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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er respektiert alle und ist sehr freundlich
flexible arbeitszeiten, urlaub jederzeit
Ich habe dem Unternehmen Vorteile gebracht und wurde dafür anerkannt.
Sie bieten viele Vorteile
Starkes team, familienfreunlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, es gibt zu wenig Mitarbeiter und jeder einzelne muss viel Arbeit leisten.
es gibt keinen Nachteil, es ist gut, sich zu bewerben
gibt keine er kommt manchmal zu spät
keine kinderbetreuungsmöglichkeiten
Teilweise arbeitszeiten aber ansonsten alles top
Verbesserungsvorschläge
es sollte mehr auf die mitarbeiter eingegangen werden
Ich hoffe, dass die Personalabteilung des Unternehmens mehr Leute einstellen kann.
keine Verbesserung, es ist schon perfekt
zeitlicher kommen um zu quatschen
Mehr lässig zu sein also nicht zu streng weil der Ärger denn man bekommt ist nicht in Worte zu fassen daher würde ich vorschlagen das er etwas freier ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CPI Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gemischt, manche stechen dir den Messer in den Rücken, manche sind lieb, manche rufen an nur wenn sie was brauchen sind aber sonst nie erreichbar. Also halt normal für ein Konzern.
Dieser war bedingt da - jene in der selben Altersgruppe haben zusammen gehalten.
In Anbetracht der unsicheren Situation ist der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr gut.
Ich kann vor allem über das Team sprechen, in dem ich arbeite: So kitschig es auch klingt, es ist wie eine Familie. Jeder kümmert sich um den anderen und unterstützt sich gegenseitig. Außerdem wird den ganzen Tag lang herumgealbert, was die Moral aufrecht erhält.
Abteilungsintern gut. War noch im Allgemeinen angenehm, die alt-neue Strukturen und die veraltete Ansichten schwächen deutlich den Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPI Europe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Nach der Übernahme durch die CPI wurde nichts kommuniziert wie es weiter geht, was das für die MA heißt etc. Monatelang war schlechte Stimmung im Büro und niemand hat etwas dagegen unternommen.
Nicht vorhanden. Keine kommuniziert Perspektive
Durch die neuen Eigentumsverhältnisse herrscht große Unsicherheit im Unternehmen - weder Vorstand noch Human Resources kommunizieren in regelmäßigen Abständen mit den Mitarbeitern. Es wird lediglich ein Mindestmaß an Kommunikation abgespult, was die Verunsicherung der Mitarbeiter weiter stärkt. Change Management wird als Phrase für Perspektivlosigkeit verwendet.
Der Vorstand und die Führungsebene waren immer sehr gut informiert, dies hat es leider nicht zu Angestellten geschafft und so wurden Neuigkeiten zu einem Großteil über Gerüchte / Bürogeflüster weitergegeben. Als Mitarbeiter hat man sich nicht informiert gefühlt.
Was? Wie? Außer Gangpost, der funktioniert prima
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gab immer ein sehr attraktives Angebot an individueller Weiterbildung. Nach Restrukturierung der Human Resources Abteilung und in Folge auch der Weiterbildungsmöglichkeiten, handelt es sich jetzt um ein eher lieblos gestaltetes Weiterbildungsangebot für die Mitarbeiter.
In fast vier Jahren wurden keine Weiterbildungs- bzw. Karriermöglichkeiten seitens der Firma angeboten. Auch nach mehrmaligen Nachfragen, wurde dies ignoriert.
Nicht vorhanden, wird auch nicht gefördert.
Mit mehr Leistung und Verantwortung kommt kaum entsprechende Gehaltserhöhung, wenn, überhaupt, dann eine Positionsumbenennung. Personalentwicklung oder Schulungen waren eher die Ausnahmen. Tendenziell wird eine Fluktuation begrüßt, auch wenn das Know-how fehlt.
Wird gefördert - wird auch als Ausgleich für fehlende Gehaltserhöhungen angesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPI Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CPI Europe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPI Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPI Europe als eher modern.
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