Deichmann 

Austria

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Deichmann Austria wird insgesamt als gut bewertet. Innerhalb der Filiale und zwischen den Mitarbeiter:innen herrscht ein regelmäßiger Austausch, was zu einem guten Verständnis und starken Beziehungen beiträgt. Es wird über alle relevanten Themen gesprochen, einschließlich Zahlen, Vorgaben und Änderungen - ein Standard in Handelsunternehmen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Fehlen von Feedback. Außerdem scheint die Kommunikation mit den Führungskräften und der Zentrale Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass Führungskräfte nicht immer direkt antworten und dass die Kommunikation mit der Zentrale manchmal langwierig sein kann. Trotz dieser Punkte ist die Gesamtbewertung der Kommunikation bei Deichmann Austria positiv.

Die Arbeitsatmosphäre bei Deichmann Austria wird als gemischt beschrieben. Auf der einen Seite wird das Arbeitsumfeld von den Mitarbeiter:innen als angenehm und kollegial wahrgenommen. Die Kolleg:innen werden als wunderbar und nett bezeichnet, was auf eine freundliche Unternehmenskultur hindeutet. Darüber hinaus wird betont, dass der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt und es immer viel Freude mit den Teammitgliedern gibt.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Es wird angeführt, dass die Atmosphäre oft angespannt ist und die Kommunikation untereinander eingeschränkt sein kann. Dies könnte sich negativ auf die Produktivität auswirken, wie eine Führungskraft bemerkt hat. Zudem wird darauf hingewiesen, dass Lob zwar vorhanden ist, aber allein dies nicht ausreicht, um die Miete zu bezahlen. Es scheint also, dass es Diskrepanzen zwischen der nach außen kommunizierten Arbeitsatmosphäre und der tatsächlichen Situation im Unternehmen gibt.

Deichmann Austria bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das durchaus als angemessen betrachtet werden kann. Die Bezahlung für Überstunden ist gewährleistet, allerdings wird empfohlen, die Arbeitsstunden genau zu kontrollieren, um eine korrekte Abrechnung sicherzustellen. Es wird darauf hingewiesen, dass trotz der Auszahlung von Überstunden ein erheblicher Teil des Einkommens durch Steuern verloren gehen kann.

Die Mitarbeiter:innen profitieren zudem von einem Personalrabatt von 20%, der als positiv bewertet wird. Darüber hinaus gibt es einen Tarifvertrag im Handel und Prämien für zusätzliche Arbeitsstunden. Es wird jedoch geraten, die Lohnzettel genau zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Auszahlungen korrekt sind. Insgesamt bietet Deichmann Austria seinen Mitarbeiter:innen attraktive Sozialleistungen und ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.

Das Team bei Deichmann Austria wird oft als "tolles Team" und "Familie" bezeichnet, was auf einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen hindeutet. Es wird betont, dass man sich aufeinander verlassen kann, was in einem dynamischen Arbeitsumfeld von großer Bedeutung ist.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen werden als hinterhältig und hetzend wahrgenommen, was den Teamgeist beeinträchtigen kann. Darüber hinaus scheint die Zufriedenheit im Team mit der Anzahl der Arbeitsstunden zusammenzuhängen - weniger Stunden führen zu glücklicheren Kolleg:innen. Es gibt auch Hinweise darauf, dass Erschöpfung ein Problem sein kann, das den Zusammenhalt beeinflusst.

Insgesamt bietet Deichmann Austria eine starke Gemeinschaft, in der jedoch einige Probleme angegangen werden müssen, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.