Vorreiter für die Zeitarbeit
1967 waren wir eines der ersten Unternehmen, die Zeitarbeit in Deutschland aufgebaut haben. Für Firmen, die Mitarbeiter suchen, stellt Zeitarbeit heute eine verlässliche und wirtschaftliche Alternative zur eigenen Personalbeschaffung dar. Menschen finden auf diesem Weg neue Arbeit. Wir waren seinerzeit die Ersten, die unbefristet die Erlaubnis erhielten, genau diese Aufgaben zu übernehmen. Heute ist persona service einer der führenden Personaldienstleister und flächendeckend in ganz Deutschland sowie in der Schweiz vertreten. Wir sind ein sicherer Arbeitgeber für viele tausend Menschen und ein vertrauensvoller Personalpartner für ebenso viele Kunden. Die Firmen, die wir beraten, kommen aus allen Branchen. Kleine und mittlere Unternehmen zählen ebenso dazu wie Global Player. Unsere Mitarbeiter haben die unterschiedlichsten Berufe und Qualifikationen.
Experten mit Engagement und Einfühlungsvermögen
Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Sachverstand ist wichtig, um individuelle Lösungen zu erarbeiten und professionell zu beraten. Zugleich wünschen sich Menschen einen Partner an ihrer Seite, der sich in sie hineindenkt und die Rahmenbedingungen für Erfolg schafft. Wir beraten deshalb stets persönlich und arbeiten an Lösungen für unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter. Unser Engagement ist ansteckend und unser Service herausragend. Diesen außergewöhnlichen Einsatz zeigen wir jeden Tag aufs Neue.
Lösungen so einzigartig wie unsere Kunden
Jedes Unternehmen steht in seiner Personalplanung vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Für den operativen wie für den strategischen Einsatz halten wir die passenden Personalkonzepte bereit. Jede Lösung, die wir mit unseren Kunden gemeinsam erarbeiten, wird daher eine maßgeschneiderte auf der Grundlage von Personalleasing, Personalvermittlung, Onsitemanagement und Projektmanagement sein. Unsere Palette an verfügbaren Qualifikationen umfasst kaufmännische und gewerbliche Fach- und Anlernkräfte, Spezialisten für besondere Aufgabenstellungen oder Projekte sowie akademisches Fach- und Führungspersonal. persona service lässt sich am Erfolg der Zusammenarbeit messen, denn wir haben den Anspruch, jedem Unternehmen eine exzellente Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, eine hervorragende Reaktionszeit und eine passgenaue Stellenbesetzung zu garantieren.
Verantwortung für Menschen
Gesellschaftliche Werte bestimmen unser Denken und Handeln. Bei persona service gehen wir verantwortungsvoll und fair miteinander um und belohnen persönlichen Einsatz. Die hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter hängen direkt damit zusammen. Zugleich gestalten wir alle Abläufe einfach und transparent. Wir bieten Sicherheit auf der Grundlage von Gemeinschaft, Gesellschaft und Recht. Seit vielen Jahren engagiert sich persona service persönlich und finanziell für das SOS-Kinderdorf. Denn Zukunft haben junge Menschen nur dort, wo ihre Startbedingungen stimmen. Deshalb ermöglichen wir ihnen einen guten Einstieg ins Berufsleben, indem wir sie in der Schule, bei der Berufswahl und in ihrer persönlichen Entwicklung fördern und unterstützen.
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Jedes Unternehmen auch. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland mit über 15.000 Mitarbeitern fühlen wir uns verpflichtet, unseren Beitrag zu Gemeinschaft und Gesellschaft zu leisten. Bereits vor vielen Jahren hat persona service deshalb begonnen, sich finanziell in Projekten zu engagieren, die der schulischen und beruflichen Förderung von Kindern und Jugendlichen dienen und sie auf ihr Leben als erwachsene Mitglieder der Gesellschaft vorbereiten.
Unser gesellschaftliches Engagement setzen wir aktuell mit zwei Partnern um: SOS-Kinderdorf e.V. und Deutscher Kinderschutzbund. Mittlerweile unterstützen wir die Arbeit dieser Institutionen nicht nur finanziell, sondern auch ehrenamtlich durch den Einsatz unserer Mitarbeiter aus den Niederlassungen und dem Kompetenzcenter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.612 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten bei den Mitarbeitern im Kundenbetrieb richten sich in der Regel nach den im jeweiligen Betrieb geltenden Arbeitszeiten. In der Niederlassung gelten absprachebezogene Arbeitszeiten, die sich grundlegend an den Öffnungszeiten der Niederlassung orientieren.
