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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEtablierte, weiterhin aufstrebende Agentur mit renommierten Kunden. Gut geeignet für MitarbeiterInnen, die Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten haben, gerne Kundenprojekte maßgeblich mitgestalten, aber sich auch an der internen Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligen wollen. Spannende Projekte und Produkte bei gleichzeitig entspannter Arbeitsatmosphäre und freundschaftlichem Umgang miteinander. Cooles, unkompliziertes Team. Viele Freiräume.
Nette Kollegen.
Cooles Team, kurze Wege, alles unkompliziert und freundlich.
-Abwechslungsreiche Tätigkeiten
-Bereitschaft Personen einzulernen
-Mitarbeiterevents
-Weiterbildungsmaßnahmen
-Kollegen
Als Trainee angefangen und nicht abgeschlossen. Es wurde von vornherein davon ausgegangen, dass Überstunden gemacht werden. Rechnet man das auf das Traineegehalt, liegt das weit unter dem Mindestlohn (auf die Stunde gerechnet). Einarbeitung fand nicht statt. Teilweise kamen Freitag-Abend Aufgaben per Mail (obwohl man nur paar Meter auseinander sitzt) rein, die bis Montag fertig gemacht werden sollten. Die hohe Fluktuation hat meinen Eindruck damals bestätigt.
-Mitarbeiter werden bei schlechter Auftragslage oder Unzufriedenheit schnell mit einer Einvernehmlichen hinausgedrängt
-Das was versprochen wird auch einhalten
-Bedingungen im Arbeitsvertrag
-Verrechnung jeder kleinen Tätigkeit (bald Klogehen als Pause eintragen)
Mmn bislang die schlechteste Arbeitsatmosphäre, die ich in meiner Berufslaufbahn erlebt habe. Macht eher keinen Spaß, da hinzugehen.
Auf jeden Fall auch zukünftig dabei bleiben, die Anregungen der MitarbeiterInnen ernst zu nehmen!
Mitarbeiter sind das Kapital der Firma. Das muss euch auch etwas wert sein. Und nicht nur ausnützen.
Zeitschätzungen nur vom Mitarbeiter selbst erledigen lassen und darauf einen Puffer aufschlagen
Evtl. Ticketsystem für Kunden um Arbeitsunterbrechungen einzudämmen. Extra Zeit für Kundensupport!
Weg von Großraumbüro
Der Fisch fängt beim Kopf stinken an
Der am besten bewertete Faktor von Webwerk Online-Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bunt gemischtes Team.
Es gibt auch mehrere Frauen die gleich behandelt/bezahlt werden wie die männlichen Kollegen. Nur Schwangerschaft oder ähnliches gab es noch nicht. Wäre interessant wie die Chefs hier sich verhalten würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webwerk Online-Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt nach KV, Weihnachtsgeschenke, verschiedene Feiern
Nur KV! Kein Cent mehr. Leider ist das in der Branche mittlerweile üblich ...
Zu Weihnachten gibt es Geschenke wie z.B. City Zehner (steuerlich begünstigt für die Fa.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich bei Spezialgebieten Fachwissen anzueigenen und Zertifizierungen zu machen. Bei Mitarbeitergesprächen wird über die Entwicklungsmöglichkeiten und -vorstellungen gesprochen.
Im Zuge der jährlichen Mitarbeitergespräche wird meist auch über die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten sind möglich.
: Man kann verschiedene Zertifikate erwerben und – wenn sinnvoll - auch gezielte Weiterbildungskurse machen
Es gibt ein mal jährlich Mitarbeitergespräche wo man angeben kann wohin man sich entwickeln will. Jedoch sind generell die Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden. Man kann sich lediglich ein Fachgebiet aneignen. Diesbezüglich will die Fa. dass die Mitarbeiter an Zertifizierungen in ihrem Bereich teilnehmen die die Firma auch bezahlt. Jedoch steht im Arbeitsvertrag dass bei vorzeitiger Kündigung die Ausbildungskosten zurückzuzahlen sind ... WTF
