Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFreie/flexible Arbeitstzeiten bzw. Zeiteinteilung. Man lässt die Arbeitnehmer frei arbeiten und sie selbstständig arbeiten.
Essen in der Kantine wird zu einem Teil bezahlt, Mitarbeiter Rabatte intern und bei anderen
Flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office Möglichkeit, tolle Sozialleistungen
Frühe arbeitszeiten auserhalb der stosszeiten guten gehalt
Gutes Gehalt, sozial , Kindergarten, firmenwohnungen
Die Firma liegt etwas abgelegen, eine Anreise mit Öffis und Auto dauert länger.
Auch ist das Angebot rundherum (Supermarkt, Banken, Drogerie etc) nicht sehr ausgeprägt.
Die Firma wächst so schnell, dass man viele Gesichter nicht mehr kennt und so verliert es an Persönlichkeit - auch geht der Platz am Parkplatz und Kantine langsam aus...
In meine Ex Abteilung, war keine Karriere Chancen, und die Führung war nicht vorbildlich, da war keine Herausforderung mehr, deswegen wie andere Kollege, ist zum Trennung von die Firma gekommen.
Nicht vorhandene Menschlichkeit, du kannst doch nicht einen Arbeiter kündigen der sich eine Verletzung in der Arbeit zugezogen hat und dementsprechend eine Operation durchführen musste.
Man wird genommen und gekündigt wie es denen recht ist. Befristete Verträge sind ganz normal und den Mitarbeiter als Mensch wertzuschätzen eher schwierig anscheinend
Schlechte Information zum Stand der Firma , Mitarbeiter bekommen Informationen erst sehr spät mitgeteilt
es werden zwar viele initiatven zur verbesserung der MA Zufriedenheit gestartet allerdings hilft das wenig wenn in vielen Bereichen kaum noch Personal vorhanden ist und die Arbeit einfach zuviel ist - einfach mal die eine oder andere Personalanforderung freigeben
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber mehr in die Zukunft der Mitarbeiter investieren würde - wieder mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr mit den Arbeitern kommunizieren und auch respektieren, weniger Angestellte
Mehr auf die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter hören
Mehr Elektrotankstellen (Müssen nicht gratis sein!!)
Der am besten bewertete Faktor von Swarovski Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Meine Kollegen sind die Besten die ich je hatte. Da hatte ich einfach Glück schätz ich.
ausbaufähig
In meiner Abteilung dazumals bestens.
Bei den meisten Kollegen/in ist ein guter Zusammenhalt
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swarovski Österreich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Könnte besser sein, wenn es um Umsatz geht dann wird was gesagt
Firmenweit viel transparenter seit neuer Externer Leitung, innerhalb der Funktion: da geht noch einiges: zB ausscheidende Kollegen im Intranet verabschieden.
Kommunikation ist zumeist oberflächlich und für den großteil der Belegschaft nicht/kaum relevant.
Keiner von den Mitarbeiter will dich richtig einschulen, bis auf paar wenige.
Kommunikation zwischen Abteilungen ist ausbaufähig aber auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Interne Aufstiegschancen sind wenn vorhanden sehr schwierig und wenn dann muss Mann sich beweisen gehen externe Bewerber
Sind offen für Weiterbildung
Für Plauscher ein sehr gutes Umfeld mit Aufstiegschancen. Hauptsache schlau daher reden.
Online kann man aber viele kostenlose Kurse machen.
Da kann man soooooo viel machen da sind die Chancen grenzenlos
Früher sehr gut, heute schwer zu bewerten ob mittelfristig eine Karriere möglich wäre.
