Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Schenker & Co AG bietet Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Trotzdem herrscht eine gereizte Stimmung durch ständige Einsparungen, Personalkürzungen und den anstehenden Verkauf. Die Karriereentwicklung scheint unklar, wobei Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Kurse und E-Learnings vorhanden sind. Es besteht jedoch Kritik an der Gleichberechtigung, insbesondere in Bezug auf Frauen in höheren Positionen. Die Kommunikation wird als ausbaufähig bewertet und das Umwelt- und Sozialbewusstsein als mittelmäßig. Das Unternehmen hat ein gutes externes Image, intern herrscht jedoch Unzufriedenheit. Vorgesetzte werden teils als unerfahren wahrgenommen, die Gehälter als niedrig und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen als mangelhaft.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Interne Kurse und E-Learnings für Weiterbildung
Gutes externes Image des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Gleichberechtigung und Transparenz bei Karriereentwicklung
Unzureichende Kommunikation und Wertschätzung
Niedriges Gehalt und Sparpolitik
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Schenker & Co AG scheint durch verschiedene Faktoren beeinflusst zu sein. Einsparungen und Personalabbau sind Aspekte, die die Stimmung unter den Mitarbeiter:innen belasten könnten. Es wird angedeutet, dass diese Maßnahmen zu einer gewissen Unzufriedenheit und Demotivation führen könnten.
Andererseits wird die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeiteinteilung und Homeoffice in Absprache mit der/die Vorgesetzte als positiv hervorgehoben. Dies könnte ein Zeichen für eine flexible Unternehmenskultur sein, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht.
Zudem scheint der bevorstehende Verkauf des Unternehmens für eine angespannte Atmosphäre zu sorgen. Dies könnte auf Unsicherheiten bezüglich der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens und der Arbeitsplatzsicherheit hinweisen. Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
Bei Schenker & Co AG erwartet Sie eine Vielfalt an Aufgaben, die Ihnen auch nach längerer Zeit noch neue Lernmöglichkeiten bieten. Die Tätigkeiten reichen von Verladen und Abladen bis hin zu Scannen und Kommunikation mit dem Büro. Dies sorgt für Abwechslung und ermöglicht es Ihnen, ein breites Spektrum an Fähigkeiten zu entwickeln und zu vertiefen.
Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass einige interessante Aufgaben möglicherweise nicht immer den nötigen Fokus erhalten. Darüber hinaus kann es vorkommen, dass Sie sich mit wiederkehrenden Aufgaben konfrontiert sehen. Die Vorgesetzten bemühen sich jedoch, die Arbeit attraktiv zu gestalten. Es ist jedoch zu beachten, dass viele buchhalterische Aufgaben ausgelagert sind. Insgesamt bietet Schenker & Co AG eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielseitigen Aufgaben, die ständige Weiterentwicklung fördern.
Bei Schenker & Co AG wird die Karriereentwicklung als unklar wahrgenommen. Mitarbeiter:innen berichten, dass Aufstiegschancen nicht immer auf Leistung basieren und für einige Kolleg:innen schwer erreichbar scheinen. Besonders betroffen scheinen hierbei Frauen zu sein, die höhere Positionen als schwer erreichbar empfinden.
Trotz dieser Herausforderungen bietet Schenker & Co AG regelmäßig interne Kurse und E-Learnings an. Es gibt sowohl freiwillige als auch verpflichtende Weiterbildungen, die von der Schenker Akademie organisiert werden. Externe Kurse sind in den meisten Abteilungen möglich. Allerdings wird berichtet, dass diese Weiterbildungsmöglichkeiten nicht für alle Mitarbeiter:innen zugänglich sind.
Die Arbeitsstelle bei Schenker & Co AG wird allgemein als sicher angesehen. Trotz der genannten Herausforderungen bietet das Unternehmen also auch Stabilität und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Bei Schenker & Co AG zeichnet sich ein starkes Gefühl des Kollegenzusammenhalts ab. Die Mitarbeiter:innen sind in der Regel kommunikativ und hilfsbereit, obwohl sie oft überlastet sind. Besonders hervorgehoben wird der Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung, was als konstante Stärke des Unternehmens angesehen wird. Insbesondere das Buchhaltungsteam erhält lobende Erwähnungen für seine wunderbare Zusammenarbeit.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Es wurde Neid unter den Kolleg:innen festgestellt, was zu Spannungen führen kann. Dennoch scheint der starke Zusammenhalt diese Schwierigkeiten zu überwinden und bleibt neben der pünktlichen Bezahlung als ein herausragendes positives Element des Unternehmens bestehen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zusammenfassung auf wiederkehrenden Themen basiert und individuelle Meinungen ausschließt.
Home-Office und die flexiblen Arbeitszeiten. Ich finde das Vertrauen der Vorgesetzten toll - solange man seinen Job gut und pünktlich erledigt (der Chef sich auf einen verlassen kann) darf man seinen Arbeitsalltag eigentlich selbst/frei gestalten.
Konzernsprache Englisch. Keine Nachbesetzung von Personal, dadurch mehr Druck u Last auf bestehende Mitarbeiter. Führungskräfte teilweise keine Führungskräftequalitäten. Führungskräfte werden aus der Not nominiert. Bei nicht Erbringung von Leistung, keine Konsequenzen. Verdienen aber gut über dem Durchschnitt.
Vielleicht etwas mehr vertrauen in die Mitarbeiter. Alleine schon eine ab der ersten Stunde eines Krankenstands eine Arztbestätigung zu verlangen ist mehr als anachronistisch. Auch Auswertungen wer viele e-mail versendet, sagt ersten nichts aus, aber ist eine gratis Funktion von Outlook und man kann tolle excel Auswertungen machen. Auch die Entlohnung ist weit unter der Schnitt auch hier ist Verbesserungspotential.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die auch in der Praxis mit den Themen betraut sind. Mehr Konsequenzen für Abteilungen, die nicht an guter Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen interessiert sind und daher andere deren Fehler ständig ausbaden müssen.
Das Rad wird innerhalb kürzester Zeit immer wieder neu erfunden. Gute und erfolgreiche Managementstrukturen aufgelöst. Dadurch Silodenken. Bereichsübergreifendes Arbeiten nimmt ab. Jeder schaut auf sich.
Auf die Basis hören die tagtäglich an der Front kämpft. Dem Mutterkonzern nicht den gesamten Gewinn zu überweisen, da Schenker ebenfalls seine Strukturen erhalten muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Wird durch die Schenker Akademie angeboten. Externe Kurse sind in den meisten Abteilungen ebenfalls möglich. Höhere Positionen für Frauen so gut wie unmöglich zu erreichen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schenker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schenker besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Schenker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 551 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schenker als eher modern.
