man vergessen..
Kollegenzusammenhalt
Eine Zweiklassengesellschaft besteht innerhalb des Unternehmens. Eine Gruppe, die zuvor in einem anderen Unternehmen kein Erfolg aufzeichnen konnte, kam mit der Zeit nach und nach in diesem Unternehmen. Diese Gruppe möchte den Einfluss innerhalb das Unternehmens und auf dem Arbeitgeber einnehmen. In Form von Mobbing werden andere Mitarbeiter:Innen die nicht zur Gruppe gehören schlecht behandelt und Steine in den Weg gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit denkt dass das Alter nur eine Zahl ist und älteren Kollegen wird wenig Respekt gezollt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Vorgesetzten meist Personen aus der zuvor genannten Gruppe, da diese andere Mitarbeiter mit der Zeit rausgemobbt hat. Innerhalb eines Jahres haben 11 Mitarbeiter:Innen gekündigt, weil das Verhalten und die Arbeitsatmosphäre unerträglich wurden. Hausbesuche bei Krankheit zu Kontrolle, ob man wirklich krank ist sind gang und gebe.
Arbeitsbedingungen
Leider sehr veraltete Technik. Als Beispiel: Für den Maschinen- und Anlagenbau wird eine Software als ERP System genutzt, die eigentlich für die Vermietung und Wartung von Stapler gedacht ist. Homeoffice wird immer wieder versprochen aber nie umgesetzt
Kommunikation
Keine klare Kommunikation, keine Informationen zu Zahlen, selbst in den Projekten besteht keine Kommunikation, wodurch sich alles schwierig gestaltet
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter behandelt als Männer. Männer die nicht zur Elite-Gruppe gehören werden ebenfalls nicht gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Interessanten Aufgaben werden durch die zuvor genannte Gruppe durchgeführt. Meist bekommt man das, was diese Gruppe nicht kann oder will. Bei dem was die Gruppe nicht kann, verkauft sie nachher als eigene Arbeit, um den Arbeitgeber zu blenden.