Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtpeople, overall culture, dynamic, thinking forward, nice office, moving further as a team, high flexibility in terms of homeoffice, fair compensation
Hier ist alles falsch und der Ort ist voller böser Menschen, Lügner, Egoisten und Feiglinge. Geh und du wirst zurückkommen, um meine Worte zu lesen.
Persönlichkeitsentwicklung, man wird gefördert.
Valser = Nachhaltiges Schweizer Mineralwasser.
+ People & inclusive aspects of the company
+ Fast movement and willingness to invest in analytics
+ Willingness to explore opertunities (but too short planned; see contra)
+ Work-life-balance & atmosphere
+ Social aspects (benefits, programms, goodies, etc.)
+ Agile environment with fast-paced speed and dynamics
+ Reputation of Coca Cola in general
Mitarbeiter werden kaum geschätzt, sehr viel Personalwechsel, zu viele Hierarchiestufen. Ich kann CCHBC als Arbeitgeber wirklich nicht empfehlen, sucht euch andere coolere Firmen bei denen ihr auch geschätzt werdet und lasst euch nicht von der coolen Coke brand blenden!
depending the department and time of the year, workload can be heavy but the organisation is working on this as highest priority
Inzwischen hat der Laden nur noch halb soviele Angestellte. Der Druck, Umsatz zu generieren, muss enorm sein. Das Topmanagement ist griechisch mit einer strengen, steilen Hierarchie. Es ist kulturell gesehen eine sehr junge, bunte Firma, man wird dort nicht alt, Mobbing ist an der Tagesordnung, und die Personalfluktuation ist exorbitant. Da CCHBC in 27 Ländern operiert, sind auch entsprechend viele Nationalitäten vertreten. Natürlich alles "Experten".
Es fehlt teilweise der Mut offensichtlich kritische Entscheidungen oder Pläne genügend zu hinterfragen.
Oft passen Tools die in einem der 29 Hellenic Länder entwickelt wurden nicht zu den Marktbedürfinissen der Schweiz
Die Schnittstelle vom HQ zur Produktion
Das Management soll endlich die Mitarbeiter mehr schätzen und nicht wieder und wieder neue Reorginasationen planen. Dennoch hat es immer noch viel zu viele Managers, viel zu hierarchisch. Es gibt kaum Aufstiegschancen.
Nichts. sie hören nicht zu. Hier dreht sich alles um ihre Bezahlung und die hohen Boni
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Mehr auf die Kunden eingehen
Dienstleistungsgedanken
Klarer und offener Kommunizieren
Eigentlich ist schon alles Geschirr zerschlagen. Es wird für die nächste Generation im oberen Management sehr schwierig, wieder Ruhe und Kontinuität intern hinein zu bringen. Es gibt sehr viele Baustellen. Vielleicht sollte man mal verstehen, dass die eierlegende Wollmilchsau ausgepresst ist und sich mal auf das wesentliche konzentrieren, was der schweizer Markt hergibt. Vielleicht sollte man den Leuten draussen, den sogenannten BDs wieder mehr Eigenverantwortung und Selbstinitiative überlassen. Nicht Touren planen, Kunden selektieren usw. Dies hat alles keine Hände und ...
Dienstjahre belohnen
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich fand die Tätigkeit immer sehr spannend, hätte mir jedoch oftmals noch mehr gestalterische Freiheiten gewünscht.
Kommt sehr auf die Abteilung / Chef an.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, interessant, herausfordernd. Sehr empfehlenswert.
Roles are not only interesting in my opinion, but you are able to create your assignments and take over responsibilities from day one.
Neben der Arbeit habe ich immer Zeit um zu lernen.
Die Technische Austattung der Werkstatt/Büros ist sehr modern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola HBC Schweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das meiste nur Top-Down. Die MA werden stets zu Veränderänderungen nur informiert, ihr Inout ist nicht erwünscht.
Könnte besser sein (Top Down)
Kommunikation könnte, wie in beinahe jedem Konzern der mit persönlich bekannt ist, besser sein!
Eine klar geregelte Kommunikationsablauf verhindert ein rasches und flexibles Handeln. Am MIttwoch wird das kommuniziert was "Sales" erst am folgenden Montag erfährt. Eine direkte Kommunikation von den Abteilungen zu den "Leuten auf dem Markt", sogenannte BDs (Business Developer) ist nicht erlaubt.
Es wird viel Wert auf die Aussenwirkung gelegt, was in meinen Augen unehrlich wirkt und weshalb die Firma per se von externen Personen als schönfärberisch wahrgenommen werden könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird viel versprochen und dann nicht eingehalten.
Junge Leute, die gut sind, können sehr schnell aufsteigen, man wird für seine Aufgabe geschult, ich weiss aber von niemandem, der etwas an seine Weiterbildung bezahlt bekam.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung oder internen Schulungen/professionelle E-Learnings und man wird auch unterstützt, wenn es im Rahmen des Jobs/Zukunft ist.
The company definitely offers good development opportunities. We have dedicated Talent Development for it, as mentionned above a training platform and the opportunity to work in several of the 29 countries from the Coca-Cola HBC System.
War mal sehr gut, mittlerweile hat niemand mehr Zeit für Mitarbeiterentwicklung und interessante Positionen werden meist extern vergeben.