Betr. Altersvorsorge
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Betriebsarzt
persona service hat mit dem Werksarztzentrum Deutschland ein präventives Gesundheitsmanagement entwickelt, das Maßstäbe in der Zeitarbeit setzt. Das persona service-Medical Service Center in Kooperation mit dem Werksarztzentrum Deutschland ist während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar.
Coaching
persona service bietet unseren Mitarbeitern im Kundenbetrieb zeitgemäße und flexible Weiterbildungen durch Qualifizierungsmaßnahmen (z.B. Qualifizierungspass und E-Learning). Darüber hinaus nehmen unsere Mitarbeiter in der Niederlassung an Seminaren und Workshops in unserer persona service-Akademie teil und werden so auf die vielfältigen Aufgaben im Tagesgeschäft einer Niederlassung vorbereitet.
Parkplatz
Öffentliche Parkmöglichkeiten sind aufgrund der zentralen Lage stets gegeben.
Gute Anbindung
In der Regel existiert eine gute, infrastrukturelle Anbindung der Niederlassungen durch eine stets zentrale Lage in Zentrumsnähe.
Firmenwagen
In jeder Niederlassung steht für unsere Mitarbeiter/innen in der Niederlassung ein Fahrzeugpool zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Ja, abhängig von der ausgeübten Funktion im internen Bereich.
Mitarbeiter Events
Ja.
Internetnutzung
Dies ist u.a. abhängig vom jeweiligen Kundenbetrieb, vom Standort und/oder auch von der ausgeübten Funktion.
Weitere Lohnnebenleistungen
Unser Anspruch an eine hohe Qualität der Dienstleistung, die Zuverlässigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter und das gegenseitige Vertrauen unserer Geschäftspartner bestimmen jeden Tag auf Neue unser Denken und Handeln. Daher ist es für uns besonders wichtig, unsere Kunden mit Kontinuität und Nachhaltigkeit zu gewinnen und somit einen herausragenden Service mit passgenauen, individuellen Personallösungen zu garantieren.
Du wünschst Dir einen attraktiven Arbeitgeber an Deiner Seite? Dann nutze die vielfältigen internen Einstiegsmöglichkeiten in einer unserer Niederlassungen.
Wir bieten eine Karriereplattform für Menschen, die:
Starte Deine Karriere bei persona service!
Bei persona service lernen, sich weiterentwickeln und am Ende auf einen erfolgreichen Berufsweg zurückblicken: Seminare und Workshops in der hauseigenen persona service-Akademie sowie die praktische Einarbeitung in den Niederlassungen bereiten unsere Mitarbeiter zielführend auf alle Aufgaben im Arbeitsalltag vor. Unter Berücksichtigung der eigenen Stärken und Schwächen werden Karriereziele definiert und systematisch darauf hingearbeitet. Das breite Spektrum an Positionen in den Niederlassungen bietet Dir vielfältige Perspektiven zur Planung Deiner individuellen Karriere bei persona service. Ob als motivierter Berufsanfänger, Young Professional, erfahrene Fach- und Führungskraft oder Quereinsteiger – nutze die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten!
Erfahre mehr zum Direkteinstieg.
Oder interessierst Du Dich für das Traineeprogramm bei persona service?
Informiere Dich über eine Ausbildung bei persona service.
So bunt das Tagesgeschäft in unserer Niederlassung ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben und die damit verbundenen Anforderungen an den Einzelnen. Was Du auf jeden Fall mitbringen solltest, ist: Flexibilität, Engagement, Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei persona service AG & Co. KG.
Standorte Inland
> flächendeckend
Unsere Niederlassungen im Überblick:
www.persona.de/ueber-persona-service/niederlassungen/
Standorte Ausland
2
www.persona.de/jobboerse/
www.persona.de/ueber-persona-service/karriere/
www.persona.de/ueber-persona-service/kontaktformular/
Ich habe sehr gute Erfahrungen bei persona service gemacht und kann den Arbeitgeber nur empfehlen. Besonders hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch ein sehr kollegiales und hilfsbereites Team geprägt war.
