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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
BarrierefreiDass alle Mitarbeiter geschätzt werden! Der Lohn wird gerecht der Leistung angepasst. Das Arbeiten macht einfach Freude!
Sehr sympathisches Zusammenarbeiten, flexibel und individuell. Ich bekomme Hilfe bei allen Aufgaben, die ich nicht gut kann oder gar nicht gerne mache.
Ab 50gi 6 Wochen Ferien für alle!
- Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
- Fachliche Beratung ist bei Bedarf verfügbar
- Mehrere Mitarbeiter-Goodies pro Jahr als Wertschätzung und zur Förderung der Teamarbeit
- Kollegialität
Die Mitarbeiter stehen im Zentrum und die Wertschätzung ist spürbar. Auch dass ich als Mitarbeiterin die Zukunft mitgestalten kann, gefällt mir sehr.
Nachdem viele Jahre richtigerweise der Fokus auf den Kunden lag, ist jetzt die Mitarbeiterzufriedenheit ins Zentrum gerückt.
patriarchalischer Führungsstil, wenig modern, Slogan "we are family" wird zur Disziplinierung der Belegschaft mißbraucht, Micro Management,
- Nicht alle geleisteten Arbeiten werden vergütet (Vor- und Nacharbeit am Rande der Öffnungszeiten, Mittagspause mit Bereitschaftsdienst)
- Mangelnde Personalverantwortung bei einigen wenigen Schlüsselfiguren
- Rund-um-die-Uhr-Verbindung mit dem Unternehmen wegen der Handy-App
- "Wir sind Familie" als Unternehmer-Slogan wird nicht ernsthaft praktiziert
Behandlung bei/nach Kündigung- Personalprobleme resp. Anliegen von Angestellten erst Zu spät ernst nehmen
Tiefes Gehalt, unfaire Schichtenplanung, tiefe Zulagen für Wochenend- und Feiertagsarbeit
Gesundheitsverträgliche Arbeitsplatzeinrichtung
Eine Mindestanforderung ist, dass die gesamte geleistete Arbeit auch entlöhnt wird.
Unternehmenskultur der Praktikabilität anpassen, weniger "Familie" als Schlagwort. Wenn, dann mehr Substanz.
Im Personalreglement wird die Kundin als Königin abgebildet. Jedoch kommt dieses Bild manchmal in Konflikt mit unseren Pflichten als Gesundheitseinrichtung.
Mehr Vertrauen, Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz, Gestaltungsspielraum und Verantwortung für Mitarbeiterinnen
Weiterhin im Austausch mit den Mitarbeitenden bleiben und alle Altersgruppen zu Wort kommen lassen.
Da gibts firmenintern gute Kanäle, die auch gehört werden. Die paar Verbesserungsideen passen jetzt nicht hier hin.
Fachkräfte mit Potenzial verlassen oft das Unternehmen weil sie die Bedingungen an der Front mit jenen eines Bürojob ersetzen und sich weiterentwickeln möchten. Bei offenen Stellen in der Fachführung könnte DBD hier für eine gewisse Zeitdauer in erster Linie interne Fachkräften aufbieten sich zu bewerben und ggf. eine gmeinsame Finanzierungslösung zur Erlangung der geforderten, fehlenden Fachkompetenzen für die Vakanz anbieten. Damit würde ein weiteres Zeichen der Wertschätzung und Interesse der Förderung der bereits mit dem Unternehmen vertauten Mitarbeiter gesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von DR. BÄHLER DROPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dienstalter Vorteile vorhanden. Auch ältere Mitarbeitende werden gerne eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter werden mit Ferien und Bonus belohnt. Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt und bis zur Pensionierung und darüber hinaus beschäftigt.
Ich beobachte viel Wertschätzung, gegenüber Jungen und gegenüber Älteren.
Deren Kompetenz wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. BÄHLER DROPA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Lohn ist branchenüblich.
Es ist aber wirklich nicht in Ordnung, dass hier mit unlauteren Mitteln Geld gespart wird. Vor und nach den Öffnungszeiten führt das gesamte Team die vorbereitenden Arbeiten gratis aus, da die geleistete Zeit nicht vergütet wird.
Auch in den Filialen, in denen nur ein Kader im Einsatz ist, wird die Mittagspause nicht bezahlt, obwohl der Kader während der gesamten Mittagspause dem Betrieb zur Verfügung stehen muss.
Man macht eine 3-4 jährige Ausbildung für einen niedrigen Verkaufslohn. Neben anderen Apotheken verdient man hier gut aber allgemein verdienen diese Berufe sehr schlecht
Der Lohn ist nicht berauschend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jährliches finanzielles Kontingent als Weiterbildungsunterstützung für alle Mitarbeitenden.
Interne Fort&Weiterbidlungen
Die externe Karriere wird voll berücksichtigt. Wenn mehr Zeit für das Studium benötigt wird, berücksichtigt das das Unternehmen.
Das Unternehmen investiert viel in seine Mitarbeitenden und die Weiterbildung wird ernst genommen.
Vielfältiges internes Weiterbildungsangebot