Die Unternehmenskultur ist von Respekt und Vertrauen geprägt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm gemacht hat. Ich habe mich stets wertgeschätzt gefühlt und bin dankbar für die Zeit, die ich dort verbringen durfte.
Besonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien mit einem menschlichen Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe sowie die enorme Freiheit bei der Gestaltung des eigenen Arbeitstages. Zudem bietet das Unternehmen ein hervorragendes Image am Markt, ein starkes Teamgefüge und einen attraktiven Einstieg für Quereinsteiger inklusive Umsatzbeteiligung.
Sehr engagierte Mitarbeiterinnen, die mit viel Freude und Empathie in kurzer Zeit den passenden Job für mich gefunden haben. Alle waren sehr hilfsbereit und hatten immer ein offenes Ohr. Das Deutschlandticket wird mit 50€ monatlich bezuschusst, es werden diverse Weiterbildungen ( Word, Excel...) angeboten.
Klare Strukturen wie Prozessbeschreibungen, Verzeichnisse, etc.
Man wird für Entscheidungsfindungen eingebunden und gestaltet mit, geschieht auch Fachabteilungsübergreifend.
Die Einarbeitung war super und man hatte einen klaren roten Faden.
Jungen Menschen ein schnuppern in die Berufswelt zu ermöglichen!
-Interessantes Aufgabenfeld
-Flexible Arbeitszeiten
-Mobiles Arbeiten
-Nette Kollegen
-Nette Vorgesetzte
Es wäre alles gut, wenn die Führungsetage realisieren würde, wenn Bestandsmitarbeiter rücksichtlos ihr eigenes Ding machen. Trotz einer klaren Trennung der Zuständigkeiten bedient sich eine Dame dort unPROFESSIONAL und ungeniert bei den Kandidaten und Kunden anderer Kollegen und wird dies auch in Zukunft so tun, wie sie selbst sagte. Die Fähigkeit, die eigenen und scheinbar eigenen Leistungen vor der Geschäftsleitung ins rechte Licht zu rücken, hat dabei oberste Priorität. Dass dies von der ersten Sekunde an unglaubwürdig und unkollegial wirkt, ...
Wie alle ZA-Firmen sind sie mit ihren Lohn|Gehaltzahlungen und dieses System
der Berechnung ist fragwürdig
Auf der einen Seite muss man 1,5 Monate durcharbeiten, um den vollen Lohn genießen zu können. Hängt man etwas länger drin, bekommt man solche Sätze gesagt wie „wir bezahlen immer im Vorraus, z.B. der Lohn für August
wird im September gezahlt“
Zeugnisse werden in kleinen Umschlägen versendet. Somit darf man da hinterher laufen.
Es werden falsche Aussagen zum Kunden und Mitarbeitern gemacht.
Werder Empathie noch menschlichkeit bei einigen Mitarbeitern
Alte Denkweisen. Das Unternehmen verjüngt, ist aber nicht daran interessiert, Nachwuchskräfte und vor allem jüngere Menschen zu halten
Gehaltsstrukturen sehr unterschiedlich zwischen den Ma und keine Wertschätzung von guten Leistungen
4 Teamleiter für die IT einstellen oder bestimmen, die sich je um 15 Mitarbeiter kümmern. Das vereinfacht und verbessert die Kommunikation enorm und Entlastet die Vorgesetzten. Diese Teamleiter stellen auch die Bedarfe von Weiterbildung und Kenntnisstände im Team fest und stellen ein reibungsloses onboarding und Einarbeitung sicher.
Die Führungskräfte brauchen dringend Schulung. Zwar höre ich immer wieder, dass wir eine eigene Akademie haben und auch Führungskräfte Trainings haben, nur merkt man davon leider kaum was. Zwar sind die Vorgesetzten freundlich, ...
Transparente und offene Kommunikation stärken.
Arbeitsbelastung und Personalstärke optimieren.
Technische Ausstattung und digitale Infrastruktur modernisieren.
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen.
Faire und transparente Vergütungsstrukturen schaffen.
Gesundheit und Arbeitsschutz verbessern.
Interne Wertschätzung und Anerkennung fördern.
Parkplatz- und Infrastrukturangebote prüfen.
Es gibt ein Mobilitätsbudget für die AÜG-Kräfte, welches auch für das Stammpersonal umgesetzt werden sollte. Dies könnte bspw. in Form eines Deutschlandtickets erfolgen. Zusätzlich wäre auch ein Zuschuss zu einer Urban Sports Business Mitgliedschaft eine toller Benefit, um über das variable Angebot nahezu alle Mitarbeitenden abzuholen.
Die neuen Mitarbeitenden besser und gezielter auf den Ist-Zustand vorbereiten. Und Ziele nicht zu hoch stecken, die nicht erreichbar sind. Sonst sind alle Seiten inkl. Kunden demotiviert.
Reihenfolge der Seminare: Die Seminare helfen einem sehr, dennoch könnten Sie anders strukturiert sein. Zum Beispiel, dass das BT Seminar am Anfang durchgeführt wird und nicht am Ende.
Der am besten bewertete Faktor von persona service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
Ich bin noch sehr jung, die belegschaft in der Niederlassung auch, das was ich aber bei den Seminaren mitbekommen habe ist nur Positiv, das alter spielt keine rolle egal wie alt oder Jung!
Viele Kollegen sind bereits seit 25, 30, 35 oder sogar 40 Jahren im Unternehmen und bringen das dementsprechende Alter mit. Sie bilden das Rückgrat unserer Unternehmung.
Der respektvolle und unterstützende Umgang mit älteren Kollegen wertschätzt ihre Erfahrung und fördert generationenübergreifendes Lernen
Die jungen Wilden versuchen sich mehr zu profilieren. Hauen und Stechen
Es fehlt an passenden Arbeitsmodellen für Mitarbeitende ab 60+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von persona service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 468 Bewertungen).
Das Gehalt war für die Position in Ordnung, die Höhe einer zu erzielenden Provision hängt von der Gesamtperformance der Niederlassung ab. Da gibt es bundesweit doch erhebliche Unterschiede.
Leider werden die Leasingmitarbeiter besser bezahlt. Mir fehlt die Unterstützung beim Mobilitätsbudget. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird leider nicht mehr bezahlt.
Ich würde durchaus sagen Fähre Bezahlung.. richtet sich natürlich nach arbeitsauftrag und Fachwissen was man mitbringt.. also individuell aber nicht schlecht
langjährige Mitarbeiter sind in der Gehaltsstruktur schlechter gestellt, als Neueinsteiger, jährliche Anpassungen gleichen dies leider nicht aus
Gehalt pünktlich aber nie transparent damit man es nachvollziehen kann. Benefits sind nur Schall und Rauch. Werden auf Anfrage nie gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 374 Bewertungen).
Erfolge sind durchaus möglich, insbesondere wenn man ein gutes Verhältnis zur Führungskraft hat und die gesetzten Ziele erreicht. Allerdings variiert die Situation je nach Standort und Branche, wobei einige Bereiche bereits länger mit Herausforderungen zu kämpfen haben. Leider besteht manchmal die Tendenz, die tatsächlichen Schwierigkeiten zu verharmlosen oder zu ignorieren. Wenn Mitarbeitende darauf hinweisen, dass sie – beispielsweise zu zweit – aufgrund der hohen Belastung kaum realistische Zielerreichungschancen sehen, wird dies gelegentlich mit einem Lächeln abgetan. Aussagen wie ‚Es gibt ...
Für Quereinsteiger ist das Unternehmen ideal: Das Onboarding und die erste Einarbeitung sind wirklich gut strukturiert. Allerdings gibt es hier qualitative Unterschiede, da der Erfolg stark davon abhängt, welchen Paten man an die Seite gestellt bekommt. Während der Einstieg also top ist, wird es für Bestandsmitarbeiter schwierig: Auf Wünsche nach individuellen Weiterbildungen wird oft nicht eingegangen oder die Umsetzung wird sehr erschwert. Es wirkt so, als läge der Fokus primär auf der Gewinnung neuer Leute, während die gezielte Förderung und ...
Natürlich kann man intern die Abteilungen wechseln wenn was frei wird und einige tun das auch. Nur Weiterbildung? Was ist das? Kann man das essen? Ich bin monatelang für mein Team, dringend benötigten Projektschulungen hinterher gelaufen. Immer kam: "Ich weiss doch gar nicht ob Ihr das braucht" oder der beste Spruch: "Ihr seid doch IT-Profis, Ihr könnt euch das Wissen aus dem Internet holen". Ich würde als nicht unbedingt auf Weiterbildungen bauen.